董志超，中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，中國人事科學(xué)研究院，人力資源開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化研究室主任。
研究方向：
1、能力建設(shè)與評價
2、績效管理
3、職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)制定與職業(yè)資格制度
主要著作：
專著：《企業(yè)管理的0.618——人力資源管理與決策支持系統(tǒng)》 企業(yè)管理出版社 2002年
合著：《造就優(yōu)秀中層的六個階梯》 中國財經(jīng)出版社 2004年
主編：《能力建設(shè)與評價》 黨建出版社 2008年
主編:《高層次專業(yè)技術(shù)人才激勵機制》 中國人事出版社 2010年
科研課題：
1、主持院級課題《中國人事科學(xué)研究院2006——2010年發(fā)展規(guī)劃》課題
2、主持部級課題《人力資源師職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)》課題
3、擔(dān)任部級課題《高層次人才激勵機制研究》 課題組組長
4、擔(dān)任部級課題《專業(yè)技術(shù)職業(yè)分類管理標(biāo)準(zhǔn)》 課題組組長
5、擔(dān)任部級課題《08-12年人事部干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》 課題組組長
6、擔(dān)任社會課題《中國三峽總公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃》 課題組執(zhí)行組長
7、擔(dān)任部級課題《人力資源和社會保障標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)與規(guī)劃綱要》 課題組組長
8、擔(dān)任社會課題《中石油東方地球物理公司技術(shù)創(chuàng)新激勵機制研究》 課題組組長
9、擔(dān)任社會課題《浙江報業(yè)集團人力資源管理體系建設(shè)》 課題組組長
10、擔(dān)任司級委托課題《中央國家機關(guān)考試錄用公務(wù)員發(fā)展?fàn)顩r追蹤調(diào)查》課題組組長
11、擔(dān)任部級課題《人力資源和社會保障標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)和規(guī)劃綱要》 課題組組長
科研獲獎：
1、擔(dān)任課題組長的《考核技術(shù)》作為八大技術(shù)之一，獲全國人事科研成果一等獎
2、參加課題《國家公務(wù)員考核指標(biāo)體系》，獲全國人事科研成果一等獎
3、參加課題《山東電力考核評價系統(tǒng)》，獲年全國人事科研成果二等獎
4、參加課題《中石化長城潤滑油集團公司組織變革》，獲全國人事科研成果二等獎
5、委托任務(wù)《事業(yè)單位編制外用人情況的調(diào)查報告》，獲全國人事科研成果二等獎
6、《Make the change of government function and organization initiatively to face the challenge》獲2009年SHRM Global Economic Stimulus Prize Submission Form 獎