音視頻課：職場新物種進化與提升實戰(zhàn)技巧

職場新物種，是相對于傳統(tǒng)的個體與組織的“朝九晚五的雇傭關(guān)系”而言擁有更新生存能力和迭代生活方式的社會中人的統(tǒng)稱。例如機器人（可能可以替代行醫(yī)的“曉醫(yī)（科大訊飛出品）”，可能可以替代財務(wù)工作者的“小勤人（德勤出品）”），不就業(yè)者，全職公益人，半職人，獨立顧問，自媒體人，網(wǎng)紅，知識型IP，自由職業(yè)者，homeschooler，斜杠青年，數(shù)字游民，黑客，新匠人，噴子，移動互聯(lián)網(wǎng)原著民，微商，民間高手，野生設(shè)計濕，小三勸退師，程序猿鼓勵師，COSER，po主，up主，朝陽群眾，霸面，群主......這些是職場新物種嗎？這些不是職場新物種嗎？你是怎么看待的？你準備進化成為什么樣的職場新物種？以下問題是《職場新物種@斜杠青年》作者歐陽澤林的終極拷問：

• 如何長時間高效學(xué)習(xí)？

• 有哪些有用的人際交往小常識？

• 哪些技能，經(jīng)較短時間的學(xué)習(xí)，就可以給人的生活帶來巨大幫助？

• 單身職場人士如何利用晚上八點到十點這段時間自我提高？

• 大學(xué)的人脈很重要嗎？

• 現(xiàn)在賺多少錢，40歲以后才能財務(wù)自由？

• 名校出身卻不從事本專業(yè)的畢業(yè)生們，你們是做了怎樣的選擇？

• 25 歲，開始害怕 30 歲還碌碌無為，卻不知道如何前進，該怎么辦？

• 領(lǐng)導(dǎo)喜歡堅持己見還是逆來順受的員工？

• 有哪些細微但是高效有用的習(xí)慣？

• 財務(wù)自由有多重要？

• 大學(xué)生如何在畢業(yè)前準備好未來的職業(yè)發(fā)展方向？

• 過去的五年（2011～2015）你經(jīng)歷了哪些重要的人生節(jié)點？對現(xiàn)在有哪些影響？

• 該不該把興趣當(dāng)做事業(yè)？

• 對于二十幾歲的人來說，哪些事越早醒悟越好？

• 30歲做什么，可在5年后受益匪淺？

• 對你職業(yè)生涯幫助最大的習(xí)慣是什么？它是如何幫助你的？

• 如何才能高效率地完成不喜歡的工作/學(xué)習(xí)任務(wù)？

• 找工作是去智聯(lián)招聘、前程無憂，還是 58 、趕集？

• 財務(wù)自由的感覺是怎樣的？

• 如何通過短時間交談和觀察判斷候選人人格特征和價值取向？

• 未來 10 - 20 年，什么行業(yè)會快速發(fā)展？

• 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的 HR 怎么看待三十歲以上的基礎(chǔ)崗位求職者？

• 好大學(xué)對未來很重要么？

• 怎樣利用自己的業(yè)余時間掙點外快？

• 做一個自由職業(yè)者是怎樣一番體驗？

• 如何管理 90 后員工？有哪些經(jīng)驗分享？

• 有什么事是你想做的時候周圍大多數(shù)人都阻止你，說你根本不可能完成，但是你堅持著做了并且成功了？

• 如何利用雙休日，每月穩(wěn)定增加額外1500元收入？

• 如何考察求職者的「學(xué)習(xí)能力」？求職者如何培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力？

• 大學(xué)完全荒廢了，工作也有四五年了，沒多大起色，如何最短時間改變現(xiàn)狀、取得突破？

• 計劃逃離北京，在深圳長期發(fā)展，有哪些建議？

• 畢業(yè)后的前三年你是怎么在北上廣深活下來的？

• 未來三十年內(nèi)，哪些行業(yè)的工作人員可能會被人工智能取代？失業(yè)的人類何去何從？

• 你是怎么有效利用碎片時間的？

• 外企，中年失業(yè)何去何從？

 

一、課程什么樣的人來付費學(xué)習(xí)？

近三年剛進入職場左右（非技能型專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆生或進入職場1-3年默默無聞期）的職場人士，以及進入職場7-10年職場老兵（暫未升職到管理崗位或者有明顯非管理技能類的瓶頸），課程定位及課程價值包括：進入職場前12個月——教你如何精準定位，創(chuàng)造機會！進入職場后24個月——教你如何盡炫實力，脫穎而出！瓶頸期/轉(zhuǎn)型期——教你如何加速自我升級迭代！

 

二、課程預(yù)期收獲和價值產(chǎn)出/學(xué)習(xí)目標(biāo)

個人價值精準定位，打造職場獨特競爭優(yōu)勢（為什么晉升你？）

如何識別關(guān)鍵決策者并最大化你對他們的影響力 （如何得到貴人相助？）

如何從領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略角度思考并組織你的想法去影響他們（說服你的“投資者”）

如何利用數(shù)字化新媒體提升創(chuàng)新、合作的工作效能（如何干得漂亮）

創(chuàng)建個人與團隊兼容的職場品牌的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力（核心學(xué)習(xí)目標(biāo)）

 

 

三、課程的內(nèi)容提綱

本課程綜合了作者歐陽澤林以下5大品類的內(nèi)容綜合而成：

1、提煉了歐陽澤林已出版書籍《職場新物種@斜杠青年》的核心精華內(nèi)容；

2、收錄了歐陽澤林【職場新物種的數(shù)字化生存36招必殺技】微課部分內(nèi)容；

3、涵蓋了歐陽澤林【斜杠青年/超級個體的養(yǎng)成之路】微課微課內(nèi)容；

4、引用了歐陽澤林【領(lǐng)導(dǎo)力進化之“職場新物種@領(lǐng)導(dǎo)力進化”主題內(nèi)訓(xùn)】的部分內(nèi)容；

5、摘取了歐陽澤林【新員工入職之“職場新物種@數(shù)字化生存”主題內(nèi)訓(xùn)】的部分內(nèi)容

 

職場新物種的數(shù)字化生存36招必殺技-音頻微課內(nèi)容提綱

 

第一課：數(shù)字化生存@你憑什么？

01:雇傭關(guān)系的類型

02:自我雇傭關(guān)系的發(fā)展趨勢

03:企業(yè)HR如何看待斜杠/復(fù)合型人才

04:你想賺多少？你能賺多少？

05:如何擁有“不可取代”的超能力

06:從你的“在線數(shù)字身份”到你的“關(guān)系開放平臺”

 

第二課：數(shù)字化生存@現(xiàn)在動手！

07:給自己招募一個“知識合伙人”

08:如何讓工作成績可視化？0基礎(chǔ)學(xué)設(shè)計

08:如何提高效率？掌握20款外掛工具

09:創(chuàng)建一個社群拉到500元紅包贊助

10:繪制自己的知識體系導(dǎo)圖獲得10人次打賞

11:3天內(nèi)找到并連接上一個咖位水平比你高6個段位的大V

12:找到一個6個月內(nèi)拒絕你的人嘗試將對話繼續(xù)下去

 

第三課：職場新物種@就不一樣！

13:通過一篇微信文章讓自己新增100個粉絲

14:給自己創(chuàng)建一份“在線個人檔案”（網(wǎng)頁）

15給自己創(chuàng)建一份“使用說明書”（H5）

16:給自己制作一個朋友眼中的我視頻（視頻）

17:常見內(nèi)容格式的不常見轉(zhuǎn)化工具（20項）

18:美感提升訓(xùn)練技巧總結(jié)

 

第四課：職場新物種@創(chuàng)造機會！

19:找出目標(biāo)職位已離職的前三任

20:研究你的職業(yè)機會競爭對手前三位

21:研究直接領(lǐng)導(dǎo)的職場關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

22:你都在被誰搜索？瀏覽？

23:常見場景下的不常見搜索套路

24:網(wǎng)感提升訓(xùn)練技巧總結(jié)

 

第五課：職場新物種@深度連接！

25:通過領(lǐng)英連接心儀公司員工獲得內(nèi)推

26:通過領(lǐng)英連接行業(yè)/職能獵頭線下約見

27:通過在行連接行業(yè)KOL進入新高圈層

28:通過知乎連接心儀公司HR開啟對話

29:通過脈脈連接擁有5種以上交集的陌生人

30:如何持續(xù)建設(shè)和經(jīng)營一個你的“社交網(wǎng)絡(luò)帝國”

 

第六課：職場新物種@升級迭代！

31:什么現(xiàn)象產(chǎn)生的時候是需要考慮迭代了

32:個人職場品牌自我迭代最佳的路徑是什么？

33:個人職場品牌迭代的風(fēng)險如何管控？

34:如何從個人有品牌到睡后有收入？

35:別人在江湖上打聽你，無非這7個套路

36:10個好習(xí)慣助力高效能人士持續(xù)提升個人品牌

 

斜杠青年/超級個體的養(yǎng)成之路-視頻微課內(nèi)容提綱

 

模塊一：探底你的底層操作系統(tǒng)（20分鐘）

1.1 你擁有什么樣的技能和才華？（5mins）

1.2 你對什么擁有無窮的熱情？（5mins）

1.3 你未來將要去到什么樣的地方？（5mins）

1.4 不務(wù)正業(yè)還是不誤正業(yè)？（5mins）

 

模塊二：驗證你的斜杠中級目標(biāo)（50分鐘）

2.1 你確定真的把興趣做成了事業(yè)？（10mins）

2.2 嘗試業(yè)余時間的兼職/副業(yè)（10mins）

2.3 梳理你的個人價值主張（10mins）

2.4 將你的知識產(chǎn)品化和制定報價（10mins）

2.5 確定你的斜杠中極目標(biāo)（10mins）

 

模塊三：布局你的客戶付費市場（50分鐘）

3.1 你想制霸的斜杠領(lǐng)域現(xiàn)狀是怎么樣的？（10mins）

3.2 如何成就你的第一單？（10mins）

3.3 怎樣連接你的超級粉絲？（10mins）

3.4 如何擁有你的虛擬團隊？（10mins）

3.5 如何整合你的無形資源？（10mins）

 

模塊四：升級你的人生運營算法（50分鐘）

4.1 誰是你最值得連接的人？（10mins）

4.2 未來五年的內(nèi)容策略規(guī)劃（10mins）

4.3 借助技術(shù)與藝術(shù)的力量（10mins）

4.4 持續(xù)挖掘缺你的空白領(lǐng)域（10mins）

4.5 跨界混搭有你的新興市場（10mins）

 

模塊五：迭代你的超級個體品牌（50分鐘）

5.1 人脈經(jīng)營C盤迭代（10mins）

5.2 內(nèi)容生產(chǎn)D盤迭代（10mins）

5.3 內(nèi)容傳播E盤迭代（10mins）

5.4 知識變現(xiàn)F盤迭代（10mins）

5.5 關(guān)系變現(xiàn)G盤迭代（10mins）

 

 

四、課程講師歐陽澤林職業(yè)簡介

 

歐陽澤林，著有《職場新物種@斜杠青年》書籍已于2017年年底出版發(fā)行，《職場新物種@不就業(yè)者》正在撰寫已受到多家出版社出版邀約。作為一個泛招聘求職領(lǐng)域自媒體人，從業(yè)人力資源服務(wù)行業(yè)十余年，熱衷于積極倡導(dǎo)招聘創(chuàng)新（社交招聘和移動招聘）和升級（雇主品牌和個人品牌），曾作為部門負責(zé)人和聯(lián)合創(chuàng)始人等高管身份參與建設(shè)過人力資源領(lǐng)域的區(qū)域型/平臺型/社交型/工具型/服務(wù)型/社群型/內(nèi)容型產(chǎn)品生態(tài)，近幾年累積20多家知名企業(yè)全國招聘團隊內(nèi)訓(xùn)客戶，上千位“招聘微達人”付費招聘官學(xué)員，近百萬文字論道“玩轉(zhuǎn)移動社交招聘”。曾供職于全球最大的4A招聘營銷廣告公司TMP Worldwide的中國區(qū)OFFICE，為跨國公司在中國的招聘和雇主品牌傳播提供解決方案，服務(wù)過數(shù)十家500強及中國知名企業(yè)的招聘和雇主品牌傳播 等項目前期咨詢和后續(xù)實施工作。有2年時間負責(zé)職業(yè)社交網(wǎng)站優(yōu)士網(wǎng)的招聘產(chǎn)品運營和業(yè)務(wù)發(fā)展，在這之前有3年時間在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)從事市場與銷售工作。歐陽澤林在個體與組織的雇傭交易關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楣糙A合作關(guān)系這條未來已來的路上不斷實踐與創(chuàng)新，致力于幫助雇主和個人在當(dāng)今數(shù)字時代做好雇主品牌和個人品牌的【渠道】建設(shè)與運營還有【內(nèi)容】生產(chǎn)和傳播！

 

 

歐陽澤林自主研發(fā)的“職場個人品牌和影響力”系列課程曾被中國移動南方基地“向上管理-提升高潛人才個人影響力”項目付費引進，曾被奧托立夫Autoliv“項目經(jīng)理影響力工作坊”項目付費引進；還曾被上海財經(jīng)大學(xué)MBA職業(yè)發(fā)展課程付費引進，被浙江外國語學(xué)院付費引進，被江蘇十多所公立高中“商業(yè)思維與職業(yè)生涯”課程組委會獨家引進，被上海16區(qū)縣職業(yè)指導(dǎo)師大賽組委會獨家引進；歐陽澤林還是首批微信讀書認證書評人（微信讀書一級流量入口強力推薦），百度文庫認證作者（10W+閱讀，文檔被6K+下載）、百度閱讀收費電子書認證作者（5K+在讀讀者）；還曾擔(dān)任全球首家運用人工智能技術(shù)的薪酬分析平臺個人端產(chǎn)品“薪酬大數(shù)據(jù)查詢”系列品牌形象大使；歐陽澤林還是：

 

——創(chuàng)行中國職場領(lǐng)路人計劃中智專場項目的“職場領(lǐng)路人計劃導(dǎo)師”；

——上海16區(qū)縣職業(yè)指導(dǎo)師大賽組委會受邀講師；

——注冊學(xué)員超千萬的原創(chuàng)精品課程的在線教育平臺“萬門大學(xué)”的受邀講師；

——寰宇巨匠教育培訓(xùn)集團(立足于大武漢的教育集團)的受邀微課講師；

——美聯(lián)國際教育集團(線上線下雙平臺的全球跨境教育領(lǐng)先品牌)的受邀內(nèi)訓(xùn)講師；

——白塔嶺(Dreamlink Edu)(江浙地區(qū)最具規(guī)模最正規(guī)的美術(shù)培訓(xùn)機構(gòu))的受邀內(nèi)訓(xùn)講師；

——超級高考生(福建福州地區(qū)專注高考以及高中數(shù)學(xué)等在線學(xué)習(xí)機構(gòu))的受邀內(nèi)訓(xùn)講師；

——國內(nèi)領(lǐng)先的智客服務(wù)交易平臺-收稻的“推薦智客”；

——百萬年輕職場人的職場分享社區(qū)品牌-“小燈塔”的入駐專家；

——國內(nèi)領(lǐng)先的知識技能共享平臺-“在行”的個人品牌和雇主品牌領(lǐng)域KOL行家；

——中文互聯(lián)網(wǎng)知名知識分享平臺-知乎職場 • 人力資源（HR）領(lǐng)域受邀入駐“創(chuàng)作者”；

——新浪微博認證的職場博主及頭條文章作者；

——作為授課講師應(yīng)邀參加華東師范大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、浙江外國語學(xué)院、江西財經(jīng)大學(xué)、江西科技師范大學(xué)等高校分享“職場新物種”系列主題講座；

 

 

歐陽澤林具備獨家經(jīng)紀/深度合作多位知識型網(wǎng)紅和行業(yè)IP/KOL的實操經(jīng)驗和案例。曾簽約國內(nèi)一線的商業(yè)和管理大咖和（共享經(jīng)濟領(lǐng)域）知識型IP的個人品牌經(jīng)紀人，負責(zé)其產(chǎn)品化和高潛入口布局拓展（成功助力該知識型IP將“產(chǎn)品化”后的收費音頻課程，上架某用戶量破2億的音頻社交平臺，知識付費技能模塊；成功助力該知識型IP將“產(chǎn)品化”后原創(chuàng)文章，上架某用中國用戶量破3000萬的職業(yè)社交平臺-系統(tǒng)大數(shù)據(jù)匹配分發(fā)其前瞻洞察文章直達用戶首頁；刷新了該知識型IP單日約見型知識變現(xiàn)金額，迭代了改知識型IP的核心認知資產(chǎn)的數(shù)字化和原創(chuàng)保護）；

 

 

歐陽澤林首本新書《職場新物種@斜杠青年》已經(jīng)出版！在自費出版為主的內(nèi)容出版市場，成功實踐了聯(lián)合22位當(dāng)紅斜杠青年（全網(wǎng)合計可以觸達對“職場發(fā)展”品類高消費意愿的群體粉絲150萬+），出版發(fā)行了《職場新物種@斜杠青年》一書，已被著名財經(jīng)作家吳曉波老師旗下“藍獅子出版社”相中，獨家簽約并買斷5年的數(shù)字版權(quán)（該書已全面上線亞馬遜中國、知乎、kindle電子書，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、掌閱閱讀、微信讀書、豆瓣閱讀、京東閱讀、百度閱讀、網(wǎng)易云閱讀、多看閱讀、QQ閱讀等平臺），上架一月不到即斬獲亞馬遜平臺（勵志與成功>人在職場>職場新人）排行榜No.10的佳績；

 

歐陽澤林老師的其他相關(guān)行業(yè)成就：

 

——作為入選人物：獲評2019中國人力資源科技影響力100人物（頒發(fā)機構(gòu):HRTechChina）

——作為入選人物：獲評2018中國人力資源科技影響力100人物（頒發(fā)機構(gòu):HRTechChina）

——作為簽約作者：被中國專業(yè)的一體化人才管理云平臺-[北森]旗下北森人才管理研究院簽約經(jīng)紀

——作為簽約講師：被中國首家登陸A股的人力資源服務(wù)外包企業(yè)-[科銳國際]旗下科銳國際招聘管理學(xué)院簽約經(jīng)紀

——作為自媒體人：獨家應(yīng)邀參加中國平安集團人力資源中心的“遇見X中國平安招聘合作伙伴大會”

——作為原創(chuàng)作者：應(yīng)邀撰文“玩轉(zhuǎn)移動社交招聘”首發(fā)《人力資源》雜志（創(chuàng)刊于1989年，新聞出版總署批準的一級期刊）

——作為智庫專家：長三角人力資源專家組織智庫（奧理國際人才聯(lián)合集團旗下機構(gòu)）

——作為首席導(dǎo)師：應(yīng)邀為“北京懷才當(dāng)遇人力集團”外聘交付內(nèi)訓(xùn)并獲聘書“首席導(dǎo)師”

——作為分享嘉賓：應(yīng)邀參加外企德科（FESCOAdecco）組織舉辦的雇主品牌主題分享活動

——作為特邀講師：應(yīng)邀為上海16區(qū)縣職業(yè)指導(dǎo)師大賽組委會授課最新求職與招聘市場發(fā)展與變化

——作為入選人物：獲評中國人力資源社交媒體創(chuàng)新大獎2018-2019“TOP50”（頒發(fā)機構(gòu):MeetHR & HRTech）

——作為課程導(dǎo)師：獲評“創(chuàng)行中國職場領(lǐng)路人計劃中智專場”項目的“職場領(lǐng)路人計劃導(dǎo)師”

——作為授課講師：應(yīng)邀參加華東師范大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、浙江外國語學(xué)院、江西財經(jīng)大學(xué)、江西科技師范大學(xué)等高校分享“職場新物種”系列主題講座

——作為特邀講師：應(yīng)邀參加“中國招聘實踐與發(fā)展論壇”58同城招聘全國多城聯(lián)合舉行的高峰論壇

——作為分享嘉賓：應(yīng)邀參加草原絲路2019•中國(內(nèi)蒙古)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇

——作為受訪嘉賓：應(yīng)邀參家“亞太勞動力效能研究院”舉辦的未來企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型論壇

——作為人氣講師：獲評2018全國招聘升級高峰論壇之2018中國招聘升級最佳人氣講師（頒發(fā)機構(gòu)為：MOKA+HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）

——作為評審專家：2019-2020中國人才測評新技術(shù)新體驗洞察研究報告評審專家

——作為自媒體人：獨家應(yīng)邀參加專屬于年輕人的移動社交招聘平臺[大街網(wǎng)]的2018“非常雇主”年度盛典

——作為分享嘉賓：應(yīng)邀參加領(lǐng)英（深圳）創(chuàng)新中心社交網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化引才高端研討會

——作為公益講師：受聘于中國最大的人力資源社群組織-招聘兄弟會MeetHR大學(xué)成為公益講師

——作為評審專家：2018脈脈中國最佳雇主品牌盛典及系列雇主品牌獎項評審專家

——作為簽約作者：被著名財經(jīng)作家吳曉波老師旗下“藍獅子出版社”獨家簽約并買斷5年首本書籍《職場新物種@斜杠青年》的數(shù)字版權(quán)

——作為評審專家：2018候選人體驗大獎（中國區(qū)）評選專家團評審專家（主辦機構(gòu):人力資源雜志/人力資源開發(fā)與管理雜志/HRTech等）

——作為評審專家：中國微信招聘研究觀察報告2017-2018報告編輯委員會專家團成員/評審專家

——作為評審專家：人力資源領(lǐng)域NGO社群-招聘兄弟會舉辦的“最佳招聘營銷H5大賽”評審專家團評審專家

——作為參賽對象：受評HRsalon中國2017年度新銳人力資源服務(wù)機構(gòu)