音視頻課：評(píng)價(jià)中心在招聘中的應(yīng)用

如何才能最精準(zhǔn)判定候選人是否勝任崗位？

不如模擬真實(shí)工作場(chǎng)景，觀察候選人在場(chǎng)景中的反應(yīng)和表現(xiàn)。這就是評(píng)價(jià)中心的方法。

優(yōu)勢(shì)：

- 更為貼近實(shí)際工作情況，直觀性強(qiáng)，判斷更精準(zhǔn)

- 可同時(shí)讓若干個(gè)候選人同臺(tái)競(jìng)技，高下立判

- 由于基于同一場(chǎng)景，招聘經(jīng)理和業(yè)務(wù)經(jīng)理對(duì)于候選人的判斷更容易達(dá)成一致

課程亮點(diǎn)：介紹評(píng)價(jià)中心的各個(gè)常用環(huán)節(jié)，并付實(shí)際案例。即學(xué)即用。

                  一套方法，兩種使用，不僅適用于外部招聘，也適用于內(nèi)部潛力人才選拔。

面向人群：招聘經(jīng)理，HR經(jīng)理，人才發(fā)展經(jīng)理

內(nèi)容大綱：1）性格測(cè)評(píng)

                  2）個(gè)人專題演講

                  3）角色扮演

                  4）文件筐

                  5）案例分析

                  6）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論