細(xì)節(jié)決定成敗

一、 細(xì)節(jié)人人皆知，而人人不盡知
1、 細(xì)節(jié)不是汪中求的發(fā)明
2、 細(xì)節(jié)也并非中國(guó)的專利
二、 細(xì)節(jié)的功能
3、 細(xì)節(jié)以其短路原理決定失敗
4、 企業(yè)管理失敗的細(xì)節(jié)因素
5、 政府和公務(wù)員形象誤讀的細(xì)節(jié)原因
6、 成功絕非靠某個(gè)細(xì)節(jié)，但細(xì)節(jié)可以區(qū)別于平庸
7、 細(xì)節(jié)之于成功的放大效應(yīng)
三、 《細(xì)節(jié)決定成敗》的誤讀
8、 戰(zhàn)略：從細(xì)節(jié)中來(lái)，到細(xì)節(jié)中去
9、 細(xì)節(jié)不是事無(wú)巨細(xì)
10、 如何理解“大丈夫不拘小節(jié)”
11、 《細(xì)節(jié)決定成敗》被當(dāng)成抽打下屬的鞭子
四、 細(xì)節(jié)首先取決于態(tài)度
12、 衛(wèi)星上天并馬桶漏水
13、 孫中山的知行觀
五、 細(xì)節(jié)最終是素質(zhì)，無(wú)論個(gè)人、社會(huì)和國(guó)家
14、 個(gè)人素質(zhì)表現(xiàn)在細(xì)節(jié)
15、 整個(gè)社會(huì)素質(zhì)也表現(xiàn)在細(xì)節(jié)
16、 國(guó)家管理亦盡顯細(xì)節(jié)之中
六、 任何組織和個(gè)人都不可能做好所有細(xì)節(jié)
17、 細(xì)節(jié)無(wú)止境
18、 細(xì)節(jié)首先需要置于系統(tǒng)中思考
19、 社會(huì)合作細(xì)節(jié)之普世價(jià)值觀
七、 組織的細(xì)節(jié)意識(shí)養(yǎng)成
20、 長(zhǎng)期的行為訓(xùn)練可以達(dá)到改變意識(shí)的目的
21、 古之“六藝”中為何以“禮”為首
22、 日常行為習(xí)慣訓(xùn)練的設(shè)計(jì)
八、 討論細(xì)節(jié)對(duì)中國(guó)社會(huì)文化改造的意義
23、 三年的經(jīng)濟(jì)和千年的文明

汪中求，中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師

任職經(jīng)歷：
九江學(xué)院中文系，清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院EMBA。
1984年—1989年  某企業(yè)集團(tuán)子弟中學(xué)    教師
1990年—1991年  某企業(yè)集團(tuán)    總裁秘書(shū)
1992年—1994年  香港恒雅（深圳）公司    市場(chǎng)部經(jīng)理
1995年—2000年  清華同方股份有限公司（600100） 經(jīng)理
泰豪科技股份有限公司（600590）    市場(chǎng)總監(jiān)
2001年至今      北京大學(xué)精細(xì)化管理研究中心  主任
商務(wù)職業(yè)資格認(rèn)證委員會(huì)  主任委員
北京某顧問(wèn)公司  首席講師
北京某管理咨詢公司  首席咨詢師

主要著作：
《細(xì)節(jié)決定成敗》，加印89次，2005年發(fā)行量即超過(guò)100萬(wàn)冊(cè)；中文繁體字版本外銷(xiāo)臺(tái)灣、香港、新加坡、馬來(lái)西亞，已翻譯出口到越南、韓國(guó)
《細(xì)節(jié)決定成?、颉?，發(fā)行量40萬(wàn)冊(cè)，翻譯出口韓國(guó)
《精細(xì)化管理》（吳宏彪、劉興旺合著），發(fā)行量20萬(wàn)冊(cè)
處女作《營(yíng)銷(xiāo)人的自我營(yíng)銷(xiāo)》，發(fā)行量超過(guò)10萬(wàn)冊(cè)
2008年出版《1750-1950的中國(guó)》（與王筱宇合著），2009年推出《契約精神》，2010年新作《誰(shuí)能超越豐田》

主要論文：
在《企業(yè)管理》、《中國(guó)商業(yè)評(píng)論》、《經(jīng)理人》、《銷(xiāo)售與市場(chǎng)》、《當(dāng)代企業(yè)世界》、《人力資源》、《經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)》、《江西日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)青年報(bào)》等報(bào)刊雜志上發(fā)表《精細(xì)化管理的基本理念》、《中國(guó)文化中的精細(xì)化管理元素漫談》、《透過(guò)細(xì)節(jié)看日本》、《做好細(xì)節(jié)的4個(gè)習(xí)慣》、《回到營(yíng)銷(xiāo)的本質(zhì)》、《營(yíng)銷(xiāo)不是精彩的忽悠》、《國(guó)企人才匱乏原因初探》、《江西迎接WTO的對(duì)策》、《老板，第一客戶》、《管理培訓(xùn)該向何處去》等30余篇。