職業(yè)素養(yǎng)提升專(zhuān)家
15年人力資源管理與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
曾任：金日集團(tuán) 內(nèi)訓(xùn)講師
曾任：金得利集團(tuán) 培訓(xùn)經(jīng)理
曾任：德誠(chéng)黃金集團(tuán) 人力資源總監(jiān)
曾任：Yamada山田綠色資源中國(guó)區(qū)人力資源中心總經(jīng)理
國(guó)家高級(jí)人力資源管理師
亞洲(澳門(mén))國(guó)際管理學(xué)院工商管理學(xué)碩士
福建省金融管理干部學(xué)校外聘講師
汪顏老師擁有十余年大型奢侈品企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)經(jīng)歷，歷經(jīng)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)管理及人資管理模塊的終端洗練，汪老師一直致力于員工職業(yè)化教育訓(xùn)練系統(tǒng)的研究，并總結(jié)出一套可落地的團(tuán)隊(duì)職業(yè)化塑造的訓(xùn)練系統(tǒng)，近年來(lái)受邀為眾多企業(yè)講授職業(yè)化的課程超過(guò)200余場(chǎng)，服務(wù)企業(yè)有80余家，累計(jì)聽(tīng)課達(dá)1萬(wàn)余人次，并被多所高校選聘為職業(yè)規(guī)劃實(shí)踐課程的外聘講師。
其中，《新晉主管自我管理能力提升訓(xùn)練》課程被港資企業(yè)佳寧妝品集團(tuán)重復(fù)采購(gòu)5次以上，集團(tuán)所有分子公司車(chē)間基層干部上過(guò)汪老師的管理課程；
《新員工職業(yè)化四步走》課程被福建省、吉林省兩省電力系統(tǒng)重復(fù)采購(gòu)7次以上，1000余名職工聽(tīng)過(guò)汪老師職業(yè)化的課程；
2014年，榮譽(yù)中國(guó)美容行業(yè)咨詢(xún)第一品牌美美管理顧問(wèn)有限公司中控系統(tǒng)、SOP標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)及店務(wù)管理系統(tǒng)特聘講師，職業(yè)化課程學(xué)員滿(mǎn)意度均在95%以上。
出版書(shū)籍：
《第一份工作，請(qǐng)干足5年》（2014年5月 北京時(shí)代華文書(shū)局）
《3個(gè)月成為職業(yè)化員工》（2011年1月 石油工業(yè)出版社）
《珍惜你的第一份工作》（2010年1月 人民郵電出版社）
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
曾服務(wù)于國(guó)內(nèi)著名保健品公司——廈門(mén)金日集團(tuán)，擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部講師，負(fù)責(zé)全國(guó)終端門(mén)店的管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)，主要負(fù)責(zé)全國(guó)終端門(mén)店導(dǎo)購(gòu)人員培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)具體實(shí)施工作，支撐全國(guó)零售業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)5年跨越式的增長(zhǎng)。完成其個(gè)人職業(yè)化的塑造，并為后面的商業(yè)講師之路墊定基礎(chǔ)，同時(shí)，將畢業(yè)后的第一份工作收獲到的這部分感悟和體驗(yàn)，形成暢銷(xiāo)作《第一份工作，請(qǐng)干足5年》，于2014年5員全國(guó)各大書(shū)店發(fā)行。
曾服務(wù)于國(guó)內(nèi)珠寶首飾行業(yè)第一品牌——金得利集團(tuán)，擔(dān)任集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化推廣、培訓(xùn)體系建設(shè)及集團(tuán)儲(chǔ)備干部培養(yǎng)等工作。服務(wù)期間，為集團(tuán)下設(shè)各分子公司輸送近百名儲(chǔ)備干部，滿(mǎn)足公司高速發(fā)展對(duì)人才二級(jí)梯隊(duì)的建設(shè)需求。同時(shí)，公司被評(píng)為“省企業(yè)文化建設(shè)示范單位”。
曾服務(wù)于國(guó)內(nèi)大型黃金首飾的投資、研發(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售為一體的德誠(chéng)黃金集團(tuán)，擔(dān)任集團(tuán)人力資源部經(jīng)理職務(wù)。后海外深造攻讀工商管理碩士學(xué)位，畢業(yè)后擔(dān)任Yamada山田綠色資源(新加坡上市企業(yè))中國(guó)區(qū)人力資源中心總經(jīng)理職務(wù)。履職期間推動(dòng)企業(yè)管理變革，使得企業(yè)整體人力成本支出降低10%，員工人均收入提高10%，合格員工流失率控制在8%，企業(yè)整體效率提高20%。
授課風(fēng)格：
汪老師有十多年管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)、咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)。課程有很強(qiáng)的實(shí)用性和啟發(fā)
性，貼近學(xué)員實(shí)際，強(qiáng)調(diào)學(xué)以致用，在眾多的具體案例分析中，使課程翔實(shí)生動(dòng)——既能調(diào)動(dòng)學(xué)員積極參與的興趣，活躍氣氛，又能使學(xué)員在短暫的交流中有所收獲。受訓(xùn)后，企業(yè)員工忠誠(chéng)度、工作態(tài)度和意愿明顯上升，被業(yè)界認(rèn)為“最懂員工的培訓(xùn)師”。
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