黃國成

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常駐地:浙江省>寧波市 擅長領(lǐng)域:人力資源 生產(chǎn)管理 管理技能

主打行業(yè)汽車 快消品 機械
助理聯(lián)系方式13521368763
工作經(jīng)歷外資企業(yè),5年以上外資企業(yè),5年以上
從業(yè)年份2006年
常駐地浙江省>寧波市
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主講課題

黃國成講師介紹

黃國成,中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)培訓(xùn)師

資歷背景
中國企業(yè)教育百強培訓(xùn)師、中國產(chǎn)品質(zhì)量協(xié)會專家委員、著名生產(chǎn)管理專家、美國認證協(xié)會金牌講師、高級注冊國際職業(yè)經(jīng)理人、精益生產(chǎn)專家,國內(nèi)多家著名培訓(xùn)機構(gòu)特約培訓(xùn)師。


專業(yè)領(lǐng)域
激勵機制設(shè)計、公司治理、管理發(fā)展、生產(chǎn)管理、管理技能。

黃國成的管理準則
1.從本質(zhì)解決問題。
2.內(nèi)外部同時實現(xiàn)均衡
3.依據(jù)自然法則設(shè)計運行規(guī)則。
4.無為而治
黃國成認為分析問題的本質(zhì)才能發(fā)現(xiàn)問題的真相,所提出的解決方案才有可能更好的解決問題。內(nèi)在驅(qū)動和外部協(xié)作中任何一項處于不均衡狀態(tài)時,都無法實現(xiàn)整體利益最大化,只有內(nèi)外部同時實現(xiàn)均衡時才有可能實現(xiàn)整體利益最大化,因此,解決問題需要從內(nèi)在驅(qū)動和外部協(xié)作這兩方面同時入手,努力使其達到均衡。自然法則或市場法則具有相對的普遍性和客觀性,既容易理解又容易實施,依據(jù)自然或市場法則設(shè)計運行規(guī)則在解決問題的同時可以使得運行更簡潔、更合理。設(shè)計簡潔、合理的運行規(guī)則使得管理更加容易,從而達到無所作為卻治理的井井有條的目的,即無為而治。其中“無為而治”是目標(biāo),其他三條準則是方法,以這四條準則為基礎(chǔ),黃國成通過持續(xù)研究和實踐,衍生出一系列前沿的管理思想、理論、工具和方法,使得管理更簡潔、更合理,在眾多企業(yè)實踐中得到了應(yīng)用,并取得了不俗的成效,其中不乏世界500強企業(yè)。

經(jīng)歷簡介:
二十多年的專職企業(yè)管理和培訓(xùn)經(jīng)歷,曾先后服務(wù)過上海華光集團、艾利普(臺)、DB電子(意)、海德萊(美)、MFC上海(臺)等多家企業(yè),從基層的技術(shù)員一步一步干到擔(dān)任廠長、制造經(jīng)理、生產(chǎn)部長、生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)副總、總經(jīng)理等職務(wù),具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉多種類型的生產(chǎn)制造,了解企業(yè)不同階段的管理特征和需求,一直以擁有先進的管理理念、獨特的見解、嫻熟的管理技巧及一針見血地解決實際問題的能力而著稱。
黃老師出自于企業(yè),能迅速找出企業(yè)的核心問題并提出改善建議,同時結(jié)合先進的理念和獨特的見解編制了管理系列課程。黃老師的課程先后在國內(nèi)進行了1000多場專業(yè)的生產(chǎn)培訓(xùn),受訓(xùn)的學(xué)員遍布全國,好評如潮。
黃老師的課程以理念先進、思路獨特、內(nèi)容系統(tǒng)、涉及面深而廣、知識點分析精確、針對現(xiàn)狀、可操作性強而聞名;深入淺出的實戰(zhàn)案例、生動詳實的描述、豐富的互動、目視效果的課件,同時輔以通俗易懂的語言,使得內(nèi)容非常容易理解。

黃國成曾服務(wù)的客戶
海力士—意法、普利司通(日資)、禮恩派華光(美)、意黛喜(意)、艾默生(美)、沈陽阿斯創(chuàng)(澳資)、東方航空食品、中國百興集團、中國重汽、攀鋼企業(yè)總公司、一汽海馬、江鈴控股、中國航天、中國航空工業(yè)、中國南車集團制動科技、中國南車集團戚墅堰機車車輛廠、中國南車集團株洲電力機車公司、中國煙草機械集團、中國船舶澄西船廠、中聯(lián)重科、力諾集團、新疆中泰化學(xué)集團、新疆天山股份、新疆青松建化、新疆屯河工貿(mào)集團、上海美申設(shè)備、江蘇民力軸承、寧波沁園集團、臺灣卓新股份、中國盾安集團、貝迪中國(美)、上海松井機械(日資)、上海加冷松芝(港)、湖北綠世界、浙江華安機械、沈陽變壓器、沈陽古河電纜、沈陽立新制藥、上海奔新機械、山東利爾普汽車部件、成黔集團、北人印刷股份、北京桑普生物、北京三元食品、中國雙環(huán)集團、中捷股份、中國兵器集團、國家電子產(chǎn)業(yè)部29所、國家光電研究院、三九藥業(yè)、上海海帕壓鑄件、上海畢誠電子(新加坡)、蘇州可勝科技(臺)、常州精棱鑄鍛、江蘇海四達、山東春雪集團、康寶藥業(yè)、浙江五星集團、通化鋼鐵、通用美聯(lián)、黃山永佳集團、上海昆杰工具、江蘇環(huán)太集團、江蘇鳳凰畫材、靈洋醫(yī)療器材、寧波招寶磁業(yè)、浙江海正藥業(yè)、常州華威電子、河南龍豐紙業(yè)、上海復(fù)合材料、上??蛋唾愄乜萍?、煙臺正海磁材、四川通威集團、奧康集團、一汽解放錫柴、美的集團、美的冰柜(合肥)、常州宏發(fā)縱橫、華孚色紡、常林股份、江蘇萬斯紡織、宜興遠東光電、中化寧波、中國西電(西安)、內(nèi)蒙萬里機械、浙江三花股份、納圖茲中國(意)、中石化儀征化纖、上海和黃藥業(yè)、特變電工、福田康明斯、亨通集團、上海電氣、上海電機廠、屏榮食品等眾多單位獲得了好評和良好的培訓(xùn)效果
部分學(xué)員的反饋和評價:
老師是否有實力,我們平時在培訓(xùn)中很難真實感受到,這次黃老師讓我們領(lǐng)略了什么是真正的實力派導(dǎo)師。上課時黃老師讓我們討論一張表格的內(nèi)容,雖然數(shù)據(jù)是我們企業(yè)的,但我們沒人能看懂,通過黃老師一一講解,竟然把我們幾年來難以解決的難題解決了。由于我們企業(yè)具有特殊性,數(shù)據(jù)前一天晚上才給老師,這樣的實力讓我們確實感覺到震感!
——福田康明斯 生產(chǎn)計劃經(jīng)理

單個流的游戲讓參與者印象深刻,許多參與者原來在推行中極力反對,通過游戲都一致認同單個流,我們準備把這個游戲在全球各家工廠去做,然后全面推行單個流。
——納圖茲中國 生產(chǎn)部經(jīng)理

以后找外聘老師就要找像黃老師這樣的老師,既實戰(zhàn)豐富又理論充實,卻涉及面廣而深,對企業(yè)才有真正的指導(dǎo)意義,可惜這樣的老師實在太少了。
——山東力諾集團力諾大學(xué) 校長

以前聽課要不以技能為主,要不以意識為主,兩項很難串連,所以在實施中成效甚微,黃老師的課程把這兩項有效的連接起來,以后實施就變得容易了。
——上海松田 小川副總

黃老師在解決我公司的問題上專業(yè)、內(nèi)行,內(nèi)容豐富、務(wù)實,和工廠現(xiàn)狀結(jié)合得好,有重點,非常實用,讓人有改善和發(fā)現(xiàn)不良的沖動,課程中的理念均可以在生產(chǎn)中使用,將制定成計劃來實施。
航空工業(yè)長空機械——張總經(jīng)理

第一期班基層干部培訓(xùn)完成后,黃老師講的一些方法、工具、案例迅速在公司里傳開,課后感想寫了2個大看板,并有許多學(xué)員強力提出給中層也做系統(tǒng)的培訓(xùn),雖然每期中間只隔2天的時間供黃老師休息,但許多干部已經(jīng)迫不及待,也包括中高層。
——新疆中泰化學(xué) 人力資源部長梁斌

我是公司外派培訓(xùn)較多的人,先后到過新加坡、德國等地培訓(xùn),也聽過國內(nèi)許多老師的生產(chǎn)培訓(xùn),從未聽到過信息量這么大、可操作性這么強、效果這么好的課程。
——南車集團制動科技計劃部張小姐

其實我很怕上次培訓(xùn),如果我花這么多錢去搞培訓(xùn)萬一效果不理想,會被罵死,所以我想把會場安排好后就去聽勞動局主辦的人力資源課,黃老師建議我先聽他的課,如果上午聽得不好再去聽人力資源的課也不遲。結(jié)果我被老師的課程和風(fēng)采吸引住了,這次重聽又讓我感悟許多,同時我希望各位領(lǐng)導(dǎo)把學(xué)到的知識去應(yīng)用,等我們下一次請黃老師來時,讓黃老師拿我們的改善成果去做案例。
——制動科技人力資源部長王炎在第二期課程結(jié)束時的發(fā)言

幾年前我們曾經(jīng)是德隆系的5S標(biāo)兵,許多企業(yè)來參觀,所以我們一直以為5S做得不錯,今天聽了老師的課才知道我們的5S做錯了,謝謝老師
——屯河工貿(mào)戰(zhàn)略管理部長王新

在聽課的過程中不斷有新的改善的方法在我腦中閃出。
——奇瑞汽車廠長

我聽過的課可不少,這次是最滿意的一次,效果最好的一次,也從來沒有聽到過學(xué)員有這么高的評價;內(nèi)容實際、可操作性強、特別接近企業(yè)的實際狀況,同時有這么多老總聚在一起也讓我們增加了人脈,希望這種高質(zhì)量的課多開些。
——寧波某汽車裝飾品公司總經(jīng)理

上次噴砂車間沒有依黃老師的方法去改善,結(jié)果上個月23號就出了工傷事故,教訓(xùn)啊!希望各位在接下去的5天培訓(xùn)中認真地吸取黃老師的知識和經(jīng)驗,并應(yīng)用到實際工作中去。
——美申設(shè)備王迪平總經(jīng)理在第二期培訓(xùn)前的講話
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