實戰(zhàn)人力資源專家 支蘭
【專業(yè)資質(zhì)】
?二級人力資源管理師
?多家上市企業(yè)特聘顧問
?10年+專業(yè)人力資源管理經(jīng)驗
?曾任某醫(yī)藥集團 人力資源總監(jiān)
?曾任行業(yè)領(lǐng)先投資公司 人力總監(jiān)
?集團人力資源管理中心培訓部經(jīng)理
【實戰(zhàn)經(jīng)驗】
● 支老師具有10年人力資源管理及培訓實戰(zhàn)經(jīng)驗，常年專注于研究人力資源管理實務。
● 支老師擅長從問題出發(fā)，制定針對性的培訓解決方案，保證學習效率和學習氛圍最優(yōu)化。曾帶領(lǐng)團隊從0到1組建人力資源部，從根本上完善公司制度和流程，并主導公司全國范圍的營銷人才隊伍的構(gòu)建，在解決人才短缺問題的同時，也助力公司實現(xiàn)業(yè)績倍增的目標。
● 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、目標以及行業(yè)特點，制定較為完善的企業(yè)級薪酬方案及全面的績效管理體系。
【擅長領(lǐng)域】
績效管理、薪酬管理、培訓管理、招聘管理
【主講課程】
《績效管理的底層邏輯》
《如何提取關(guān)鍵績效指標》
《全面績效管理落地實施方案》
《薪酬管理的基本邏輯及操作實務》
《詳細解答困擾績效經(jīng)理的12個問題》
《績效管理翻轉(zhuǎn)課堂--你來問，我來答》
【授課風格】
1、深入淺出、富有激情，邏輯清晰、互動性強、案例實戰(zhàn)、工具落地。
2、擅長以學員為中心，能夠時刻緊抓學員注意力，善于通過層層深入的問題引導學員切實理解課堂所學，善于通過挖掘肯定、啟發(fā)深入、適度挑戰(zhàn)的方式幫助學員有效完成課堂實踐訓練，達到理論指導實踐的效果。