音視頻課：【進(jìn)階提升】從入職到離職，勞動關(guān)系管理50講實操話題
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| 序號 | 《巨人的勞動法工具》自查表 |
|---|---|
| 1 | 招聘簡章，當(dāng)心招來爭議或官司 |
| 2 | 簡歷篩選，HR如何練就火眼金睛 |
| 3 | 面試，絕不是HR單打獨斗的時候 |
| 4 | 安排入職體檢，HR要有全面觀 |
| 5 | 發(fā)送 OFFER，當(dāng)心留下隱患 |
| 6 | 撰寫錄用通知的幾項基本原則 |
| 7 | 新員工不提供必需資料怎么辦？ |
| 8 | 新員工規(guī)章制度培訓(xùn)，哪種方式最好？ |
| 9 | 新員工不愿訂立書面合同怎么辦？ |
| 10 | 勞動合同簽訂的“面對面原則”？ |
| 11 | 勞動合同的工作地點怎么約？ |
| 12 | 勞動合同：別忘記約定送達(dá)地址？ |
| 13 | 勞動合同怎樣用印和簽收? |
| 14 | 勞動合同管理的幾點提示? |
| 15 | 不要把《員工手冊》弄成規(guī)章制度大全 |
| 16 | 錄用條件，如何進(jìn)行專項約定? |
| 17 | 錄用條件約定暗藏的勞動爭議隱患? |
| 18 | 招聘條件錄用條件，是一回事兒嗎? |
| 19 | 試用期不是隨便可以約的 |
| 20 | 試用期管理的三大紀(jì)律八項注意 |
| 21 | 不符合錄用條件，絕非“說你不行就不行” |
| 22 | 試用期內(nèi)解除，單位也可能“賠錢” |
| 23 | 不符合錄用條件與不勝任：不是一回事兒 |
| 24 | 績效指標(biāo)不確認(rèn)，HR等于給自己埋地雷 |
| 25 | 不達(dá)標(biāo)，就走人：霸氣的末尾淘汰不可取 |
| 26 | 二次不勝任：沒有金剛鉆，別攬瓷器活 |
| 27 | 面對員工辭職HR要睜大眼睛 |
| 28 | 面對不勝任HR應(yīng)該做些什么 |
| 29 | 培訓(xùn)服務(wù)期約定的幾個原則 |
| 30 | 遇到員工“玩失蹤”，HR如何維護企業(yè)權(quán)益？ |
| 31 | 學(xué)會讀懂員工辭呈里的話外音 |
| 32 | 3天與30天，時間節(jié)點如何確認(rèn)？ |
| 33 | 法定節(jié)假日，究竟該怎么來管理？ |
| 34 | 理一理各類假期之間盤根錯節(jié)的關(guān)系 |
| 35 | 非全日制用工的特點一籮筐 |
| 36 | 三種工時制，不要剪不斷理還亂 |
| 37 | 特殊工時制，如何操作才合法有效？ |
| 38 | 加班工資，并不是扯不清的話題 |
| 39 | 協(xié)商解除合同協(xié)議的書寫要領(lǐng) |
| 40 | 經(jīng)濟補償金：一定搞清楚，別動不動就N+1 |
| 41 | 補償金與賠償金，不要傻傻分不清 |
| 42 | 病假醫(yī)療期：不要傻傻分不清 |
| 43 | 保密協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議：不是一回事兒 |
| 44 | 如何解除嚴(yán)重違紀(jì)員工 |
| 45 | 如何規(guī)范操作勞動合同期滿續(xù)訂手續(xù) |
| 46 | 哪些人的勞動合同不能隨便解除 |
| 47 | 勞動合同期滿就能終止嗎 |
| 48 | 離職證明：一張小紙片，可能幾萬元 |
| 49 | 似是而非的“自動離職要不得 |
| 50 | 后勞動關(guān)系管理要點一籮筐 |
訓(xùn)練營適合人群
1. 企業(yè)從事勞動關(guān)系管理的HR相關(guān)人員；
2. 負(fù)有管理職責(zé)的企業(yè)管理人員；
3. 與勞動關(guān)系糾紛處理相關(guān)的律師及相關(guān)從業(yè)者；
主講老師-吳學(xué)理
英語、人力資源管理雙本科學(xué)歷
七年職業(yè)翻譯
三年行政管理
十五年人力資源全模塊管理經(jīng)驗
現(xiàn)就職于某上市公司從事人力資源管理工作
高級人力資源經(jīng)理
高級人力資源管理師
企業(yè)培訓(xùn)師
企業(yè)人力資源管理咨詢師
企業(yè)人力資源顧問
上海市人保局注冊講師
高校就業(yè)指導(dǎo)員
鑫職教育首席講師、咨詢師
匯人商學(xué)院特邀講師
人力圈特邀分享嘉賓
吳老師在人力資源制度體系搭建、薪酬與績效管
理領(lǐng)域都擁有豐富的實操經(jīng)驗,在多家培訓(xùn)機構(gòu)
擔(dān)任高級人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考前
輔導(dǎo)老師,上海HR圈知名“幫主'。
在勞動關(guān)系管理實操領(lǐng)域,吳老師把 HACCP原理
妥善地與勞動關(guān)系日常管理有機嫁接,擅于在把
控全局脈絡(luò)的基礎(chǔ)上,夯實勞動關(guān)系的全流程管理
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