《向華為學習什么》

《向華為學習什么》系列課程大綱

全新解讀華為持續(xù)成長的動力機制

深度詮釋華為“從勝利走向勝利”的內(nèi)在規(guī)律與戰(zhàn)略邏輯

【講師簡介】

楊少龍，前華為財經(jīng)管理部元老、8年華為財經(jīng)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；

華為27年發(fā)展史著作《華為靠什么》作者：中信出版社出版（中文）；美國麥格勞·希爾集團出版（英文）；法國出版集團出版（法文）；韓國民族出版社出版（韓文）；

北京大學特聘教授；

北京大學財智私董會核心教練；

東方企業(yè)家商學院副院長。

【課程目的】

1、深度詮釋華為30年成功背后的內(nèi)在規(guī)律和戰(zhàn)略邏輯，全面解析影響中國企業(yè)成長壯大的固疾及華為采取的措施；

2、正面審視中國企業(yè)自身存在的問題與華為的應對方案，并找出行之有效的解決路徑，

3、中國如何進行實施切實有效的股權(quán)激勵？

4、華為股權(quán)激勵究竟為什么成功落地？

5、從任正非的視角全面回顧、總結(jié)與歸納華為企業(yè)文化以及華為30年來探索實踐過程中的得失與生死蛻變，明確我們到底應該向華為學習什么。

【課程特色】

1、結(jié)合華為八年的親身經(jīng)歷和對華為二十年的持續(xù)觀察研究，揭示影響中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸問題、亟待彌補的先天缺陷以及所需采取相應的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、文化落地與頂層設(shè)計；

2、 以華為的成敗及管理實踐為參照系，與企業(yè)進行深度“對標分析”，從中找到差距；

3、讓華為交過的巨額學費以及用青春、生命、健康和眼淚換來的寶貴經(jīng)驗，給中國企業(yè)的健康成長和發(fā)展壯大以真正的啟迪與借鑒，從而少交學費、少走彎路。

第一板塊    華為成功的內(nèi)在規(guī)律與戰(zhàn)略邏輯

“企業(yè)不是要大，也不是要短時間的強，而是要有持續(xù)活下去的能力和適應力?！?/p>

——任正非

一、 華為持續(xù)發(fā)展壯大的三大核心要素（3小時）

1、任正非的人格魅力與遠大追求

2、華為“狼文化”落地的四大法寶與集體奮斗

案例A、股份制與長效激勵

案例B、末位淘汰

3、華為甄別、選拔和培養(yǎng)干部的八大措施

二、 制度創(chuàng)新——華為持續(xù)發(fā)展壯大的戰(zhàn)略導航（1小時）

1、華為向世界級企業(yè)演變所面臨的核心問題及解決方案

案例分析：A、“狼文化”后遺癥

B、從企業(yè)家牽引的“人治”到由制度牽引的“法治”

C、流程化的管理機制與職業(yè)化團隊

2、制度決定命運

3、《華為基本法》的歷史使命

4、從“人治”走向“法治”

三、 管理變革——中國企業(yè)向世界級企業(yè)演變所必經(jīng)的痛苦歷程（1小時）

1、美國尋道

2、20億學費師從IBM

3、“先僵化、后優(yōu)化、再固化”

案例：削足適履

四、鳳凰涅槃——構(gòu)建世界級企業(yè)的管理體系（1小時）

1、集成產(chǎn)品研發(fā)管理（IPD）

2、集成供應鏈管理（ISC）

3、財務(wù)管理與內(nèi)部風險控制機制（IFS）

4、全球化客戶關(guān)系管理（CRM）

5、職業(yè)化管理（NVQ）

6、世界級的決策機制和干部任免機制

7、與時俱進的華為文化

案例A：從“狼文化”到“千手觀音”

案例B：“以客戶為中心，以奮斗者文本”

五、任正非職業(yè)化管理心得體會視頻分享：《在理性與平實中存活》（0.5小時）

第二板塊    深度解密華為股份制

“我在生活所迫、人生路窄時創(chuàng)立華為。我深刻體會到，組織的力量、眾人的力量，才是力大無窮的。由此我在華為最困難時設(shè)計了員工持股制，通過利益分享，風險共擔，團結(jié)起員工，這種無意中插的花，竟然開得如此鮮艷，成就了華為的大事業(yè)?！?/p>

-----任正非

第一部分    實施股份制的重大意義（1小時）

一、華為成功的三大核心要素歸納與解析

二、當代中國企業(yè)的十大困境

三、實施股份制企業(yè)的十大誤區(qū)及原因剖析

四、股權(quán)激勵的四大關(guān)鍵

五、股權(quán)激勵的最高境界

第二部分    華為股份制的歷史演變與分配方案（0.5小時）

一、利潤分紅制

二、虛擬受限制

三、MBO＋鎖定兌現(xiàn)制

四、凈資產(chǎn)制＋飽和配股制

第三部分    華為股份制的宗旨及人力資源增值體系（1小時）

一、華為股權(quán)激勵的宗旨與目的

二、華為股權(quán)激勵落地的解決方案

第四部分    華為股票估值與股權(quán)評定要素（1小時）

一、 完整的股權(quán)激勵系統(tǒng)與評定要素

二、股權(quán)激勵的頂層設(shè)計

三、內(nèi)部股權(quán)激勵應注意的六大問題

第五部分    股權(quán)激勵方案設(shè)計的基本原則（0.5小時）

一、實事求是原則

二、科學性原則

三、合理性原則

四、風險規(guī)避及保證方案有效落地

第六部分    任正非股權(quán)激勵心得體會視頻分享：《一江春水向東流》（0.5小時）

第三板塊   任正非的領(lǐng)導力

“領(lǐng)導的修為決定下屬的修為?！?/p>

——任正非

一、任正非的企業(yè)家精神與遠大追求

1、“中國的唐·吉可德”

2、胸懷大志，如履薄冰——“隱身的藝術(shù)”

3、領(lǐng)導者的行為決定下屬的行為

二、惶者生存——危機管理在華為的實踐

1、群眾運動

2、自我批判

3、向功臣意識宣戰(zhàn)

4、絕不讓堡壘從內(nèi)部攻克

三、制度決定命運

1、《華為基本法》的歷史使命

2、傳承華為DNA

四、放權(quán)與制衡：

1、“EMT”集體決策機制

2、輪值CEO制度

3、干部任免“三權(quán)分立”

五、任正非經(jīng)營哲學解析

1、開放、妥協(xié)、灰度

2、均衡的力量

六、華為十大管理問題與自救方案：

任正非重要講話《華為的冬天》實況錄像首度公開（時間：三小時）

【課程收獲】

1、  中國企業(yè)如何完成“一次創(chuàng)業(yè)”到“二次創(chuàng)業(yè)”的生死蛻變？

2、  什么是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力機制？

3、  如何避免股份制步入從“激勵”到“激怒”的常態(tài)陷阱？

4、  華為股權(quán)激勵為什么成功？成功的核心是什么？

5、  基業(yè)長青到底是一種什么機制？

6、  企業(yè)文化的內(nèi)涵到底是什么？華為“狼文化”是如何落地的？

7、  華為職業(yè)化管理對中國企業(yè)在國際舞臺崛起的歷史意義。

8、向華為和任正非學習什么？

原華為高管

東方企業(yè)家商學院副院長，教授

北京大學財富智慧高級研修班特聘導師

北大財智私董會核心教練

《華為靠什么》作者