音視頻課：從個(gè)人有品牌到睡后有收入！

超級個(gè)體實(shí)踐者及《職場新物種@斜杠青年》作者，人力資源招聘和雇主品牌屆當(dāng)家KOL歐陽澤林先生受邀視頻訪談?wù)矶?，首次袒露心聲分享他是如?ldquo;從個(gè)人有品牌到睡后有收入”裂變成長的秘訣！適合每個(gè)職場個(gè)體的自我營銷和自我瓶頸突破的實(shí)操工具書！本內(nèi)容模塊均為視頻（含音頻+PPT）全程151分鐘2.5小時(shí)全程能言善辯據(jù)理力爭論道斜杠青年的進(jìn)化心路歷程，合計(jì)12大章節(jié)模塊，主持人全方位360度拷問歐陽澤林如何“從個(gè)人有品牌到睡后有收入！”，內(nèi)容具體目錄如下：

模塊一：00:00:00-00:04:48——正業(yè)？復(fù)業(yè)？

• 個(gè)人有品牌怎么理解？

• 個(gè)人品牌是什么睡后收入到底是什么？

• 何謂不務(wù)正業(yè)到不誤正業(yè)？

模塊二：00:05:00-00:08:15——復(fù)合？斜杠？

• 企業(yè)高管和HR如何看到斜杠式復(fù)合型的人？

• 斜杠在行業(yè)還是職能上體現(xiàn)的更加充分？

• 我是如何走上斜杠青年這條路的？

模塊三：00:08:20-00:12:58——個(gè)體？組織？

• 個(gè)體和組織兩個(gè)角度下如何定義個(gè)人品牌和雇主品牌？

• 值得每天思考的人生三大世紀(jì)難題

• 個(gè)體獲得收入方式和自我職業(yè)發(fā)展變化的趨勢

模塊四：00:12:58-00:23:40——利己？利他？

• 如何將自己/看別人的時(shí)候拆解成四個(gè)“大數(shù)據(jù)”？

• 我操盤過的“個(gè)人品牌經(jīng)紀(jì)”案例

• 經(jīng)紀(jì)期間我們改善優(yōu)化了什么從而促進(jìn)了變現(xiàn)？

模塊五：00:23:40-00:37:45——驗(yàn)證？修正？

• 我從聯(lián)合多個(gè)IP進(jìn)行過內(nèi)容眾創(chuàng)中發(fā)現(xiàn)了什么？

• 時(shí)間上的原因，個(gè)體與組織產(chǎn)生沖突怎么處理？

• 斜杠屬性如何體現(xiàn)以及如何驗(yàn)證和修正？

模塊六：00:37:50-00:46:40——變型？變現(xiàn)？

• 你是誰？誰需要你？如何尋找挖掘和確認(rèn)？

• 個(gè)人品牌打造這件事情市場上到底是什么樣的套路？

• 100萬營收為例，如何將自己的知識體現(xiàn)進(jìn)行“產(chǎn)品化”？

模塊七：00:46:40-01:01:20——成者？敗者？

• 個(gè)人品牌打造可以分成幾個(gè)步驟，具體做點(diǎn)啥？

• 重新給自己做個(gè)文字型的介紹，應(yīng)該包含哪些內(nèi)容？

• 我做什么一定成，做什么一定不成？

模塊八：01:01:20-01:14:28——主動(dòng)？被動(dòng)？

• 為什么撩人和被撩同等重要？體現(xiàn)在哪里？

• 為什么要“主動(dòng)型”的獲取粉絲和連接節(jié)點(diǎn)的KOL？

• 批量撩人可以借助到什么樣的工具？

模塊九：01:14:28-01:30:10——識別？連接？

• 怎樣羅列自己150個(gè)最值得連接的人？

• 如何識別-連接-洞察以及和目標(biāo)受眾開啟對話？

• 別人為什么要加你？

模塊十：01:31:10-01:50:20——撩人？被撩？

• 怎么樣做到更好的“被”別人撩？“被”對的人撩？

• 梳理個(gè)人品牌關(guān)鍵信息——我的使用說明書

• 將自己充分的“數(shù)字化”

模塊十一：01:50:20-02:15:00——生產(chǎn)？傳播？

• 談?wù)剬懽髟趥€(gè)人品牌領(lǐng)域的實(shí)踐

• 內(nèi)容的生產(chǎn)之外的分發(fā)傳播管理

• 我在日常工作當(dāng)中做到高效的10個(gè)好習(xí)慣

模塊十二：02:26:04-02:31:15——挖掘？轉(zhuǎn)化？

• 互動(dòng)問答：小工具小技巧的使用我的如何挖掘到和捕捉到的？

關(guān)于【歐陽澤林】

歐陽澤林：自封個(gè)體與組織未來新關(guān)系營銷實(shí)踐官，左手服務(wù)組織的雇主品牌，右手服務(wù)個(gè)體的個(gè)人品牌，雇勢新媒創(chuàng)始人兼CEO，招聘求職領(lǐng)域自媒體人，熱衷于積極倡導(dǎo)招聘創(chuàng)新（社交招聘和移動(dòng)招聘）和升級（雇主品牌和個(gè)人品牌），曾作為部門負(fù)責(zé)人和聯(lián)合創(chuàng)始人等高管身份參與建設(shè)過人力資源領(lǐng)域的區(qū)域型/平臺(tái)型/社交型/工具型/服務(wù)型/社群型/內(nèi)容型產(chǎn)品生態(tài)。

作為外聘顧問：

——擔(dān)任EFMD(歐洲管理發(fā)展基金會(huì))旗下Highered-EFMD Global Career Services中國區(qū)官方顧問理事會(huì)外聘高級顧問

——擔(dān)任上海交大教育集團(tuán)-精益管理學(xué)院（新南洋思典凌教育科技有限公司）外聘高級顧問

——擔(dān)任內(nèi)蒙人力資源經(jīng)理人協(xié)會(huì)（內(nèi)蒙古民政廳民間組織管理局管轄）外聘高級顧問

——擔(dān)任JobLabx未來職業(yè)實(shí)驗(yàn)室（科技人才智能甄選/匹配和培育企業(yè)/上海市計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)會(huì)員單位）外聘高級顧問

作為獲選人物：榮獲中國人力資源社交媒體創(chuàng)新大獎(jiǎng)TOP50獲獎(jiǎng)人物（頒發(fā)機(jī)構(gòu)為：MeetHR+HRtech）

作為簽約作者：被中國專業(yè)的一體化人才管理云平臺(tái)-[北森]旗下北森人才管理研究院簽約經(jīng)紀(jì)

作為簽約講師：被中國首家登陸A股的人力資源服務(wù)外包企業(yè)-[科銳國際]旗下科銳國際招聘管理學(xué)院簽約經(jīng)紀(jì)

作為自媒體人：獨(dú)家應(yīng)邀參加中國平安集團(tuán)人力資源中心的“遇見X中國平安招聘合作伙伴大會(huì)”

作為人氣講師：獲評2018全國招聘升級高峰論壇之2018中國招聘升級最佳人氣講師（頒發(fā)機(jī)構(gòu)為：MOKA+HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）

作為評審專家：2019-2020中國人才測評新技術(shù)新體驗(yàn)洞察研究報(bào)告評審專家

作為自媒體人：獨(dú)家應(yīng)邀參加專屬于年輕人的移動(dòng)社交招聘平臺(tái)[大街網(wǎng)]的2018“非常雇主”年度盛典

作為公益講師：受聘于中國最大的人力資源社群組織-招聘兄弟會(huì)MeetHR大學(xué)成為公益講師

作為評審專家：2018脈脈中國最佳雇主品牌盛典及系列雇主品牌獎(jiǎng)項(xiàng)評審專家

作為簽約作者：被著名財(cái)經(jīng)作家吳曉波老師旗下“藍(lán)獅子出版社”獨(dú)家簽約并買斷5年首本書籍《職場新物種@斜杠青年》的數(shù)字版權(quán)

作為入選人物：2018中國人力資源科技影響力100人評選入選人物（頒發(fā)機(jī)構(gòu):HRTechChina）

作為評審專家：2018候選人體驗(yàn)大獎(jiǎng)（中國區(qū)）評選專家團(tuán)評審專家（主辦機(jī)構(gòu):人力資源雜志/人力資源開發(fā)與管理雜志/HRTech等）

作為評審專家：中國微信招聘研究觀察報(bào)告2017-2018報(bào)告編輯委員會(huì)專家團(tuán)成員/評審專家

作為評審專家：人力資源領(lǐng)域NGO社群-招聘兄弟會(huì)舉辦的“最佳招聘營銷H5大賽”評審專家團(tuán)評審專家

作為參賽對象：受評HRsalon中國2017年度新銳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

作為參賽對象：入圍第一資源（TOPHR）的“2017中國人力資源先鋒評選（第九屆）”

歐陽澤林招聘服務(wù)行業(yè)從業(yè)十余年，經(jīng)歷了地方招聘網(wǎng)站5-50萬簡歷用戶增長期，參與了職業(yè)社交網(wǎng)站20-100萬注冊用戶增長期，推動(dòng)了招聘行業(yè)社群“招聘兄弟會(huì)”從100到10萬會(huì)員/粉絲的崛起和增長。他在招聘創(chuàng)新、雇主品牌傳播、候選人關(guān)系管理等方面進(jìn)行過大量的研究與實(shí)踐。著有50萬字以上的原創(chuàng)作品（被星巴克、德勤、億滋、高通、新百倫、圣東尼、中國移動(dòng)、傳化、滬東中華造船（集團(tuán)）、恒生電子、速發(fā)訊達(dá)科技、攜程、京東金融、網(wǎng)易、吉利汽車等500強(qiáng)和中國知名企業(yè)、以及人力資源眾多乙方如Universum、PinCN、HiAll、用友、大街網(wǎng)、科銳?？怂?、Lumesse、天下人才等采購參考和學(xué)習(xí)）部分文章和觀點(diǎn)被轉(zhuǎn)載發(fā)表在：招聘兄弟會(huì)、領(lǐng)英HR精英匯、HRsalon、HRtech、HR商學(xué)院、環(huán)球人力資源智庫、人力資源雜志、首席招聘官、北森人才管理、中智人才、HRboss、HR會(huì)議網(wǎng)、美通社、速途網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)er的早讀課等諸多渠道；

歐陽還是百度文庫、百度閱讀認(rèn)證作者。曾供職于全球最大的4A招聘營銷廣告公司TMP Worldwide的中國區(qū)OFFICE，為跨國公司在中國的招聘和雇主品牌傳播提供解決方案，服務(wù)過數(shù)十家500強(qiáng)及中國知名企業(yè)的招聘和雇主品牌傳播 等項(xiàng)目前期咨詢和后續(xù)實(shí)施工作。有2年時(shí)間負(fù)責(zé)職業(yè)社交網(wǎng)站優(yōu)士網(wǎng)的招聘產(chǎn)品運(yùn)營和業(yè)務(wù)發(fā)展，在這之前有3年時(shí)間在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)從事市場與銷售工作。

歐陽澤林部分客戶列表：

已交付：喜利得-為全球建筑行業(yè)提供高品質(zhì)的技術(shù)領(lǐng)先產(chǎn)品和產(chǎn)品系統(tǒng)的世界500強(qiáng)

已交付：中廣核集團(tuán)-國務(wù)院國資委監(jiān)管的大型清潔能源企業(yè)

已交付：中國平安集團(tuán)（北京外勤團(tuán)隊(duì)）-國內(nèi)知名的綜合金融服務(wù)平臺(tái)

已交付：中國平安（旗下平安人壽外勤業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)）-國內(nèi)金融牌照最齊全的金融服務(wù)集團(tuán)

已交付：中國移動(dòng)(南方基地)-全球用戶規(guī)模/網(wǎng)絡(luò)規(guī)模超前的移動(dòng)通信運(yùn)營商

已交付：金風(fēng)科技-全球清潔能源和節(jié)能環(huán)保解決方案的領(lǐng)跑者

已交付：通用電氣-世界上最大的提供技術(shù)和服務(wù)業(yè)務(wù)的世界500強(qiáng)跨國公司

已交付：華西證券-國內(nèi)最早成立的專業(yè)證券公司之一和全國首家區(qū)域性交易場所

已交付：國信證券-全國性大型綜合類上市證券公司

已交付：宜信公司-中國知名的個(gè)人信用管理和財(cái)富管理平臺(tái)

已交付：奧托立夫-全球最大汽車安全系統(tǒng)供應(yīng)商(部分內(nèi)容模塊)

已交付：均勝集團(tuán)-全球化的汽車零部件頂級供應(yīng)商

已交付：屈臣氏-長江和記有限公司旗下的國際零售及食品制造機(jī)構(gòu)

已交付：寧波銀行-國內(nèi)首批上市的城市商業(yè)銀行

已交付：貝貝網(wǎng)-國內(nèi)領(lǐng)先的母嬰特賣平臺(tái)

已交付：白塔嶺(Dreamlink Edu)-江浙地區(qū)最具規(guī)模最正規(guī)的美術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一