創(chuàng)一流企業(yè)大學(xué)建設(shè)

創(chuàng)一流企業(yè)大學(xué)建設(shè)實(shí)務(wù)
——打造價(jià)值創(chuàng)造型企業(yè)大學(xué)
 
一流企業(yè)大學(xué)是企業(yè)的重要價(jià)值創(chuàng)造單位，其不僅是企業(yè)發(fā)展的助推器，還是企業(yè)績效的促進(jìn)器、構(gòu)建競爭優(yōu)勢的變革推進(jìn)者、企業(yè)文化的化育者、人才優(yōu)勢的締造者。構(gòu)建一流企業(yè)大學(xué)，能減少資源浪費(fèi)，少走彎路，事半功倍；構(gòu)建一流企業(yè)大學(xué)，能夠快速提升企業(yè)競爭力；構(gòu)建一流企業(yè)大學(xué)，能夠放大企業(yè)品牌形象。
企業(yè)大學(xué)專家楊天河老師，在十多年管理咨詢實(shí)踐的基礎(chǔ)上，以打造標(biāo)準(zhǔn)的心態(tài)不斷梳理、提煉、創(chuàng)造和驗(yàn)證，首創(chuàng)基于價(jià)值創(chuàng)造的企業(yè)大學(xué)理論體系，能夠以企業(yè)大學(xué)為載體、以標(biāo)桿管理為抓手、以全面降本增效為主線、以對標(biāo)挖潛為手段、以人機(jī)協(xié)同建設(shè)績效倍增的組織能力為目標(biāo)，統(tǒng)籌挖潛，快速、大步、持續(xù)提升組織績效和競爭力。

培訓(xùn)+輔導(dǎo)項(xiàng)目目標(biāo)：
1、建設(shè)具“協(xié)同戰(zhàn)略、助推業(yè)務(wù)、促進(jìn)績效、文化化育”功能的一流企業(yè)大學(xué)，大幅縮短關(guān)鍵人才成才周期，構(gòu)建人才競爭優(yōu)勢，打造出精氣神與專業(yè)能力俱佳的人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。
1.1通過診斷戰(zhàn)略執(zhí)行力設(shè)計(jì)補(bǔ)短板、突瓶頸、強(qiáng)硬核的行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目，有效協(xié)同企業(yè)戰(zhàn)略；
1.2通過圍繞各業(yè)務(wù)部門績效和競爭力提升設(shè)計(jì)效果導(dǎo)向、循序推進(jìn)的主題周、主題月活動(dòng)，以學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)為載體有效助推業(yè)務(wù)的同時(shí)，總結(jié)和傳承各項(xiàng)業(yè)務(wù)的最佳實(shí)踐；
1.3通過圍繞企業(yè)績效和競爭力提升設(shè)計(jì)對標(biāo)挖潛活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)創(chuàng)一流的過程中，促進(jìn)企業(yè)績效提升；
1.4通過系統(tǒng)化的核心人才開發(fā)，縮短關(guān)鍵人才成才周期，建立人才競爭優(yōu)勢；
1.5通過診斷企業(yè)文化，結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)以主題季、主題月等模式，設(shè)計(jì)企業(yè)文化學(xué)習(xí)與績效PK項(xiàng)目，文化化育的同時(shí)，挖掘員工的激情以創(chuàng)造更多績效
2、通過統(tǒng)籌學(xué)習(xí)活動(dòng)有效強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力、戰(zhàn)略執(zhí)行力，并快速大幅提升企業(yè)績效和競爭力。
3、構(gòu)建價(jià)值創(chuàng)造型企業(yè)大學(xué)，將傳統(tǒng)的成本中心改造為價(jià)值創(chuàng)造中心。

培訓(xùn)賦能：
1、掌握通過行動(dòng)學(xué)習(xí)有效協(xié)同戰(zhàn)略的模式及具體技巧；
2、掌握通過學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)運(yùn)用有效助推業(yè)務(wù)的模式及具體技巧；
3、通過策劃與運(yùn)營促進(jìn)績效的學(xué)習(xí)項(xiàng)目，促進(jìn)企業(yè)績效和競爭力大幅提升；
4、掌握圍繞企業(yè)文化設(shè)計(jì)系統(tǒng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目進(jìn)而打造企業(yè)人的技巧；
5、掌握關(guān)鍵人才開發(fā)的技巧，構(gòu)建出人才輩出高效機(jī)制，讓員工在自主測評、自主學(xué)習(xí)、自主實(shí)踐、自主晉級中快速成長，大幅縮短關(guān)鍵人才成才周期；
6、掌握構(gòu)建高效培訓(xùn)管理體系的技巧，構(gòu)建立體高效的學(xué)習(xí)模式與靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，重點(diǎn)掌握通過學(xué)習(xí)閉環(huán)構(gòu)建有效轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)效果，同時(shí)掌握通過學(xué)習(xí)力建設(shè)，提升組織學(xué)習(xí)氛圍與能力；
7、掌握年度培訓(xùn)規(guī)劃與運(yùn)作的技巧，以有限的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，創(chuàng)造最大的培訓(xùn)價(jià)值。
 
培訓(xùn)對象：企業(yè)大學(xué)、培訓(xùn)中心、培訓(xùn)部門的主管領(lǐng)導(dǎo)、具體負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干
培訓(xùn)時(shí)間：2天
培訓(xùn)形式：授課＋案例分享+視頻+游戲
培訓(xùn)講師：企業(yè)大學(xué)校長教練全面領(lǐng)導(dǎo)力專家楊天河老師
 
課程大綱：
一、企業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃
1、企業(yè)大學(xué)建設(shè)常見問題
1.1企業(yè)大學(xué)建設(shè)常見誤區(qū)
1.2企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)是什么
1.3您認(rèn)可哪種培訓(xùn)模式
1.4如何有效統(tǒng)籌學(xué)習(xí)并管控學(xué)習(xí)質(zhì)量
2、培訓(xùn)如何促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
2.1培訓(xùn)如何協(xié)同戰(zhàn)略
2.2培訓(xùn)如何助推業(yè)務(wù)
2.3培訓(xùn)如何促進(jìn)績效
2.4培訓(xùn)如何文化化育
2.5如何通過培訓(xùn)開發(fā)建立人才競爭優(yōu)勢
總結(jié)：企業(yè)大學(xué)可以起到的作用
3、企業(yè)大學(xué)的本質(zhì)及運(yùn)作機(jī)理
4、企業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略定位實(shí)務(wù)
4.1企業(yè)大學(xué)業(yè)務(wù)定位
4.2企業(yè)大學(xué)功能定位
4.3企業(yè)大學(xué)綜合管理定位
5、企業(yè)大學(xué)發(fā)展的最優(yōu)路徑
6、企業(yè)大學(xué)組織架構(gòu)與運(yùn)作模式
演討：企業(yè)大學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃
 
二、培訓(xùn)管理體系構(gòu)建與運(yùn)作
1、培訓(xùn)管理體系構(gòu)建
1.1培訓(xùn)動(dòng)力系統(tǒng)及整合
1.2培訓(xùn)核心系統(tǒng)及運(yùn)作
1.3培訓(xùn)協(xié)同系統(tǒng)及打通
2、學(xué)習(xí)統(tǒng)籌管理
討論：如何有效統(tǒng)籌學(xué)習(xí)提升學(xué)習(xí)效果
2.1 如何構(gòu)建立體高效的學(xué)習(xí)運(yùn)作模式
2.2如何構(gòu)建與運(yùn)作靈活多樣的學(xué)習(xí)方式
2.3如何建設(shè)促進(jìn)效果的閉環(huán)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化系統(tǒng)
2.4如何構(gòu)建促進(jìn)學(xué)習(xí)積極性并實(shí)現(xiàn)人才評價(jià)的成績管理系統(tǒng)
2.5學(xué)習(xí)力系統(tǒng)建設(shè)方法
3、助推業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)及建設(shè)技巧
3.1看電影討論學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的主要特征
3.2從某業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的系統(tǒng)提升看學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)運(yùn)作技巧
3.3如何有效推進(jìn)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)自主運(yùn)作
討論：哪些部門/崗位應(yīng)重點(diǎn)推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)
4、培訓(xùn)隊(duì)伍建設(shè)
4.1培訓(xùn)管理隊(duì)伍建設(shè)
4.2培訓(xùn)講師隊(duì)伍建設(shè)
5、導(dǎo)師制運(yùn)作技巧
6、培訓(xùn)課程體系規(guī)劃
7、培訓(xùn)管理制度詳解
 
三、年度培訓(xùn)規(guī)劃與運(yùn)作
1、年度培訓(xùn)效果診斷
1.1培訓(xùn)體系運(yùn)作診斷
1.2學(xué)習(xí)統(tǒng)籌管理診斷
1.3年度培訓(xùn)計(jì)劃策劃與執(zhí)行診斷
1.4重點(diǎn)項(xiàng)目運(yùn)作效果診斷
討論：影響年度培訓(xùn)效果的因素有哪些
2、年度培訓(xùn)需求分析
2.1戰(zhàn)略分析
2.2組織需求分析
2.3部門需求分析
2.4員工需求分析
2.5階段工作重點(diǎn)分析
3、年度培訓(xùn)計(jì)劃制定
3.1年度培訓(xùn)主題及口號
3.2培訓(xùn)管理計(jì)劃設(shè)計(jì)
3.3年度培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)
3.4培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃設(shè)計(jì)
3.5年度培訓(xùn)計(jì)劃衡量標(biāo)準(zhǔn)
4、重點(diǎn)項(xiàng)目策劃及轉(zhuǎn)化
4.1協(xié)同戰(zhàn)略的項(xiàng)目策劃與運(yùn)作
4.2助推業(yè)務(wù)的項(xiàng)目策劃與運(yùn)作
4.3促進(jìn)績效的項(xiàng)目策劃與運(yùn)作
4.4文化化育的項(xiàng)目策劃與運(yùn)作
4.5重點(diǎn)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化策劃
研討：重點(diǎn)項(xiàng)目策劃
 
四、關(guān)鍵人才開發(fā)
導(dǎo)入：
關(guān)鍵人才發(fā)展的核心理念及實(shí)現(xiàn)路徑    
高潛人才特征及評價(jià)方法                        
─高潛人才特征                                      
─高潛人才評價(jià)方法                              
1、關(guān)鍵人才能力素質(zhì)模型
1.1崗位職責(zé)與價(jià)值創(chuàng)造分析
1.2標(biāo)桿研究
1.3能力模型設(shè)計(jì)
1.3.1崗位關(guān)鍵活動(dòng)萃取
1. 3.2能力模型維度分析
1.3.3分級分解能力模型
1.4素質(zhì)模型設(shè)計(jì)
1.4.1崗位所必須具體的素質(zhì)
1.4.2分級分解素質(zhì)模型
2、關(guān)鍵人才學(xué)習(xí)地圖
2.1學(xué)習(xí)地圖的作用
2.2分解能力素質(zhì)，繪制學(xué)習(xí)地圖
3、關(guān)鍵人才測評方法
2.1測評方案設(shè)計(jì)的目的
2.2測評方案設(shè)計(jì)要點(diǎn)
2.3如何提取衡量標(biāo)準(zhǔn)
4、崗位攻略
4.1崗位攻略作用
4.2不同類型的崗位攻略
4.3崗位攻略設(shè)計(jì)方法
4.3.1宏觀崗位攻略設(shè)計(jì)
4.3.2中觀崗位攻略設(shè)計(jì)
4.3.3微觀崗位攻略設(shè)計(jì)
5、學(xué)習(xí)任務(wù)包
5.1學(xué)習(xí)任務(wù)包的作用
5.2學(xué)習(xí)路徑圖的設(shè)計(jì)
5.3具體任務(wù)包設(shè)計(jì)
6、自主晉級包
6.1自主晉級包的作用
6.2晉級資格要求設(shè)計(jì)
6.3即時(shí)晉級要求設(shè)計(jì)
研討：如何有效開發(fā)關(guān)鍵人才

楊天河老師
高級咨詢顧問
對標(biāo)挖潛專家
咨詢式培訓(xùn)專家
全面領(lǐng)導(dǎo)力專家
全面標(biāo)桿管理奠基者
領(lǐng)導(dǎo)力自主晉級培訓(xùn)首創(chuàng)者
中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師

15年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，
10年職業(yè)講師經(jīng)歷。
專注領(lǐng)導(dǎo)力和對標(biāo)挖潛領(lǐng)域
協(xié)助快速趕超、打造規(guī)模領(lǐng)導(dǎo)力
多數(shù)客戶年新增挖潛效益超千萬
課程有效、易用還有趣

講師簡介：
先后在民營、國有、合資企業(yè)擔(dān)任過銷售經(jīng)理、分公司經(jīng)理、市場總監(jiān)助理、投資總監(jiān)、咨詢顧問、董事總經(jīng)理等崗位，擁有市場營銷管理、人才開發(fā)、戰(zhàn)略規(guī)劃、投資并購、投后管理、產(chǎn)業(yè)基金運(yùn)作等崗位經(jīng)驗(yàn)，以及戰(zhàn)略、企業(yè)大學(xué)、組織成長、對標(biāo)挖潛等十余年咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，積累了法人治理、管理診斷、戰(zhàn)略管理、組織架構(gòu)與運(yùn)作模式、績效管理、規(guī)范化建設(shè)、流程重組、集團(tuán)管控、商業(yè)模式、培訓(xùn)管理、職業(yè)化建設(shè)、執(zhí)行力建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、組織文化建設(shè)、核心人才隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)習(xí)型組織運(yùn)作、知識管理、全面標(biāo)桿管理、會(huì)務(wù)管理、全面降本增效、標(biāo)準(zhǔn)化管理、精細(xì)化管理、量化管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)大學(xué)建設(shè)等方面的豐富經(jīng)驗(yàn)?zāi)酥磷罴褜?shí)踐。
專注于組織成長及績效：形成以企業(yè)大學(xué)為載體，以核心人才隊(duì)伍建設(shè)為核心，以標(biāo)桿管理為抓手，以（領(lǐng)導(dǎo)者率隊(duì)）全面降本增效為主線，以對標(biāo)挖潛為手段，以人機(jī)（人才隊(duì)伍建設(shè)與管理機(jī)制）協(xié)同建設(shè)績效倍增的組織能力為目標(biāo)，打造智能進(jìn)化組織的有效模式，可以協(xié)助企業(yè)有效統(tǒng)籌挖潛工作，快速、大步、持續(xù)提升組織績效和競爭力。
擅長創(chuàng)新：在實(shí)踐中創(chuàng)造了全面標(biāo)桿管理、全面降本增效、全面領(lǐng)導(dǎo)力、轉(zhuǎn)型升級、價(jià)值創(chuàng)造型企業(yè)大學(xué)、組織能力開發(fā)、戰(zhàn)略執(zhí)行力建設(shè)、復(fù)命管理、標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)建設(shè)、對標(biāo)挖潛、領(lǐng)導(dǎo)力自主晉級等具有自主知識產(chǎn)權(quán)的理論系統(tǒng)、實(shí)戰(zhàn)方法及工具。
力求經(jīng)典：課程內(nèi)容力求系統(tǒng)、梳理本質(zhì)、簡單好用（工具），課程演繹形式靈活多變且注重互動(dòng)、實(shí)戰(zhàn)和輔導(dǎo)。十年職業(yè)講師歷程中打造多門精品課程，深受學(xué)員喜愛、企業(yè)信賴和機(jī)構(gòu)推崇。