音視頻課：96節(jié)勞動(dòng)法實(shí)操微課

企業(yè)一年花 10 萬(wàn)的預(yù)算，來(lái)請(qǐng)法律顧問(wèn)。這樣的企業(yè)的體量通常在 50 人之上。對(duì)于這個(gè)規(guī)模的企業(yè)來(lái)說(shuō)，一年 10 萬(wàn)的費(fèi)用相當(dāng)于一線普通員工的年薪支出或者半年辦公房租成本。

那么如果一個(gè)律師在專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)上有足夠的能力，避免企業(yè)例如在知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞資糾紛上發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于大部分的企業(yè)主來(lái)講：10 萬(wàn)預(yù)算，價(jià)有所值。

從員工招聘到離職，本課程將所有糾紛總結(jié)出了十大糾紛熱點(diǎn)模塊，并提煉出了上千個(gè)用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，加之?dāng)?shù)以百計(jì)的真實(shí)案例，全部在這96節(jié)課程約50小時(shí)中為您展現(xiàn)。每節(jié)課程一個(gè)新內(nèi)容，每個(gè)熱點(diǎn)模塊配合數(shù)個(gè)真實(shí)案例，讓你從理論到實(shí)踐全方位掌握勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)。就問(wèn)你這菜硬不硬！

員工到達(dá) 50 人以上，對(duì)于中國(guó)境內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)來(lái)講，法律上的風(fēng)險(xiǎn)，老板最頭痛的莫過(guò)于與員工之間的矛盾和爭(zhēng)議；企業(yè)雇請(qǐng)法律顧問(wèn)，規(guī)避運(yùn)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)。除了與所處行業(yè)與自身業(yè)務(wù)相關(guān)外，知識(shí)產(chǎn)權(quán)和勞動(dòng)爭(zhēng)議占據(jù)大部。據(jù)我們調(diào)研，大約70%的企業(yè)在雇請(qǐng)法顧的需求是為了避免與員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議， 10%是知識(shí)產(chǎn)權(quán)上的風(fēng)險(xiǎn)排除。用工的風(fēng)險(xiǎn)基本上存在了企業(yè)日常的運(yùn)營(yíng)中：從入職招聘到員工管理，勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)就無(wú)時(shí)不在。隨著國(guó)家制度對(duì)員工的保護(hù)、人工成本的遞增，法律顧問(wèn)的市場(chǎng)規(guī)模將會(huì)變得越來(lái)越可觀。

大多數(shù)高收入的律師中，擔(dān)任企業(yè)法顧是其重要的收入來(lái)源構(gòu)成。

而對(duì)于企業(yè)，法顧起到的作用就是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)在法律風(fēng)險(xiǎn)上的損失。當(dāng)一個(gè)律師一年兼任 10 家企業(yè)法顧的時(shí)候，輕松年薪百萬(wàn)不是夢(mèng)。尤其對(duì)于剛?cè)胄械穆蓭?，?shí)現(xiàn)這個(gè)年薪目標(biāo)，強(qiáng)烈建議提升勞務(wù)關(guān)系處理的實(shí)戰(zhàn)能力。

王勇律師，洪文律師事務(wù)所主任，勞動(dòng)法講習(xí)所創(chuàng)始人

兼職勞動(dòng)仲裁員；全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員；勞動(dòng)法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師、高級(jí)培訓(xùn)師，具有二十多年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，十多年勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

作為全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員，參與2013年《勞動(dòng)合同法》修訂研討，參與近年《勞動(dòng)合同法》第二次擬修訂研討。研發(fā)設(shè)計(jì)“HR法務(wù)精英實(shí)戰(zhàn)營(yíng)”項(xiàng)目及“AAA人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系”項(xiàng)目，同時(shí)在2017年設(shè)計(jì)并主講《HR96節(jié)勞動(dòng)法微課》，收聽(tīng)達(dá)到41萬(wàn)人次。

課程由王勇律師帶領(lǐng)三十多名國(guó)內(nèi)頂尖勞動(dòng)法專(zhuān)家和人力資源資深從業(yè)者，歷經(jīng)三年時(shí)間共同研發(fā)。全年96節(jié)課程，事無(wú)巨細(xì)，以HR獨(dú)特的視角講解實(shí)操中的重點(diǎn)難點(diǎn)，為你打造最堅(jiān)實(shí)的勞動(dòng)法基礎(chǔ)。

本課程是經(jīng)過(guò)對(duì)十年勞動(dòng)法領(lǐng)域工作積累的梳理，96節(jié)微課涵蓋10大模塊，包括用工方式設(shè)計(jì)、招聘入職、勞動(dòng)合同、調(diào)崗調(diào)薪、工時(shí)休假、規(guī)章制度、員工離職管理等各項(xiàng)內(nèi)容，將零散的人力資源操作點(diǎn)與勞動(dòng)法知識(shí)緊密結(jié)合并配合大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)例講解，每一節(jié)課都非常具有實(shí)操性，絕對(duì)是系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法實(shí)務(wù)知識(shí)的最佳選擇。