音視頻課：【進階提升】從入職到離職，勞動關系管理50講實操話題
課程編號
xsk3179
學習投入
299元
主講老師
吳學理
課時安排
50課時
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課程內容
| 序號 | 《巨人的勞動法工具》自查表 |
|---|---|
| 1 | 招聘簡章，當心招來爭議或官司 |
| 2 | 簡歷篩選，HR如何練就火眼金睛 |
| 3 | 面試，絕不是HR單打獨斗的時候 |
| 4 | 安排入職體檢，HR要有全面觀 |
| 5 | 發(fā)送 OFFER，當心留下隱患 |
| 6 | 撰寫錄用通知的幾項基本原則 |
| 7 | 新員工不提供必需資料怎么辦？ |
| 8 | 新員工規(guī)章制度培訓，哪種方式最好？ |
| 9 | 新員工不愿訂立書面合同怎么辦？ |
| 10 | 勞動合同簽訂的“面對面原則”？ |
| 11 | 勞動合同的工作地點怎么約？ |
| 12 | 勞動合同：別忘記約定送達地址？ |
| 13 | 勞動合同怎樣用印和簽收? |
| 14 | 勞動合同管理的幾點提示? |
| 15 | 不要把《員工手冊》弄成規(guī)章制度大全 |
| 16 | 錄用條件，如何進行專項約定? |
| 17 | 錄用條件約定暗藏的勞動爭議隱患? |
| 18 | 招聘條件錄用條件，是一回事兒嗎? |
| 19 | 試用期不是隨便可以約的 |
| 20 | 試用期管理的三大紀律八項注意 |
| 21 | 不符合錄用條件，絕非“說你不行就不行” |
| 22 | 試用期內解除，單位也可能“賠錢” |
| 23 | 不符合錄用條件與不勝任：不是一回事兒 |
| 24 | 績效指標不確認，HR等于給自己埋地雷 |
| 25 | 不達標，就走人：霸氣的末尾淘汰不可取 |
| 26 | 二次不勝任：沒有金剛鉆，別攬瓷器活 |
| 27 | 面對員工辭職HR要睜大眼睛 |
| 28 | 面對不勝任HR應該做些什么 |
| 29 | 培訓服務期約定的幾個原則 |
| 30 | 遇到員工“玩失蹤”，HR如何維護企業(yè)權益？ |
| 31 | 學會讀懂員工辭呈里的話外音 |
| 32 | 3天與30天，時間節(jié)點如何確認？ |
| 33 | 法定節(jié)假日，究竟該怎么來管理？ |
| 34 | 理一理各類假期之間盤根錯節(jié)的關系 |
| 35 | 非全日制用工的特點一籮筐 |
| 36 | 三種工時制，不要剪不斷理還亂 |
| 37 | 特殊工時制，如何操作才合法有效？ |
| 38 | 加班工資，并不是扯不清的話題 |
| 39 | 協(xié)商解除合同協(xié)議的書寫要領 |
| 40 | 經(jīng)濟補償金：一定搞清楚，別動不動就N+1 |
| 41 | 補償金與賠償金，不要傻傻分不清 |
| 42 | 病假醫(yī)療期：不要傻傻分不清 |
| 43 | 保密協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議：不是一回事兒 |
| 44 | 如何解除嚴重違紀員工 |
| 45 | 如何規(guī)范操作勞動合同期滿續(xù)訂手續(xù) |
| 46 | 哪些人的勞動合同不能隨便解除 |
| 47 | 勞動合同期滿就能終止嗎 |
| 48 | 離職證明：一張小紙片，可能幾萬元 |
| 49 | 似是而非的“自動離職要不得 |
| 50 | 后勞動關系管理要點一籮筐 |
訓練營適合人群
1. 企業(yè)從事勞動關系管理的HR相關人員；
2. 負有管理職責的企業(yè)管理人員；
3. 與勞動關系糾紛處理相關的律師及相關從業(yè)者；
主講老師-吳學理
英語、人力資源管理雙本科學歷
七年職業(yè)翻譯
三年行政管理
十五年人力資源全模塊管理經(jīng)驗
現(xiàn)就職于某上市公司從事人力資源管理工作
高級人力資源經(jīng)理
高級人力資源管理師
企業(yè)培訓師
企業(yè)人力資源管理咨詢師
企業(yè)人力資源顧問
上海市人保局注冊講師
高校就業(yè)指導員
鑫職教育首席講師、咨詢師
匯人商學院特邀講師
人力圈特邀分享嘉賓
吳老師在人力資源制度體系搭建、薪酬與績效管
理領域都擁有豐富的實操經(jīng)驗,在多家培訓機構
擔任高級人力資源管理師、勞動關系協(xié)調員考前
輔導老師,上海HR圈知名“幫主'。
在勞動關系管理實操領域,吳老師把 HACCP原理
妥善地與勞動關系日常管理有機嫁接,擅于在把
控全局脈絡的基礎上,夯實勞動關系的全流程管理
課程編號
xsk3179
學習投入
299元
主講老師
吳學理
課時安排
50課時
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