音視頻課：INFJ天賦短板解析、職業(yè)規(guī)劃、副業(yè)打造、駕馭不同類型上司、婚戀匹配、全面提升商業(yè)化

INFJ的四個字母、核心天賦才能、短板盤點解析

 

1.1、INFJ的內(nèi)向型性格賦予他們的3個主要性格天賦解析；
1.2、INFJ在什么條件下最能發(fā)揮出內(nèi)向型性格的優(yōu)勢？

1.3、INFJ“幕后大于前臺”的兩層含義解析；
1.4、適合INFJ的工作內(nèi)容的“獨立性”需要包含哪3個基本條件？

 

2.1、內(nèi)向型性格給INFJ帶來的4個主要短板解析；

2.2、INFJ難以遇到聊得來的朋友的2個原因和2個主要解決方法；
2.3、INFJ應付同事覺得自己“神秘、難以融入團隊”的2個解決方法；
2.4、INFJ應對親密關(guān)系沖突時的2個主要解決方法解析；

2.5、INFJ以信息、文字應對親密關(guān)系沖突時的4個好處是什么？
2.6、內(nèi)向型性格為什么導致INFJ遲遲難以啟動自己的副業(yè)？
2.7、從內(nèi)向型性格角度，解析阻礙INFJ用知識變現(xiàn)的2個核心障礙；

 

3.1、第一天賦直覺功能（Ni）賦予INFJ的5個核心才能解析；
3.2、INFJ應該將創(chuàng)造力才能重點作用于哪三個方面？

3.3、INFJ應該將洞察力才能重點消費在哪兩個方面？
3.4、INFJ應該將自己的歸納才能（知識遷移的才能）關(guān)注于什么地方？

 

4.1、為什么INFJ的執(zhí)行力是短板之一，以及辯證分析執(zhí)行力短板對INFJ的重要意義；

4.2、INFJ說話時為什么給人感覺特別繞，容易把自己和別人繞暈？

4.3、解決INFJ說話太繞的兩個核心方法（發(fā)展INFJ獨特競爭力的大神之道）解析；
4.4、INFJ進階“下筆如有神”、“非常接地氣的輔導者”的核心建議；

 

5.0、第二天賦Fe的共情能力如何加持INFJ盡早操刀副業(yè)，為全力轉(zhuǎn)型做堅實鋪墊；

 

6.1、INFJ的第二天賦情感功能（Fe）所導致9個核心短板詳解；
6.2、情感天賦如何導致INFJ難以獲得真正的親密關(guān)系？
6.3、情感天賦如何阻礙INFJ成為更優(yōu)秀的輔導者？

6.4、INFJ學會質(zhì)疑而不是輕易相信別人的終極目的是什么？
6.5、如何深刻理解發(fā)展初期的INFJ內(nèi)心擰巴和扭曲的必要意義？
6.6、INFJ自我修煉：為什么理性思維也是一種專注力？

 

7.1“計劃性J+主觀的理想化NF（不切實際的S短板和理性短板T）”是每位INFJ都必須面臨的一場戰(zhàn)爭？

7.2、計劃性（J）如何導致INFJ步入閉門造車及難以抽離獲得自我察覺的窘境？

 

 

 

INFJ職業(yè)規(guī)劃、職場工作重心、職業(yè)大全中適合INFJ的職業(yè)解析

 

1.1、NFJ（INFJ、ENFJ）和NFP（INFP、ENFP）在職業(yè)身份、主要崗位職責上的整體核心差異解析；

1.2、深度理解為什么NFJ擅長“結(jié)論式”的自我成長建議，而NFP則更喜歡“開放式”的對自己或?qū)e人進行探索？

1.3、INFJ與ENFJ的性格特質(zhì)核心差異和匹配的職業(yè)身份差異解析；

 

2.1、為什么INFJ與生俱來的“天職”是扮演輔導別人的職業(yè)身份？

2.2、在職業(yè)選擇、轉(zhuǎn)型和跳槽時，如何準確使用INFJ職業(yè)規(guī)劃五步法？

2.3、什么是INFJ巧妙避開職場里的“商業(yè)化”達成最佳職業(yè)滿足感的黃金通道？

2.4、針對初出社會或社會化程度不高的INFJ的商業(yè)化提升建議；

 

3.0、適合INFJ的職業(yè)列表解析（INFJ在職業(yè)大全列表中的行走路徑）；

 

 

 INFJ獲得升職加薪的最佳途徑：如何成為不同類型上司的輔導者？

 

1.1、INFJ需要明白的升職加薪的第一要素是什么？

1.2、INFJ如何梳理并建立駕馭上司的基本認知要點；

 

2.0、眾多馭上之道中，哪種方法最適合INFJ，且?guī)缀鯇λ猩纤径脊苡茫?/span>

 

3.1、INFJ與SP（現(xiàn)實主義者）型上司有效溝通的3要素盤點；

3.2、為什么INFJ與SP上司相處時，不要過于明確上下級等級界限？

3.3、INFJ巧妙成為SP上司的“輔導者”的3個主要發(fā)力點；

 

4.1、INFJ如何SJ型（傳統(tǒng)主義者）上司有效相處的4個要素解析；

4.2、INFJ成為SJ型上司的“輔導者”的3個主要模塊內(nèi)容解析；

 

5.0、INFJ如何成為NF型（理想主義者）上司的輔導者、幕僚的3個核心切入點；

 

6.1、INFJ駕馭NT型（理性、完美主義者）上司的基本條件解析；

6.2、什么是INFJ下屬駕馭NT型上司的最佳途徑？

6.3、什么時候是INFJ下屬建立對NT型上司的馭上之道的最佳時機？

 

 

 

副業(yè)打造：INFJ天賦、興趣愛好賺錢的商業(yè)化思路和適合的項目解析

 

1.0、副業(yè)第一步：先從大框架上理解INFJ最適合的工作需具備哪三個必要條件？

 

2.1、每位INFJ都需要深刻理解為什么自己是“輔導者”的天職；

2.2、反向解析：從7個方面理解透徹，為什么輔導者職業(yè)類型最適合INFJ？

 

3.1、INFJ為什么要充分借助自媒體平臺發(fā)展副業(yè)、建立副業(yè)品牌影響力？

3.2、“做自媒體，能賺錢嗎”的標準答案釋義；

3.3、為什么INFJ被稱之為十六型人格中的“比喻大師”，而ENFJ卻不是；
3.4、INFJ不盡快開始打造副業(yè)，一味在職場上班所失去的最大機會成本是什么？

 

4.1、INFJ副業(yè)變現(xiàn)的14個基本思路例舉；

4.2、實戰(zhàn)：INFJ發(fā)展副業(yè)的用戶定位到設(shè)定IP的五個基本步驟詳解；

 

5.0、適合INFJ的18個副業(yè)項目，以及操盤思路解析；

 

 

婚戀：INFJ適合的婚戀對象，及不同類型匹配優(yōu)先次序解析

1.0、深度解析INFJ類型的人，難以找到靈魂伴侶的核心原因。

 

2.1、INFJ擇偶標準之一：內(nèi)向型偏好（I）的對象更適合INFJ的4個原因解析；

2.2、為什么性格越互補越好這一基本婚戀定律對INFJ并不適用？

 

3.1、INFJ擇偶標準之二：為什么情感功能（F）發(fā)展不錯的思維型（T）對象更適合INFJ；

3.2、第三維度的兩個字母（T/F）何以影響到INFJ的情感穩(wěn)定性？

 

4.1、INFJ擇偶標準之三：為什么情感功能（F）發(fā)展不錯的思維型（T）對象更適合INFJ；

4.2、SP（享樂型）、SJ（傳統(tǒng)型）、NT（理性型）與INFJ的婚戀匹配可能解析；

 

5.0、INFJ擇偶標準之四：為什么計劃型態(tài)度（J）比感知型態(tài)度（P）更適合INFJ？

 

6.0、女（NTJ、SJ、SP、ENFP、ENFJ、INFP、INTP、INFJ）與男性INFJ的配對優(yōu)先次序解析；

 

7.1、為什么SJ型（傳統(tǒng)型）比SP型（享樂型）更適合INFJ？

7.2、SP類型的人，通常為什么容易吸引INFJ？

 

 

 

INFJ如何練習職場和學習中的商業(yè)化才能，全方位獲得財務自由

 

1.1、一直在追尋生命的意義的INFJ，該如何理解INFJ的終極人生理想？

1.2、四種氣質(zhì)類型（NF、NT、SJ和SP）的終極人生理想對比；

1.3、INFJ提升商業(yè)化思維的方法有很多途徑，但最佳利器是什么？

1.4、越想透這兩個核心要素，INFJ越能習得最大化的商業(yè)思維；

 

2.1、INFJ應該如何在職場中練習自己的商業(yè)化，及具體練習的方法有哪些？

2.2、整體商業(yè)化：INFJ進入職場的3個主要目的，你當前職業(yè)狀態(tài)處在什么階段？

2.3、應屆生或社會化程度不高的INFJ，如何在生存階段練習并使用商業(yè)化才能，獲得最大限度的職業(yè)和副業(yè)成就？

2.4、何為生存商業(yè)化，及為什么說生存商業(yè)化是一舉多得的美差事？

2.5、何為好公司：INFJ如何最大化程度利用商業(yè)化思維抉擇目標公司是否值得入職？

2.6、發(fā)現(xiàn)“好”公司后，應該重點選擇公司的哪些部門和崗位，才能學到最大化的商業(yè)才能呢？

2.7、升職加薪中的四個商業(yè)化解析；

3.1、何為INFJ學習活動中的整體商業(yè)化極其效益分析；

3.2、主題閱讀的3個主要途徑和每種途徑的商業(yè)化思考；

3.3、INFJ（INTJ）如何才能體會到創(chuàng)造新理念、深化舊有知識的至上快感？

3.4、INFJ在系統(tǒng)化閱讀中需著重遵循的兩個商業(yè)化思維；

3.5、INFJ如何避免專業(yè)知識學習結(jié)束后的“未學感”？

3.6、INFJ如何在學習過程中就完成學以致用的創(chuàng)造性思考？

3.7、為什么INFJ擅長總結(jié)和歸納，但又不擅長總結(jié)、歸納自己的總結(jié)和歸納？

 

 

 

INFJ如何管理不同類型的下屬，加速積累轉(zhuǎn)型自由職業(yè)的全方位技能

1.0、為什么要設(shè)置關(guān)于INFJ領(lǐng)導力的專題？
1.1、INFJ類型為何排斥管理工作，恐懼管理崗位的工作職責？

1.2、管理類型的工作能為INFJ帶來哪些非?？捎^的現(xiàn)實收益？

1.3、INFJ如何理解自己身上的SP、SJ和NT氣質(zhì)類型的管理才能？

 

2.1、INFJ如何正確把握管理的核心內(nèi)涵？
2.2、INFJ如何實施最有效、最省力的領(lǐng)導力法則，獲得最大化的管理樂趣，成就更多的下屬？

2.3、INFJ可憑借哪些才能在戰(zhàn)略上藐視管理這一“假想敵”？