企業(yè)文化
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《思想決定決策 文化鑄就成就-- 企業(yè)文化從優(yōu)秀到卓越》
《思想決定決策 文化鑄就成就-- 企業(yè)文化從優(yōu)秀到卓越》內(nèi)訓(xùn)基本信息:
《思想決定決策 文化鑄就成就-- 企業(yè)文化從優(yōu)秀到卓越》
課程大綱
大綱:
一、重新認(rèn)知企業(yè)文化
1. 對(duì)企業(yè)文化理解容易出現(xiàn)的誤區(qū):
v 注重形式,忽略內(nèi)涵
v 認(rèn)為企業(yè)文化就是老板的喜好
v “拿來(lái)主義”,東施效顰
v 忽視企業(yè)文化的創(chuàng)新與個(gè)性
v 中國(guó)企業(yè)大都不太重視企業(yè)文化,沒(méi)弄清楚什么是企業(yè)文化
2. 究竟什么是企業(yè)文化
v 定義和本質(zhì)
v 內(nèi)容和特征
v 知名企業(yè)的企業(yè)文化分享
v 基業(yè)長(zhǎng)青的秘訣
二、“無(wú)形”文化創(chuàng)造有形價(jià)值
1. 有利于塑造良好的企業(yè)形象
2. 有利于增強(qiáng)員工的向心力和凝聚力
3. 文化管理是制度管理的補(bǔ)充和延伸
4. 文化是形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要環(huán)節(jié)
5. 文化是創(chuàng)造力的源泉和變革的基礎(chǔ)
三、企業(yè)文化體系建設(shè)
1. 企業(yè)文化體系,從低到高、由淺入深,包括四部分內(nèi)容:
2. 如何進(jìn)行企業(yè)文化體系建設(shè)
v 歸納、提煉出企業(yè)自身的獨(dú)有文化(包括企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、企業(yè)理念、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)口號(hào)等)
v 設(shè)計(jì)企業(yè)價(jià)值觀和行為規(guī)范(依據(jù)已提煉出的理念和企業(yè)實(shí)際需求,設(shè)計(jì)員工的價(jià)值導(dǎo)向、行為規(guī)范、服務(wù)規(guī)范、生產(chǎn)規(guī)范、危機(jī)處理規(guī)范等)
v 長(zhǎng)期、大量的文化建設(shè)和宣傳活動(dòng)(管理層的溝通和言傳身教、通過(guò)各種公開(kāi)場(chǎng)合宣導(dǎo)典型案例、表彰優(yōu)秀代表人物、組織開(kāi)展各種文化建設(shè)專項(xiàng)活動(dòng),以量變求質(zhì)變,逐漸讓企業(yè)文化深入人心,使之對(duì)內(nèi)真正成為員工奉行的準(zhǔn)則和日常行為習(xí)慣,對(duì)外則成為客戶和消費(fèi)者心目中的固定品牌形象)
v 企業(yè)文化的再定位(某些情況下,為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)能夠與時(shí)俱進(jìn)、勇于變革,懂得適時(shí)調(diào)整企業(yè)文化,使之在企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行、核心能力營(yíng)造、留住人才方面始終發(fā)揮積極的作用)
四、全員參與企業(yè)文化建設(shè)
1. 員工才是企業(yè)文化建設(shè)的主體(只有把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略思考、主導(dǎo)作用與廣大員
工的積極參與相結(jié)合,才能真正創(chuàng)造出有生命力的企業(yè)文化,才能真正使企業(yè)文化成為領(lǐng)導(dǎo)者和員工共有的精神家園。)
2. 讓全員參與文化建設(shè)的4R路徑
3. 力克“兩張皮”和“一陣風(fēng)”現(xiàn)象
v 宣貫企業(yè)文化要把員工的崗位行為規(guī)范作為切入點(diǎn)和突破口
v 企業(yè)文化要致力于幫助員工解決每天到會(huì)遇到的實(shí)際問(wèn)題
v 規(guī)范成習(xí)慣,習(xí)慣成自然,自然成文化
v 領(lǐng)導(dǎo)帶頭,身體力行,做好表率
五、企業(yè)文化的鞏固和持續(xù)落地
1. 加強(qiáng)宣傳力度,增強(qiáng)對(duì)文化的認(rèn)同感 —— 是落地的前提
2. 營(yíng)造積極的氛圍,強(qiáng)化文化的感召力 —— 是落地的有利條件
3. 服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略,看準(zhǔn)文化的著陸點(diǎn) —— 是落地的前景方向
4. 貫穿于企業(yè)管理之中,增強(qiáng)企業(yè)文化的存在感 —— 是文化改進(jìn)完善的動(dòng)力
5. 構(gòu)建與文化相匹配的企業(yè)管理流程和制度體系 —— 有效檢驗(yàn)文化是否落地
六、品牌文化對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要性
1. 企業(yè)文化與品牌文化在內(nèi)涵上是一致的(都是服務(wù)于公司和產(chǎn)品和經(jīng)營(yíng))
2. 企業(yè)文化與品牌的良性互動(dòng):
v 以企業(yè)文化推動(dòng)品牌培育,以品牌培育促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),兩者相輔相成
v 企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)內(nèi)部效應(yīng),屬于管理范疇,品牌屬于外部效應(yīng),屬于營(yíng)銷范疇。內(nèi)部效應(yīng)外部化,外部效應(yīng)內(nèi)部化,是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)
v 品牌文化在構(gòu)建過(guò)程中對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生了深刻影響(通過(guò)品牌,將消費(fèi)者偏好的文化引入企業(yè)內(nèi)部,使企業(yè)文化不斷與消費(fèi)者的文化協(xié)調(diào)一致,也就增強(qiáng)了對(duì)市場(chǎng)發(fā)展的駕馭能力)
v 企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越
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