數(shù)字化時代的執(zhí)行力打造沙盤

數(shù)字化時代的執(zhí)行力打造沙盤

課程說明：

這是一個移動互聯(lián)網(wǎng)的時代，這是一個80后、90后甚至00后的時代。在全新的時代，商業(yè)模式被巔覆，管理模式隨之變化，但我們?nèi)岳@不過一個詞——執(zhí)行。組織執(zhí)行力建設(shè)要用全新的思想進行武裝。

過去，執(zhí)行力建設(shè)容易導向機械層面，強調(diào)堅決服從，強調(diào)沒有任何借口；

互聯(lián)網(wǎng)時代，強調(diào)創(chuàng)新，強調(diào)個性，強調(diào)以人為本，必須要用頭腦執(zhí)行，快樂執(zhí)行、創(chuàng)意執(zhí)行。

因為，工作不僅是謀生手段，還是生命的一部分，10年執(zhí)行力的研究與實踐，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)思維，全新的視角，全新的執(zhí)行力。幫助員工把工作里面快樂釋放出來，創(chuàng)造地執(zhí)行；幫助管理者搭好高效的執(zhí)行平臺，輕松地執(zhí)行。

課程大綱：

引言：1、企業(yè)如何在激烈的環(huán)境中立于不敗之地？

2、互聯(lián)網(wǎng)時代管理之變；

2  案例：海爾的人單合一雙贏模式。

第一章  解讀執(zhí)行力問題

1. 何謂真正的執(zhí)行？

2. 執(zhí)行力為什么很重要？

3. 全員執(zhí)行的三把標尺；

4. 誰來執(zhí)行？誰是執(zhí)行者？

2  案例：某公司李總定義“執(zhí)行年”的舉措

2  案例：柯達之死，小米崛起究竟是戰(zhàn)略問題，還是執(zhí)行問題？

第二章  互聯(lián)網(wǎng)時代管理思維的轉(zhuǎn)變

1. 成為互聯(lián)式的企業(yè)，結(jié)構(gòu)必須變；

2. 工業(yè)時代的管理付出了慘重代價；

3. 互聯(lián)網(wǎng)思維下領(lǐng)導者的七個挑戰(zhàn)；

4. 贏取挑戰(zhàn)的四個轉(zhuǎn)變；

5. 互聯(lián)網(wǎng)思維下領(lǐng)導者的四個特質(zhì)。

2  案例：90后員工的管理問題

2  案例：有一種領(lǐng)導，叫“元芳，你怎么看？”

第三章  互聯(lián)網(wǎng)時代執(zhí)行思維的轉(zhuǎn)變

1. 多強調(diào)員工智慧，少強調(diào)員工服從；

——不只是用員工的手腳，而是員工的頭腦

2. 多強調(diào)“人”本身，少強調(diào)“事”本身；

——工作不僅是一種謀生手段，還是生活的重要部分

3. 多強調(diào)領(lǐng)導責任，少強調(diào)員工責任；

——員工的“借口”是領(lǐng)導研究的主題

4. 多強調(diào)團隊機制，少強調(diào)員工心態(tài)；

——越是缺乏制度與流程的公司，越強調(diào)心態(tài)問題

5. 多強調(diào)個人利益，少強調(diào)公司利益。

——滿足個人利益的同時，滿足公司的利益

6. 多強調(diào)員工優(yōu)勢，少強調(diào)員工劣勢；

——在人才問題上，木匠思維比木桶原理更管用

2  案例：小米和華為公司核心競爭力研究

2  討論：重點關(guān)注優(yōu)秀員工還是落后員工？

第四章  組織執(zhí)行力缺失的原因

1.  上層戰(zhàn)略，下層執(zhí)行——角色不當；

2.  用人不疑，疑人不用——用人不當；

3.  制度缺失、流程模糊——標準不當；

4.  學謀略多，學規(guī)則少——育人不當；

5.  變來變?nèi)ィ钕Ω摹媱澆划敚?/p>

6.  熟人環(huán)境，制度變形——制度不當；

7.  己身不正、缺乏表率——律己不當；

8.  缺乏督導、文化乏力——領(lǐng)導不當。

2  案例：聯(lián)想柳傳志是如何構(gòu)建執(zhí)行力？

2  視頻：看海爾張瑞敏如何塑造執(zhí)行力。

第五章  執(zhí)行力建設(shè)四個核心要素

結(jié)果導向：用“結(jié)果”說話

1)  講結(jié)果：界定正確的結(jié)果，非一味強調(diào)步驟；

2)  講因果：消除機械式執(zhí)行、共創(chuàng)智慧式執(zhí)行；

3)  講后果：強化組織的利益與個人得失的影響。

2  案例：做了=執(zhí)行了嗎？

2  工具：“請給我結(jié)果”和“九段秘書”的測試

責任邏輯：1%的問題100%的責任人

1)  僵化制：責任一旦到人，絕不講道理；

2)  防倒授：別讓“猴子”跳回你的背上；

3)  首問制：鎖定第一責任人，防找借口；

4)  復(fù)命制：完成后規(guī)定時間內(nèi)及時回復(fù)。

2  案例：華為的責任理念：僵化、優(yōu)化、固化

2  演練：如何接受下屬的請示并鎖定責任？

溝通到位：說對話，辦對事

1)   是否明確→問清楚、說明白、寫下來；

2)   是否到位→編碼、解碼、反饋；

3)   是否情緒→先處理心情，再處理事情；

4)   是否有效→說對方想聽的，聽對方想說的。

2  案例：夫妻對話與上下屬的溝通問題

2  演練：情景模擬與現(xiàn)場練習

2  工具：5W2H

用戶至上：價值由用戶定義

1)   用戶思維與接力棒原理；

2)   讓用戶訂貨；

3)   從用戶處發(fā)現(xiàn)商機；

4)   三給法則：給時間、給空間、給態(tài)度。

2  案例：職場上晉升的三道法門；

2  案例：職場中的“恩恩怨怨”。

第六章  執(zhí)行力之獨孤9劍

1.   專注思維：盯準一只野兔——鎖定重點；

2.   簡約思維：大道至簡——簡約即美；

3.   冠軍思維：做自己擅長的——能量聚焦；

4.   極致思維：只做第一、不做第二；

5.   迭代思維：小處著眼，微創(chuàng)新——快速迭代；

6.   裸奔思維：無退路=出路——破釜沉舟；

7.   效能思維：做重要不緊急——防患于未燃；

8.   效率思維：現(xiàn)在是“現(xiàn)金”——重在當下；

9.   精力思維：身體“蓄水池”——養(yǎng)精蓄銳。

2  案例討論：某經(jīng)理人的一天（如何計劃與執(zhí)行）

2  工具：四項限法、德魯克回饋分析法、六點優(yōu)先工作制

鏈接：執(zhí)行24字方針

1.   執(zhí)行前：決心第一、成敗第二;

2.   執(zhí)行中：速度第一、完美第二;

3.   執(zhí)行后：結(jié)果第一、理由第二。

2  案例：海爾的“速度致勝”與惠普的“先開槍、再瞄準”

第七章  領(lǐng)導者的七項基本行為

1.   全面深入了解企業(yè)和員工；

2.   實事求是；

3.   設(shè)定明確的目標并排出優(yōu)先順序；

4.   持續(xù)跟進，直至達成目標；

5.   賞罰分明，重獎業(yè)績優(yōu)秀人員；

6.   通過教練輔導提高下屬能力；

7.   了解自己、展現(xiàn)出勇敢、決斷、務(wù)實的性格。

2  視頻案例或趣味PK活動

2  工具：SMART原則、豐田的“五個為什么”和“三現(xiàn)主義”

第八章  執(zhí)行力三個核心流程

人員流程：用對的人

1)   人員流程比戰(zhàn)略、運營流程更重要；

2)   人員流程的四個基石；

3)   人員流程的三大理念；

4)   提供完善的人才培養(yǎng)機制。

案例：美國蓋普洛公司的人才調(diào)查報告

案例：太平洋建設(shè)集團嚴介和如何用人

戰(zhàn)略流程：做對的事

1)   將人員與運營相結(jié)合；

2)   戰(zhàn)略評估與爭論。

2  案例：三國孫權(quán)如何決策“赤壁之戰(zhàn)”？

2  工具：SWOT分析法、PEST分析、五力競爭模型

運營流程：把事做對

1)   在戰(zhàn)略與人員間建立聯(lián)系；

2)   制定一份符合實際的預(yù)算；

3)   假定戰(zhàn)略不易執(zhí)行怎么辦。

2  案例：諸葛亮與馬謖如何能守住街亭？

2  工具：PDCA、甘特圖、魚骨圖的應(yīng)用。

第九章  如何構(gòu)建執(zhí)行型文化？

1.  第五級經(jīng)理人推動

2.  文化落地三步曲：慎提理念、多建載體、重推案例；

3.  執(zhí)行文化的8個關(guān)鍵詞

4.  制度執(zhí)行“三化”：流程化、查核化、獎懲化；

5.  執(zhí)行文化之熱爐定律。

2  視頻案例：從《亮劍》看執(zhí)行文化的建設(shè)；

2  行動方案：531學習行動計劃。

王長震  實戰(zhàn)沙盤模擬講師（專業(yè)定制）

12年授課經(jīng)驗；600+企業(yè)；1600+天數(shù)；

100000+學員；16 年以上企業(yè)一線實戰(zhàn)經(jīng)驗；

清華大學總裁班連續(xù)8年特聘講師；

國家電網(wǎng)連續(xù)8年特聘講師；

中國聯(lián)通連續(xù)4年特聘講師 ；

6次擔綱沙盤模擬大賽總裁判 ；

曾任：摩托羅拉丨資訊經(jīng)理

曾任：聯(lián)想集團丨戰(zhàn)略分析師 內(nèi)訓師

曾任：華夏幸福丨計劃運營總監(jiān)

2016年暢銷書《互聯(lián)網(wǎng)+掘金 企業(yè)生存與制勝法則》作者

國家電網(wǎng)、首鋼集團、中國聯(lián)通、中車集團、中國兵器、招商集團、華潤集團、中糧集團、中國航天等多家大型企業(yè)多年持續(xù)返聘沙盤模擬講師。

【獨創(chuàng)4D立體沙盤課程】

沙盤課程可以讓學員想到、說到、做到、看到。沙盤模擬課程是一種類似于理化實驗課的實操課程，不同小組通過沙盤演練對抗(動口溝通、動腦決策、動手操作)可以將自己的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)思想以及管理技能進行全面呈現(xiàn)。說到是一碼事，做到是另外一碼事。王長震老師獨創(chuàng)4D沙盤立體課程，將所學知識點溶解于理論學習，案例分析，實戰(zhàn)模擬，項目復(fù)盤四大立體環(huán)節(jié)。聽過的能吸收20%，講過的能吸收60%，做過的能吸收100%，復(fù)盤過的能吸收120%。打造立體學習體驗，強化核心知識點和技能的強化吸收轉(zhuǎn)化。

【項目實戰(zhàn)經(jīng)驗】實戰(zhàn)經(jīng)驗】

王長震老師曾任職于世界500強企業(yè)摩托羅拉和聯(lián)想集團擔任戰(zhàn)略線中高管職位。多年來專注于沙盤模擬課程研發(fā)與講授。操作過的典型項目包括2013年中國航天項目研發(fā)沙盤實驗室研發(fā)搭建、2015年擔綱誠通集團《五四青年沙盤模擬大賽》總裁判、2017年國家電網(wǎng)《電力服務(wù)全面運營管理沙盤模擬》課程定制開發(fā)、2018年神華集團《企業(yè)戰(zhàn)略決策沙盤模擬》實驗室研發(fā)搭建、2019年《房地產(chǎn)企業(yè)全面運營管理沙盤》定制開發(fā)、2021年研發(fā)《長征鏖戰(zhàn)（重走長征）》和《中國共產(chǎn)黨百年輝煌歷程與優(yōu)秀傳統(tǒng)》沙盤課程、2022年推出《黨建與業(yè)務(wù)融合沙盤模擬》《鄉(xiāng)村振興沙盤模擬》等版權(quán)課程。王老師擁有豐富的沙盤模擬項目定制開發(fā)經(jīng)驗。

【主講課程】 （部分）

數(shù)字化：《數(shù)字化企業(yè)運營與決策沙盤課程》《數(shù)字化時代的戰(zhàn)略決策與經(jīng)營沙盤課程》

《數(shù)字化時代變革與創(chuàng)新管理沙盤課程》 《數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級沙盤模擬》

《數(shù)字化時代的商業(yè)模式創(chuàng)新沙盤課程》《鄉(xiāng)村振興中的數(shù)字化應(yīng)用沙盤模擬》

戰(zhàn)略運營：《從戰(zhàn)略共識到計劃經(jīng)營沙盤模擬課程》《企業(yè)全面運營管理沙盤模擬課程》

 《企業(yè)全面智慧經(jīng)營與優(yōu)化管理沙盤模擬訓練》《商業(yè)模式創(chuàng)新與升級迭代沙盤》

領(lǐng)導管理：《中層管理技能提升沙盤模擬課程》《華為項目管理沙盤模擬課程》

 《賦能領(lǐng)導力的五項修煉模擬課程》《高績效團隊打造與執(zhí)行力沙盤》

 《高效問題解決與分析沙盤模擬課程》 《跨部門溝通與協(xié)作系統(tǒng)沙盤課程》

專業(yè)技能：《非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理沙盤課程》《管理者的財務(wù)思維沙盤課程》

《跨部門溝通與協(xié)作系統(tǒng)打造沙盤課程》《軍令如山鐵血執(zhí)行力打造系統(tǒng)沙盤課程》

黨史黨建：《黨建與業(yè)務(wù)融合沙盤模擬》《長征鏖戰(zhàn)黨史沙盤》

《中國共產(chǎn)黨百年輝煌歷程與優(yōu)秀傳統(tǒng)黨建沙盤》

【近期成功項目案例 】

中國聯(lián)通 《數(shù)字化轉(zhuǎn)型沙盤》  返聘18期

首鋼集團 《項目管理五步法實戰(zhàn)沙盤演練》 返聘12期

國家電網(wǎng) 《管理者綜合能力提升沙盤》 返聘 12 期；

中國中車 《管理者的財務(wù)思維沙盤》 返聘 6期；

國電投   《跨部門協(xié)作與溝通沙盤》 返聘6期

中建八局 《核心團隊領(lǐng)導力沙盤》   返聘4期

國家電網(wǎng) 《高績效團隊建設(shè)與執(zhí)行力》返聘8期

金隅集團 《非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理》  返聘4期

【成功項目案例】

2014年 浙江省第三監(jiān)獄動機管理沙盤實驗室研發(fā)搭建

2015年 誠通集團《五四青年沙盤模擬大賽》擔綱總裁判

2017年 國家電網(wǎng)《電力服務(wù)全面運營管理沙盤模擬》課程定制開發(fā)

2018年 神華集團《企業(yè)戰(zhàn)略決策沙盤模擬》課程實驗室研發(fā)搭建

2019年《房地產(chǎn)企業(yè)全面運營管理沙盤》版權(quán)課程定制開發(fā)

2020年《機場集團全面運營管理沙盤》版權(quán)課程定制開發(fā)

2020年《物業(yè)管理企業(yè)全面運營管理沙盤》版權(quán)課程定制開發(fā)

2021年《長征鏖戰(zhàn)（重走長征）》黨史版權(quán)課程開發(fā)

2021年《中國共產(chǎn)黨百年輝煌歷程與優(yōu)秀傳統(tǒng)》黨建版權(quán)課程開發(fā)

2022年《企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型沙盤模擬》版權(quán)課程定制開發(fā)

2022年《黨建與業(yè)務(wù)融合沙盤模擬》版權(quán)課程定制開發(fā)

2022年《鄉(xiāng)村振興沙盤模擬》版權(quán)課程定制開發(fā)

2022年《金稅4.0財稅思維沙盤模擬》版權(quán)課程定制開發(fā)

【客戶見證】

數(shù)字化的課程聽了很多，今天上了王老師的課進行了實操感覺到了數(shù)字化時代的裂變效應(yīng)和數(shù)字話的奇妙！給我們的數(shù)字化工作帶來了很大啟發(fā)。                                                 -                                                     ---------北京聯(lián)通研究院學員 

其他的老師授課各種累困乏，王老師講課直觀生動，上課毫無壓力。王老師的課程讓我們動口，動手，動腦，體驗感和參與都很強。

---------天津國網(wǎng)黨校學員

意猶未盡，感覺上課的時光若白駒過隙，轉(zhuǎn)眼三天的課就結(jié)束了。希望今后的培訓時間能再充裕一點，讓我們多領(lǐng)略老師的風采，多學習課程的精華。                                                                                                                 -                                                        ---------中交一公局學員                                                                            

喜歡王老師的課程，思路清晰，內(nèi)容淺顯易懂，非常方便理解記憶，領(lǐng)導和學員都很滿意，以后還要多安排幾次課程。    

--------美的機電事業(yè)部學員  

這次非財?shù)纳潮P課程效果非常好，大家在逼真的環(huán)境中提升了財務(wù)管理各方面的知識，對企業(yè)運營優(yōu)化、投融資、資金運營管理、精細化管理乃至經(jīng)營和競爭戰(zhàn)略都有很大的幫助，對我個人也有很多收獲。

--------中車株洲所學員

這次學習帶給我很多思考，模擬經(jīng)營讓我直接體驗到市場競爭的巨大壓力，老板和市場部門真是很不容易，相信這次培訓，對我以后的工作有很大的指導意義。    

--------冀東水泥侯部長                                                       

王老師的講解和點評讓我學習到很多東西，尤其意識到我們企業(yè)必須加強信息化建設(shè)和精細化管理，如果能夠做到課堂上老師那樣快速、細致、精確的多角度的數(shù)據(jù)分析，企業(yè)的管理和執(zhí)行力一定能大大提升，這是一次收獲巨大的學習。             --------中煤集團學員

這次沙盤學習理論聯(lián)系實際，看得見摸得著，寓教于樂，而且內(nèi)容非常系統(tǒng)深入，與我們的實際工作緊密結(jié)合，讓我們學會用數(shù)據(jù)來說話，提升了大家的綜合管理能力。                                                       

--------華潤地產(chǎn)營銷部王總