《心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用》

心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用

課程介紹

課程時(shí)間：兩天

授課教師：尹文剛教授

英國(guó)倫敦大學(xué)心理學(xué)博士

中國(guó)科學(xué)院心理研究所研究員，博士生導(dǎo)師

講授方式：

互動(dòng)

案例分析

小組討論

主要講授以下幾個(gè)內(nèi)容：

（1） 領(lǐng)導(dǎo)心理

a)       卓越領(lǐng)導(dǎo)的核心

b)      集體潛意識(shí)的學(xué)問(wèn)

c)       使命化管理

（2） 決策心理

a)       認(rèn)人聽(tīng)話的科學(xué)

b)      還有哪些主觀因素影響你的決策

c)       集體還是個(gè)人？

（3）組織能力提升

d)      識(shí)人技巧

e)       用人的基本原則

f)        韋爾奇的用人矩陣

（4） 如何提高領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力

a)       意志

b)      信仰

c)       知識(shí)

d)      其他。。。。。。

（5） 打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)

a)       執(zhí)行力的心理學(xué)基礎(chǔ)

b)      說(shuō)服人的技巧

c)       集體的凝聚力

d)      個(gè)體與團(tuán)隊(duì)

（6） 沖突應(yīng)對(duì)

a)       沖突案例

b)      沖突并不難以解決

c)       沖突處理的心理學(xué)手段

（7）有效溝通

a)       溝通障礙的核心

b)      有效溝通的PAC法則

c)       五大溝通技術(shù)

（8）壓力管理

a) 自我診斷

b)    灰色狀態(tài)

c)     身心疾患

d)    心理障礙

e)     做自己的心理醫(yī)生

f)      員工輔助計(jì)劃

g)    幾種常用的減壓技術(shù)

　　中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師。1978年畢業(yè)于首都醫(yī)科大學(xué)醫(yī)療系。1983年獲中國(guó)科技大學(xué)研究生院理學(xué)碩士學(xué)位。1991年獲英國(guó)倫敦大學(xué)心理學(xué)博士學(xué)位。1991－1994年，英國(guó)倫敦大學(xué)研究員。1995年回國(guó)后任中國(guó)科學(xué)院心理研究所教授、博導(dǎo)。兼任清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、中科院研究生院、以及加拿大阿爾伯特大學(xué)客座或兼職教授。

　　尹文剛老師在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表多篇論文，他在管理學(xué)上的主要研究興趣是壓力管理，領(lǐng)導(dǎo)力、組織行為學(xué)、人力資源開發(fā)、客戶關(guān)系管理以及跨文化管理研究。

　　尹文剛老師多年來(lái)從事應(yīng)用心理學(xué)研究，善長(zhǎng)于從行為科學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)心理的角度探討企事業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)的問(wèn)題，特別專注于組織中的人力資源管理和EAP實(shí)施。除學(xué)術(shù)研究與教學(xué)外，尹博士亦在一些跨國(guó)企業(yè)兼職，先后擔(dān)任過(guò)捷利康醫(yī)藥公司醫(yī)學(xué)部經(jīng)理，奧美健康發(fā)展公司高級(jí)顧問(wèn)，并在管理咨詢公司主持心理減壓、人力資源、EAP等領(lǐng)域的咨詢和培訓(xùn)工作。