個人基本信息：吳德貴，安徽省滁州市人，大學文化，
中共黨員，研究員/教授/博士后導師。先后在部隊、國有
企業(yè)、中共北京市委組織部、國家人事部供職，退休前任
國家人力資源和社會保障部中國人事科學研究院常務副院
長 (正司局級)，現(xiàn)任中國人才研究會副會長。自1972年以來，一直從事干部人才管理實務和政策理論研究工作，有過軍隊、企業(yè)、政府、事業(yè)不同性質(zhì)組織的干部人才工作經(jīng)歷。
部分社會兼職：清華大學、北京大學、人民大學、中國政法大學、西南財經(jīng)大學等一批高?？妥淌?，中央組織部、人力資源社會保障部、國家衛(wèi)健委、交通運輸部、工業(yè)與信息化部、國家廣電總局、國家林業(yè)和草原局等多個部委特約授課人，中共北京市委講師團特約報告人，習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心特聘研究員，人民日報《人民論壇》特約撰稿人，中歐國際醫(yī)院管理中心特聘研究員，濟南市人力資本產(chǎn)業(yè)研究院特聘專家，包頭市人力資本產(chǎn)業(yè)園特聘專家，新疆自治區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園專家顧問，宜賓市人才工作特聘顧問，全國綠色農(nóng)業(yè)發(fā)展論壇副主席等。
主要學術成就：先后主持完成了30多項較大型科研課題（包括世界銀行課題、國家級課題、部級課題和社會委托課題等），其中有10項分獲全國人事科研成果一、二、三等獎。參與了《鄧小平人才人事理論學習綱要》編纂工作，為主要撰稿人之一。參與了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》研究工作，為專業(yè)技術人才發(fā)展子規(guī)劃課題負責人。著有《創(chuàng)新與人事人才》、《人才資源開發(fā)知識讀本》、《我國人事管理制度改革與創(chuàng)新》、《大學生成功就業(yè)十要》等多部學術著作，發(fā)表學術論文數(shù)百篇，多次參加國際學術研討會并發(fā)表演講，應中央電視臺、中央人民廣播電臺、人民日報、眺望周刊、光明日報、經(jīng)濟日報等多家媒體先后采訪數(shù)十次。2005年被亞太地區(qū)人力資源協(xié)會授予“推動中國人力資源進程杰出人物獎”。2009年被中國人才研究會授予“30年人才學研究突出貢獻獎”。