研修班：清華大學(xué)卓越董事長私募股權(quán)投資（PE）與資本運營高級研修班

中小企業(yè)在走向強大的過程中必須關(guān)注兩大領(lǐng)域，一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的走向，二是資本市場的運營。全球資本市場融資方式創(chuàng)新不斷，尤其是私募股權(quán)投資基金（PE）市場發(fā)展迅猛。誰能在新一輪的資本競爭中抵御風(fēng)險，獲得勝利，誰就將掌握未來財富，獲得巨大成功。如何抓住機會，在日新月異的資本市場獲得發(fā)展，正是許多中小企業(yè)高層決策者要面對的巨大挑戰(zhàn)。本課程開設(shè)的目的就是要培養(yǎng)國內(nèi)一批優(yōu)秀私募股權(quán)的管理者與投資者，幫助尋求PE投資的企業(yè)與私募股權(quán)投資基金結(jié)緣。通過學(xué)習(xí)學(xué)員們將了解到如何尋求、篩選和運作資本，制定科學(xué)的公司發(fā)展戰(zhàn)略，并在此基礎(chǔ)上選擇最佳的資本運營與管理模式，達到提升企業(yè)投資價值的目的。
 
一、培養(yǎng)對象：商業(yè)銀行、投資公司、擔(dān)保公司、小額貸款公司、私募股權(quán)投資基金公司董事長、總裁、總監(jiān)；律師事務(wù)所、會計事務(wù)所、證券公司；各工商企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理。

二、上課地點與學(xué)習(xí)時間：每兩個月上課4天（周四—周日），8次32天課，其中有1-2次移動課堂到學(xué)員企業(yè)考察優(yōu)秀項目，上課地點北京。

三、授課模式：核心課程面授+案例互動課程+投資項目考察+投資實戰(zhàn)模擬

四、學(xué)業(yè)認證：學(xué)校對學(xué)員申請進行審核通過后，完成全部課程且結(jié)業(yè)論文考核合格，由清華大學(xué)教育培訓(xùn)管理處頒發(fā)“卓越董事長私募股權(quán)投資（PE）與資本運營高級研修班”結(jié)業(yè)證書，證書統(tǒng)一編號、加蓋鋼印和公章。

五、學(xué)習(xí)投資：69000元/人（含講義費、論文審核費、結(jié)業(yè)證、書包等）。
食宿統(tǒng)一安排，費用自理。

八、課程特色：
靈活的教學(xué)方式——集中面授，較好解決工學(xué)矛盾，師生之間有充分時間進行互動交流，到優(yōu)秀學(xué)員企業(yè)進行考察，診斷、剖析學(xué)習(xí)，取長補短，促進學(xué)員企業(yè)共同進步。
強效的可操作性——教授學(xué)者和業(yè)界專家、資深人士聯(lián)合授課，聆聽實戰(zhàn)派專家的妙語真言，突出資本市場知識的實戰(zhàn)性、實效性和前瞻性，深入香港、深圳等證券交易所現(xiàn)場學(xué)習(xí)操作實務(wù)，加強學(xué)員對課堂知識的理解和運用。
優(yōu)良的教學(xué)環(huán)境——清華大學(xué)近百年的積累，使學(xué)員能夠在充分利用現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)施和分享幽靜清芬的校園環(huán)境中，體會到名校歷史積淀的精華。
溫馨的學(xué)習(xí)氛圍——由優(yōu)秀學(xué)員組成的班委，把每次四天課外活動組織得如火如萘：老舍茶館品茶談詩論“知行”；鳥巢、水立方參觀考察知“和諧”；國家大劇院欣賞音樂陶冶性情——鳥隨鸞鳳飛騰遠、人伴賢良品自高。
豐富的校友資源——近百年來清華大學(xué)為祖國培養(yǎng)了無數(shù)政商領(lǐng)袖、科學(xué)巨匠、人文才俊。如果你看重了我的資源，請跟我來；如果你有更好的資源，我跟你去，讓大家共享清華大學(xué)豐富多彩的教育資源和校友人脈資源，共沐清華陽光，共同發(fā)展事業(yè)，共創(chuàng)輝煌人生，求百世功、千秋利、萬代名！ 

九、增值服務(wù)：
1.   定期向?qū)W員傳遞最新管理培訓(xùn)動向；
2.   每年舉辦“卓越企業(yè)CEO峰會”，讓老學(xué)員重回母校課堂學(xué)習(xí)，為新老學(xué)員之間提供認識、交流平臺。

十、課程體系

十五門 必 修 課	私募股權(quán)專題 私募股權(quán)投資基金案例分析 私募股權(quán)投資基金風(fēng)險防范 私募股權(quán)投資基金的組織形式 私募股權(quán)投資基金的會計處理 政府在私募股權(quán)投資基金中的作用 私募股權(quán)投資基金的募集方法及程序 全球經(jīng)濟政策和私募股權(quán)投資基金行業(yè)分析	非上市中小企業(yè)的融資實務(wù)運作 債務(wù)市場融資 權(quán)益市場融資 房地產(chǎn)信托融資 金融期貨市場融資 金融期權(quán)市場融資 各類政策性補貼資金 非上市中小企業(yè)融資瓶頸分析	企業(yè)上市的戰(zhàn)略選擇與操作實務(wù) 爬樓梯和乘電梯 創(chuàng)業(yè)板上市實務(wù)操作 上市核準(zhǔn)制度與申請程序 上市條件與上市申請程序 上市條件與上市方案選擇 如何與上市中介機構(gòu)合作 擬上市公司改制輔導(dǎo)流程
	企業(yè)并購與重組 并購的戰(zhàn)略思維與選擇 交易結(jié)構(gòu)與風(fēng)險控制策略 公司資源整合與生產(chǎn)要素重組 成功并購后的整合策略與操作路徑 兼并與重組企業(yè)稅收鼓勵政策解讀 全流通下的上市公司收購與反收購 并購方案設(shè)計、對象篩選與時機選擇策略	私募股權(quán)投資的風(fēng)險管理與退出機制 資產(chǎn)定價實務(wù) PE/VC退出策略 股權(quán)資產(chǎn)并購與反并購 銷售額定價與市盈率定價 除上市外PE還有多種退出渠道 并購、上市與會計操縱杠桿收購 私募股權(quán)價格與價值最大化的戰(zhàn)略	私募投資、企業(yè)上市、并購相關(guān)法律 合約的簽署與執(zhí)行 股權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律安排 境內(nèi)外相關(guān)法律法規(guī) 企業(yè)設(shè)立章程與相關(guān)約定 專利權(quán)、著作權(quán)與商業(yè)秘密 相關(guān)合同與協(xié)議的選擇與安排 利潤最大化與企業(yè)價值最大化比較
	投資行為學(xué) 改善風(fēng)險與回報比例 投資進入和退出博弈 行為金融學(xué)與投資策略 市場競爭力的自我調(diào)控 投資如赴湯蹈火 估值似水中撈月 普通人買的是產(chǎn)品  投資人買的是投資	期貨投資與套利策略 期貨與金融衍生工具 金融創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展 股票指數(shù)與ETF基金 股票指數(shù)期貨投資策略 滬深300股指期貨特征分析 股票權(quán)證產(chǎn)品創(chuàng)新與法律基礎(chǔ)	公司治理與戰(zhàn)略決策 公司戰(zhàn)略與競爭優(yōu)勢 產(chǎn)權(quán)制度和法人治理結(jié)構(gòu) 國內(nèi)外公司治理案例討論 公司治理結(jié)構(gòu)與現(xiàn)代企業(yè)制度 公司治理中的激勵與約束機制 企業(yè)員工持股與薪酬制度安排
	創(chuàng)投產(chǎn)業(yè)的實務(wù)與案例 風(fēng)險投資的案例與個案 國內(nèi)創(chuàng)投業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗 海外創(chuàng)投業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗 國內(nèi)創(chuàng)投業(yè)的挑戰(zhàn)與對策 中國投資基金的實戰(zhàn)與展望 本基金概況及特點、組織結(jié)構(gòu)、投資流程	中國式股權(quán)激勵操作實務(wù) 如何最佳分配企業(yè)股權(quán)？ 讓公司高管與你不離不棄 讓核心員工與企業(yè)同心同德 打造“金手銬”有效留駐核心人才 打造“金鑰匙”徹底激發(fā)員工潛能 打造“降落傘”圓滿解決元老退出難題	風(fēng)險投資與私募股權(quán) 國際熱錢與游資分析 中美熱點投資領(lǐng)域分析 資本市場與投資風(fēng)險決策 知識經(jīng)濟時代的財富游戲 融資成本結(jié)構(gòu)、模型分析 企業(yè)家與風(fēng)險投資家的關(guān)系
	當(dāng)前宏觀經(jīng)濟政策與金融體制改革 我國宏觀經(jīng)濟運行原理 全球經(jīng)濟熱點與中國機會 中國金融戰(zhàn)略應(yīng)對國際資本市場 我國金融與貨幣政策對市場的影響 村鎮(zhèn)銀行和小額貸款公司的申報程序 鼓勵支持民間資本興辦金融機構(gòu)政策 國家拉動內(nèi)需產(chǎn)業(yè)政策與中國未來商機	董事長的私人財富管理 身心健康財富管理 風(fēng)險偏好與資產(chǎn)組合 財富積累、保護與傳承 私人理財途徑與理財規(guī)劃 財富結(jié)構(gòu)與家庭資產(chǎn)配置 財富管理方案設(shè)計與工具選擇 財產(chǎn)繼承、婚姻變動中的財產(chǎn)風(fēng)險防范	經(jīng)濟政策與商業(yè)模式創(chuàng)新與設(shè)計 商業(yè)模式要素構(gòu)成 典型商業(yè)模式分析 融資活動中的政策限制 商業(yè)模式定位變化規(guī)律 創(chuàng)投企業(yè)稅收鼓勵政策解讀 《創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)辦法》的三大制度 性突破
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