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2011年7月30日，著名培訓(xùn)專家楊克明老師為本站客戶無錫開普動力有限公司講授《創(chuàng)新經(jīng)
2011年7月30日，著名培訓(xùn)專家楊克明老師為本站客戶無錫開普動力有限公司講授《創(chuàng)新經(jīng)營——海爾人單合一的SBU經(jīng)營方略》。課程簡介：優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的，優(yōu)秀的企業(yè)是優(yōu)秀的人做出來的，經(jīng)營企業(yè)歸根...
2011年7月30日，著名培訓(xùn)專家楊克明老師為本站客戶無錫開普動力有限公司講授《創(chuàng)新經(jīng)營——海爾人 單合一的SBU經(jīng)營方略》。
課程簡介：
優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的，優(yōu)秀的企業(yè)是優(yōu)秀的人做出來的，經(jīng)營企業(yè)歸根結(jié)底是經(jīng)營人。那怎么 樣經(jīng)營人？如何是最大程度發(fā)揮員工的潛能？如何讓我們的員工既能同心同德，又能獨擋一面？如何讓員 工真正成為企業(yè)的“主人翁”？我們是企業(yè)文化建設(shè)、人力資源開發(fā)工作最核心、最迫切的問題。學(xué)習(xí)本 課程，一切問題迎刃而截。
SBU經(jīng)營意味著每個人都是自己工位的老板，每個人都是經(jīng)營者，每個人都是創(chuàng)新的主體。SBU經(jīng)營作為一 種倡導(dǎo)員工自我經(jīng)營的領(lǐng)先的經(jīng)營理念和經(jīng)營方法，一方面賦予每個人一片獨立創(chuàng)新的天地，可以最大程 度地激發(fā)員工的潛能、創(chuàng)造性和積極性，實現(xiàn)了員工創(chuàng)新空間和自我價值實現(xiàn)的最大化，是一種真正的能 本管理模式；另一方面，每個人都是一個市場，每個人又直接面對一個市場，每個人的報酬與他的市場定 單直接掛鉤，按效分配，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟時代分配的公平。SBU經(jīng)營的本質(zhì)是將創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神做為基因植 入員工身上，在這個基礎(chǔ)上如何創(chuàng)造更有競爭力的定單。
楊克明博士結(jié)合GE、松下、海爾、上汽、奇瑞等企業(yè)實踐，經(jīng)過多年的研究，創(chuàng)造性地提出SBU經(jīng)營的相 關(guān)概念、模型，經(jīng)營法則，經(jīng)營的平臺搭建，經(jīng)營流程，經(jīng)營要點，經(jīng)營工具，以及經(jīng)營的案例，在本課 程中對以上內(nèi)容作了詳盡的闡述。
課程簡介：
優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的，優(yōu)秀的企業(yè)是優(yōu)秀的人做出來的，經(jīng)營企業(yè)歸根結(jié)底是經(jīng)營人。那怎么 樣經(jīng)營人？如何是最大程度發(fā)揮員工的潛能？如何讓我們的員工既能同心同德，又能獨擋一面？如何讓員 工真正成為企業(yè)的“主人翁”？我們是企業(yè)文化建設(shè)、人力資源開發(fā)工作最核心、最迫切的問題。學(xué)習(xí)本 課程，一切問題迎刃而截。
SBU經(jīng)營意味著每個人都是自己工位的老板，每個人都是經(jīng)營者，每個人都是創(chuàng)新的主體。SBU經(jīng)營作為一 種倡導(dǎo)員工自我經(jīng)營的領(lǐng)先的經(jīng)營理念和經(jīng)營方法，一方面賦予每個人一片獨立創(chuàng)新的天地，可以最大程 度地激發(fā)員工的潛能、創(chuàng)造性和積極性，實現(xiàn)了員工創(chuàng)新空間和自我價值實現(xiàn)的最大化，是一種真正的能 本管理模式；另一方面，每個人都是一個市場，每個人又直接面對一個市場，每個人的報酬與他的市場定 單直接掛鉤，按效分配，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟時代分配的公平。SBU經(jīng)營的本質(zhì)是將創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神做為基因植 入員工身上，在這個基礎(chǔ)上如何創(chuàng)造更有競爭力的定單。
楊克明博士結(jié)合GE、松下、海爾、上汽、奇瑞等企業(yè)實踐，經(jīng)過多年的研究，創(chuàng)造性地提出SBU經(jīng)營的相 關(guān)概念、模型，經(jīng)營法則，經(jīng)營的平臺搭建，經(jīng)營流程，經(jīng)營要點，經(jīng)營工具，以及經(jīng)營的案例，在本課 程中對以上內(nèi)容作了詳盡的闡述。
聯(lián)系電話：010-68630945
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