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洞察秋毫:業(yè)務(wù)與數(shù)字技術(shù)雙輪驅(qū)動下的商業(yè)模式創(chuàng)新

內(nèi)訓(xùn)講師:陳霞 需要此內(nèi)訓(xùn)課程請聯(lián)系中華企管培訓(xùn)網(wǎng)
洞察秋毫:業(yè)務(wù)與數(shù)字技術(shù)雙輪驅(qū)動下的商業(yè)模式創(chuàng)新內(nèi)訓(xùn)基本信息:
陳霞
陳霞
(擅長:人力資源 管理技能 )

內(nèi)訓(xùn)時長:1-2天

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內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348

內(nèi)訓(xùn)課程大綱

《企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型:從認知到落地》

洞察秋毫:業(yè)務(wù)與數(shù)字技術(shù)雙輪驅(qū)動下的商業(yè)模式創(chuàng)新

主講老師:陳霞博士

【課程背景】

數(shù)據(jù)提升洞見,洞見決定格局。如果說,以前要用互聯(lián)網(wǎng)把所有企業(yè)重做一遍,那么今天,就要用數(shù)字化把所有企業(yè)重做一遍。在《十四五規(guī)劃》和綱要中,“數(shù)字化”這個詞出現(xiàn)過 25 次;還有其他相關(guān)詞,比如數(shù)字社會、數(shù)字孿生、數(shù)字技術(shù)等,出現(xiàn)了 60 多次。數(shù)字化的核心是人工智能,它強調(diào)的是用數(shù)字來驅(qū)動整個世界的變革,從產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、市場、用戶、服務(wù)等企業(yè)價值鏈乃至對整個商業(yè)生態(tài)的重新審視與重構(gòu),使企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化精準運營。中國要從大國變?yōu)閺妵?,必須?yōu)化和提升GDP的形成機制,優(yōu)化GDP內(nèi)部結(jié)構(gòu)和各個環(huán)節(jié)的有效價值,企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型大勢所趨。

?  在這個歷史性的時代面前,企業(yè)家如何看清宏觀大勢和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,順勢而為,逐浪而行,抓住數(shù)字化轉(zhuǎn)型新機遇,通過商業(yè)模式創(chuàng)新,提升企業(yè)價值?

?  面對數(shù)字化轉(zhuǎn)型不敢轉(zhuǎn),轉(zhuǎn)不起、轉(zhuǎn)錯了及路徑依賴上、意識上、技術(shù)上等一系列的挑戰(zhàn),企業(yè)該如何避免轉(zhuǎn)型路上的坑,進行科學(xué)務(wù)實的數(shù)字化轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新?

?  數(shù)字化轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新必具哪些結(jié)構(gòu)化思維及互聯(lián)網(wǎng)思維?

?  如何基于宏觀、中觀、微觀環(huán)境分析,找準企業(yè)定位,辨識企業(yè)核心能力,并基于企業(yè)核心競爭力進行企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新?

?  企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新有沒有一套科學(xué)系統(tǒng)的轉(zhuǎn)型方法論?必須要考慮哪些維度?具體如何轉(zhuǎn)型及創(chuàng)新?轉(zhuǎn)型及創(chuàng)新后如何進行后評估?數(shù)據(jù)又如何驅(qū)動運營?

這就是我們企業(yè)經(jīng)營者目前數(shù)字化轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新面臨的最重要課題,也是本課程內(nèi)容所在。

本次課程,陳博士基于多年信息化研究及實踐積淀,從咨詢式培訓(xùn)的角度著手,一針見血洞察數(shù)字化問題的本質(zhì);傳授自創(chuàng)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新“三步九轉(zhuǎn)功成法”,提供務(wù)實及具可持續(xù)發(fā)展的數(shù)字化轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新解決方案,并提升企業(yè)家數(shù)字化思維及洞見。使學(xué)員學(xué)之解惑,學(xué)之能用,用之有效。

 

【課程收益】

?  了解企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和商業(yè)模式創(chuàng)新的歷史機遇及核心挑戰(zhàn)

?  了解數(shù)字化轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新相關(guān)核心技術(shù)

?  掌握一套“三步九轉(zhuǎn)功成法”數(shù)字化轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新系統(tǒng)方法論

?  掌握數(shù)字化轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新必具的結(jié)構(gòu)化思維及互聯(lián)網(wǎng)9大思維

?  掌握企業(yè)定位相關(guān)的環(huán)境分析3大工具、商業(yè)模式畫布及精益創(chuàng)業(yè)畫布分析方法

?  掌握企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新設(shè)計的7大維度

?  掌握企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新的3大實施步驟

?  掌握企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新后評估方法

?  掌握企業(yè)數(shù)據(jù)驅(qū)動運營的4大實操方法

?  數(shù)字化轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新必須刻在骨子里的3個核心理念及瞄準用戶的4個工具

 

【課程特色】

咨詢式培訓(xùn),積淀深厚,原創(chuàng)系統(tǒng)方法論,案例豐富,互動研討,學(xué)之能用。

哲學(xué)思辨,高屋建瓴、一針見血洞察問題的本質(zhì)。既有高度,也重落地。

講授充滿激情,注重學(xué)員認知、思維和能力培養(yǎng),授之以魚,不如授之以漁。

 

【課程對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總裁助理、首席信息官、主管技術(shù)副總、信息化/數(shù)字化部門負責(zé)人

 

【課程時間】6-12 小時(1-2天)

 

【課程大綱】

一、企業(yè)為什么要進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新?

1、 數(shù)字化轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新的本質(zhì)是什么?

?  企業(yè)家的洞見!更新企業(yè)大腦的操作系統(tǒng)!業(yè)務(wù)+數(shù)字技術(shù)雙輪驅(qū)動!

2、 數(shù)字化轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新外因:數(shù)字化時代,需順勢而為、逐浪而行

?  要把企業(yè)的發(fā)展融入國家的戰(zhàn)略發(fā)展大勢之中!

?  所有企業(yè)都需要用數(shù)字化把企業(yè)重新做一遍!

?  數(shù)據(jù)驅(qū)動:科學(xué)發(fā)展的第四范式!

3、數(shù)字化轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新內(nèi)因:提升企業(yè)洞見

?  回到源頭:企業(yè)存在的目標是什么?利潤=收益-成本

?  收益提升:數(shù)據(jù)—機會—服務(wù)—收入;體驗提升/效率提升/模式創(chuàng)新

?  成本降低:人工成本/管理成本/運營成本

4、 企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新面臨歷史機遇

?  歷史機遇:“中國+技術(shù)”驅(qū)動時代是歷史性的市場機會

案例:波音飛機、大河鋼鐵廠、極智嘉物流、物流數(shù)字孿生、三一重工、智能冷庫

二、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新面臨哪些核心挑戰(zhàn)?

1、 企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新面臨巨大挑戰(zhàn):

?  大變局中企業(yè)如何尋求核心價值的商業(yè)模式創(chuàng)新?

2、 所有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的核心挑戰(zhàn):

?  數(shù)字化轉(zhuǎn)型要成功,本質(zhì)上要進行業(yè)務(wù)模式的重構(gòu)

?  數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個系統(tǒng)工程

?  企業(yè)現(xiàn)有數(shù)據(jù)融合價值有限

?  新老系統(tǒng)之間如何接力

?  復(fù)雜的業(yè)務(wù)、復(fù)雜的技術(shù)、復(fù)雜的集成

?  業(yè)務(wù)上線永遠慢于期望

3、 中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的核心挑戰(zhàn):

?  不敢轉(zhuǎn):涉及全面/不知深淺/投入產(chǎn)出無法清晰量化

?  轉(zhuǎn)不起:成本高

?  轉(zhuǎn)錯了:失陣地,失人心/流形式,打水漂

3、大型企業(yè)轉(zhuǎn)型面臨的核心挑戰(zhàn):

?  IT與OT的深度融合:

l  業(yè)務(wù)流程個性化:隔行如隔山

l  需對業(yè)務(wù)流程有深度了解:IT專家不是OT專家

?  數(shù)據(jù)采集與共享:

l  全量全要素連接:數(shù)據(jù)煙囪怎么通?

l  實時反饋:“云和端”語言不通怎么辦?

?  數(shù)據(jù)治理:

l  數(shù)據(jù)清洗:一盤點,數(shù)據(jù)家底怎么這么少?

l  數(shù)據(jù)標注:淘金的鐵鍬好用不?

l  數(shù)據(jù)融合:多源異構(gòu)數(shù)據(jù)不同時空,語言能通否?

l  數(shù)據(jù)保護:安全與效率如何權(quán)衡?

?  數(shù)據(jù)決策

l  業(yè)務(wù)決策:不能指導(dǎo)行動的數(shù)字化,都是偽數(shù)字化

案例:恒力石化數(shù)字孿生、哈工大智慧車間、智慧白云、華為等

小組練習(xí):基于本企業(yè)某業(yè)務(wù)對象數(shù)字化的全量全要素連接

三、數(shù)字與技術(shù)雙輪驅(qū)動的商業(yè)模式創(chuàng)新必須了解哪些核心技術(shù)?

1、 云系統(tǒng)

?  大數(shù)據(jù)

?  云計算

?  邊緣計算

?  AI

?  區(qū)塊鏈

2、 網(wǎng)系統(tǒng)

?  5G三大特征

?  5G典型應(yīng)用場景及典型行業(yè)應(yīng)用

3、 端系統(tǒng):

?  物聯(lián)網(wǎng)(萬物互聯(lián))

案例:迪斯尼、谷歌、百度、阿里、UBI;阿爾法狗、供應(yīng)鏈金融等

綜合案例:元宇宙:3G成就微信,4G成就短視頻,5G就看元宇宙?!

四.?dāng)?shù)字化轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新的思維底座:必須具備哪些思維模式?

1.    結(jié)構(gòu)化思維

?  線性思維

?  圈式思維

?  動態(tài)思維

?  系統(tǒng)思維

?  哲學(xué)思維

2.    互聯(lián)網(wǎng)思維:獨孤九劍

?  用戶思維

?  簡約思維

?  極致思維

?  迭代思維

?  流量思維

?  社會化思維

?  大數(shù)據(jù)思維

?  平臺思維

?  跨界思維

3、傳統(tǒng)思維、+互聯(lián)網(wǎng)思維、互聯(lián)網(wǎng)+思維:在各行業(yè)中的對比應(yīng)用

?  自己革自己的命:讓幾乎所有傳統(tǒng)行業(yè)嫁接進互聯(lián)網(wǎng)基因

案例:微軟2/8原則、粉絲經(jīng)濟、小米、360、滴滴、騰訊、百度、來自星星的你、《失控》、《Nature》作者、開源社區(qū)、阿里、招商銀行等

現(xiàn)場練習(xí):

ü  學(xué)員評測自己具有了哪些互聯(lián)網(wǎng)思維?多大程度上具備?及例舉本企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)思維應(yīng)用。

ü  學(xué)員列表舉例對比各行業(yè)中的傳統(tǒng)思維、+互聯(lián)網(wǎng)思維、互聯(lián)網(wǎng)+思維,以對企業(yè)目前所處互聯(lián)網(wǎng)思維階段有清晰認知,并列出本企業(yè)可能的數(shù)字化技術(shù)賦能后的改進方向。

五.可借鑒數(shù)字化轉(zhuǎn)型的5種成功創(chuàng)新模式

1. 企業(yè)解決自身痛點需要

2. 企業(yè)解決客戶痛點需要

3. 企業(yè)業(yè)務(wù)縱向自然延伸

4. 企業(yè)業(yè)務(wù)橫向自然延伸

5. 企業(yè)系統(tǒng)構(gòu)建數(shù)字化生態(tài)

案例:大河鋼鐵廠、三一重工、物流數(shù)字孿生、智能冷庫、華為

六、企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新的系統(tǒng)方法論是什么?

三步九轉(zhuǎn)功成法:

1、 第一步:數(shù)字化轉(zhuǎn)型頂層設(shè)計

?  轉(zhuǎn)型的邊界確定

?  轉(zhuǎn)型與企業(yè)定位的匹配分析

?  轉(zhuǎn)型目標的初步確定

?  轉(zhuǎn)型的情景化痛點梳理

?  轉(zhuǎn)型的業(yè)務(wù)對象確定

?  轉(zhuǎn)型的約束條件分析

?  轉(zhuǎn)型目標的調(diào)整與確定

2、 第二步:數(shù)字化轉(zhuǎn)型具體實施

?  數(shù)字化轉(zhuǎn)型施工

3、 第三步:數(shù)字化轉(zhuǎn)型效果評估

?  數(shù)字化轉(zhuǎn)型評估

七、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型頂層設(shè)計(含商業(yè)模式創(chuàng)新)包含哪些維度?

1、 轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新的邊界確定

?  系統(tǒng)性重構(gòu)/構(gòu)建?

?  持續(xù)性改進?

2、 轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新與企業(yè)定位的匹配度分析

?  轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新的前提:企業(yè)處于什么樣的生存環(huán)境?

ü  宏觀環(huán)境分析:PEST分析模型

ü  行業(yè)環(huán)境分析:波特五力分析模型

ü  企業(yè)環(huán)境分析:SWOT分析模型

?  商業(yè)模式創(chuàng)新的基點:基于商業(yè)模式畫布和精益創(chuàng)業(yè)畫布的獨特賣點及解決方案

基于商業(yè)模式畫布的商業(yè)模式創(chuàng)新機會:

ü  價值主張

ü  關(guān)鍵業(yè)務(wù)

ü  核心資源

ü  重要伙伴

ü  客戶細分

ü  客戶關(guān)系

ü  渠道通路

ü  成本結(jié)構(gòu)

ü  收入來源

            基于精益創(chuàng)業(yè)畫布的商業(yè)模式獨特賣點及解決方案:

ü  三大問題

ü  客戶群體

ü  獨特賣點

ü  解決方案

ü  渠道通路

ü  收入分析

ü  成本分析

ü  關(guān)鍵指標

ü  門檻優(yōu)勢

?  企業(yè)核心競爭力突破點:企業(yè)定位

3、轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新目標的初步確定(目標函數(shù))

?  確定轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新的第一目標:體驗提升、效率提升、降低成本、模式創(chuàng)新?

?  基于第一目標的關(guān)鍵性指標確定并可量化可考核

4、轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新的情景化痛點梳理

?  抓與企業(yè)定位相關(guān)的痛點而非癢點

?  抓與企業(yè)定位相關(guān)的主要矛盾而非次要矛盾

?  情景化痛點羅列及排序

5、轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新的業(yè)務(wù)對象確定

?  基于痛點的業(yè)務(wù)對象羅列和篩選

6、轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新的約束條件分析

?  與數(shù)字化技術(shù)成熟度的匹配

?  與數(shù)字化技術(shù)市場化成熟度匹配

?  與企業(yè)數(shù)字化成熟度的匹配度

?  與企業(yè)組織的匹配度

l  人:是否一把手工程? 員工是否愿意共享?

l  組織:組織方式是否有效?

l  業(yè)務(wù)流程:涉及到哪些相關(guān)要素?舊系統(tǒng)和新系統(tǒng)如何接力?

l  財務(wù):新增成本?投入產(chǎn)出?不同轉(zhuǎn)型模式的成本、風(fēng)險及收益?

?  與利益相關(guān)者意愿的匹配度

l  共享意愿及可獲得數(shù)據(jù)

7、轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新目標的調(diào)整與確定

?  目標的小切口

?  目標的范圍經(jīng)濟性

?  目標的戰(zhàn)略可擴展性

?  目標的階段性規(guī)劃

?  目標的可持續(xù)迭代

案例:疫情、谷歌、樂視、facebook、十大名表、XX石油煉化、阿里

工具:PEST、波特五力模型、SWOT、商業(yè)模式畫布、精益創(chuàng)業(yè)畫布

八、數(shù)字化轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新的實施包含哪些步驟?

1、明確業(yè)務(wù)對象

2、明確業(yè)務(wù)過程

3、明確業(yè)務(wù)規(guī)則

案例:字節(jié)跳動飛書、AGV自動駕駛、貨車幫、G7物流:業(yè)務(wù)對象范圍和視角的變化,會帶來業(yè)務(wù)模式不同程度的變革

小組練習(xí)1:基于企業(yè)環(huán)境分析和商業(yè)模式及精益創(chuàng)業(yè)畫布分析,找準本企業(yè)的定位及核心競爭優(yōu)勢;且按三大步驟進行施工。

小組練習(xí)2:字節(jié)跳動的數(shù)字繭房如何突破?比如,若業(yè)務(wù)對象是企業(yè)家全生命周期管理,該如何施工?

九、數(shù)字化轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新的效果如何評估?

1、 財務(wù)評估方法

2、 模糊綜合判斷法

案例:某省運營商系統(tǒng)建設(shè)評估

十、數(shù)據(jù)如何驅(qū)動轉(zhuǎn)型后的企業(yè)運營?

1、 轉(zhuǎn)型的PDCA循環(huán)

?  關(guān)鍵指標—看數(shù)據(jù)—找方法—關(guān)鍵指標

2、數(shù)據(jù)驅(qū)動運營的實操方法

?  產(chǎn)品運營

?  用戶運營

?  活動運營

?  新媒體運營

案例:京東6.18、中國郵政“郵生活”

十一、數(shù)字化轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新必須刻在骨子里的三個核心理念是什么?

1、瞄準用戶:以用戶為中心

?  用戶分析:關(guān)鍵利益人地圖

?  用戶旅程:用戶體驗旅程圖

?  價值主張:價值主張地圖

?  增長飛輪:增長飛輪圖

2、對準業(yè)務(wù):確保數(shù)字化瞄準業(yè)務(wù)目標而非展示大屏

3、打造平臺:模塊化沉淀

案例:智慧農(nóng)業(yè)、跨境物流

工具:關(guān)鍵利益人地圖、用戶體驗旅程圖、價值主張地圖、增長飛輪圖

小組練習(xí):確定某個業(yè)務(wù)對象,并利用上述工具,對“瞄準用戶”進行應(yīng)用分析。


講師 陳霞 介紹
中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師
中國實踐咨詢系列課程聯(lián)合創(chuàng)始人
咨詢領(lǐng)域一線的資深顧問,15年咨詢顧問和企業(yè)高管經(jīng)歷
系統(tǒng)研習(xí)過戰(zhàn)略與組織規(guī)劃、績效提升、薪酬優(yōu)化等人力資源管理模塊
歷任廈工股份、紫金礦業(yè)、華藝集團、寶縵集團、宏強重工等多家大型企業(yè)管理顧問
南京大學(xué)政府管理學(xué)院特聘研究員,擔(dān)任多所高校總裁班、EMBA、總監(jiān)研修班客座教授
全國多家高等院校培訓(xùn)中心及咨詢機構(gòu)特聘人力資源類課程導(dǎo)師、總顧問
管理出身、轉(zhuǎn)型咨詢:管理學(xué)碩士,曾在大型商貿(mào)集團及知名制造集團從事人力資源高管工作,歷經(jīng)企管部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、管理副總等職位,精于人力資源管理、行政管控、制度建設(shè)等工作。后轉(zhuǎn)型至知名咨詢機構(gòu)任高級合伙人、項目總監(jiān),從事專業(yè)研究與管理顧問工作,專注于組織績效提升、企業(yè)核心管理體系建構(gòu)等研究領(lǐng)域。
 
注重實戰(zhàn)、深入淺出:以組織績效提升為中心、以管理能力升級為抓手,充分運用所學(xué)的系統(tǒng)理論和咨詢實戰(zhàn)案例進行反復(fù)提煉,把“方法講授、案例分析、情境模擬、現(xiàn)場輔導(dǎo)”融合在課程之中,同時一直堅持所授課程“結(jié)合企業(yè)實際情況進行有效地導(dǎo)入,針對學(xué)員工作中遇到的實際問題進行答疑式輔導(dǎo)”。
 
歷經(jīng)驗證、廣受認可:講授課程時語言通俗風(fēng)趣,使得“課程生動易懂、案例分享透徹、理論系統(tǒng)實在、總結(jié)直指要點”,運用“參與式、引導(dǎo)式”的教學(xué)方式來進行整個課程。非常擅長課程引導(dǎo)、角色扮演和團隊開發(fā)式學(xué)習(xí),并采用多元化的課程互動方式,課程結(jié)構(gòu)邏輯性強,對學(xué)員極具感染力,深受好評。

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