音視頻課：96節(jié)勞動法實操微課

企業(yè)一年花 10 萬的預算，來請法律顧問。這樣的企業(yè)的體量通常在 50 人之上。對于這個規(guī)模的企業(yè)來說，一年 10 萬的費用相當于一線普通員工的年薪支出或者半年辦公房租成本。

那么如果一個律師在專業(yè)素養(yǎng)上有足夠的能力，避免企業(yè)例如在知識產權、勞資糾紛上發(fā)生的風險。對于大部分的企業(yè)主來講：10 萬預算，價有所值。

從員工招聘到離職，本課程將所有糾紛總結出了十大糾紛熱點模塊，并提煉出了上千個用工風險點，加之數(shù)以百計的真實案例，全部在這96節(jié)課程約50小時中為您展現(xiàn)。每節(jié)課程一個新內容，每個熱點模塊配合數(shù)個真實案例，讓你從理論到實踐全方位掌握勞動法相關知識。就問你這菜硬不硬！

員工到達 50 人以上，對于中國境內的民營企業(yè)來講，法律上的風險，老板最頭痛的莫過于與員工之間的矛盾和爭議；企業(yè)雇請法律顧問，規(guī)避運營中的法律風險。除了與所處行業(yè)與自身業(yè)務相關外，知識產權和勞動爭議占據(jù)大部。據(jù)我們調研，大約70%的企業(yè)在雇請法顧的需求是為了避免與員工之間的勞動爭議， 10%是知識產權上的風險排除。用工的風險基本上存在了企業(yè)日常的運營中：從入職招聘到員工管理，勞動爭議的風險就無時不在。隨著國家制度對員工的保護、人工成本的遞增，法律顧問的市場規(guī)模將會變得越來越可觀。

大多數(shù)高收入的律師中，擔任企業(yè)法顧是其重要的收入來源構成。

而對于企業(yè)，法顧起到的作用就是規(guī)避風險，減少企業(yè)在法律風險上的損失。當一個律師一年兼任 10 家企業(yè)法顧的時候，輕松年薪百萬不是夢。尤其對于剛入行的律師，實現(xiàn)這個年薪目標，強烈建議提升勞務關系處理的實戰(zhàn)能力。

王勇律師，洪文律師事務所主任，勞動法講習所創(chuàng)始人

兼職勞動仲裁員；全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員；勞動法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師、高級培訓師，具有二十多年律師執(zhí)業(yè)經驗，十多年勞動法專業(yè)經驗。

作為全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員，參與2013年《勞動合同法》修訂研討，參與近年《勞動合同法》第二次擬修訂研討。研發(fā)設計“HR法務精英實戰(zhàn)營”項目及“AAA人力資源法律風險防范體系”項目，同時在2017年設計并主講《HR96節(jié)勞動法微課》，收聽達到41萬人次。

課程由王勇律師帶領三十多名國內頂尖勞動法專家和人力資源資深從業(yè)者，歷經三年時間共同研發(fā)。全年96節(jié)課程，事無巨細，以HR獨特的視角講解實操中的重點難點，為你打造最堅實的勞動法基礎。

本課程是經過對十年勞動法領域工作積累的梳理，96節(jié)微課涵蓋10大模塊，包括用工方式設計、招聘入職、勞動合同、調崗調薪、工時休假、規(guī)章制度、員工離職管理等各項內容，將零散的人力資源操作點與勞動法知識緊密結合并配合大量勞動爭議案件實例講解，每一節(jié)課都非常具有實操性，絕對是系統(tǒng)學習勞動法實務知識的最佳選擇。