心態(tài)轉換與職業(yè)規(guī)劃

《心態(tài)轉換與職業(yè)規(guī)劃》

新員工登高者養(yǎng)成計劃

【課程背景】

初入職場角色的突然轉變會讓很多剛入職場的大學生感覺不適應，剛開始工作的時候，熱情高漲，興致勃勃，但工作不久就有人慢慢開始產(chǎn)生抱怨，瓶頸、迷茫、怠慢等現(xiàn)象！

本課程旨在通過學習，幫助學員認識作為一名職場人應具備的基本知識，課題以“登山者”的角色模型從攀登雪山前的準備及個人素養(yǎng)的重要性切入主題，轉變新入司后的角色認知、塑造良好正能量的心態(tài)，探查情緒的底層邏輯從而正面對待壓力，運用科學的工具模型初步掌握在工作中有效的時間管理及自我管理，建立良好的職業(yè)生涯規(guī)劃意識從而主動工作；完成從“新員工”到“職場人”的角色轉換，為逐步成長為高素質、高效率、職業(yè)化的優(yōu)秀人才奠定基礎；【新入職員工第一課】培訓刻不容緩

【課程收益】

幫助新員工提升認知，建立職業(yè)化的理念與精神，完成職業(yè)人的職業(yè)化角色調整

深度了解職場所需快速融入，提高職業(yè)意識，塑造工作的核心自我驅動力

強化新入職員工的職業(yè)規(guī)劃底層邏輯從而主動工作，建立積極工作心態(tài)

塑造高效、團結、互愛、責任心、積極主動、懂得感恩與溝通的團隊氛圍

【課程安排】0.5天

【課程方式】

六位一體課程體系：原理+思維+方法+工具+案例+研討練習

輕松幽默的授課風格講授落地內容，戲稱“培訓界的相聲大師”

【課程大綱】

融入

認知篇：角色轉變、融入與陽光心態(tài)

案例：【百歲人生】提升新入司員工心理格局認知

案例：哈佛大學四代科學家研究成果-提升整體心理抗壓力、新時代職業(yè)人界定

1）六大興趣案例感知“快速融入”

①我的自律與極致

②個人到群體號召

③難忘的經(jīng)歷

④人類的本源（從樹林大猩猩到人類）

⑤人類五大感知

⑥透過現(xiàn)象看本質-剝洋蔥理論

【登高者】承諾

2）正視壓力的“隱形殺手”（新員工初入公司后環(huán)境，任務艱苦等正常壓力的正確認知）

① 如何調節(jié)情緒（心理，身體，正確價值觀）

工具：ABC理論

案例：公交車上哭鬧的小孩，正確的角色定位是企事業(yè)單位的核心能力

② 大學生和職業(yè)人的界定

案例：初入職場常態(tài)化四現(xiàn)象

③ 快速融入5個小方法

3）陽光心態(tài)助你克服一切“困難”

① 各大行業(yè)不同環(huán)境下的心態(tài)與實際情況分享（感知任何行業(yè)都有酸甜苦辣）

案例：南非馭風男孩

4）提煉職業(yè)角色轉換-如何成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工

① 形象轉變：學生氣-職業(yè)范

② 觀念轉變：使命責任、有效執(zhí)行，團隊協(xié)作

③ 態(tài)度轉變：正見空杯的心態(tài)，正念的奇跡

工具：正念的奇跡感知，IDEO公司的啟示

5）團隊組建

① 團隊組建展示團隊風采與融入氛圍

② 總結與回顧感知融入

互動：我們是最棒的團隊

6）勝任素質模型-打破障礙

高效能人士（高標準，高要求、積極心態(tài)）

①獨立思考、積極主動

②及時溝通、以終為始

③物品歸檔、條理清晰

④提前計劃、要事第一

⑤及時總結、迭代進步

案例：為什么跳來跳去還是在原地踏步？

⑥換位思考、合作共贏

⑦planA and Plan B

工具：高效能人士的七個習慣

綜合篇：正念職業(yè)規(guī)劃-為自己工作，高效率的工作開展

一、有溫度的高效合理規(guī)劃

1、正念是職場人的核心能力

互動：為什么工作中要注意溝通？

2、識人、知己

1）DISC性格測試分析

2）場景互動探查不同人的底層思維

互動：肢體語言規(guī)范化訓練

工具：5W2H，SCQA

3）職業(yè)生涯規(guī)劃：定位三段論

1）方向期

2）定型期

3）穩(wěn)定期

情景練習

二、高效率的工作執(zhí)行

1）職業(yè)化目標管理-用結果說話

   目標管理，效率意識

工具：SMART,PDCA

互動:BINGO的啟示

①  利用麥肯錫金字塔模型提升TDL高效工作習慣

工具：金字塔模型

互動：現(xiàn)場制作28天養(yǎng)成一個習慣的新員工入職計劃拆解表

2）小組或個人結訓分享演講“我未來的一個月”

3）總結與回顧

員工成長賦能實戰(zhàn)專家  于濱老師

【專業(yè)資質】

?注冊國際職業(yè)培訓師

?心理咨詢師（高級）

?中國NLP企業(yè)教練

?中國人力資源開發(fā)研究會理事

?省級科技中心人才孵化賦能專家

?國家講師注冊人才交流中心高級培訓師

?中國銀行、交通銀行、民生銀行等多家分行指定合作老師；

農(nóng)商行、城商行、農(nóng)信社等多地區(qū)指定合作老師

?金融上市公司中國翰亞（08312）人力資源總監(jiān)

【實戰(zhàn)經(jīng)驗】 

●  于濱老師多年的培訓積淀，已為百余家銀行進行過專項的培訓，積累了豐富的銀行實戰(zhàn)經(jīng)驗及大量實際案例。

● 國內大型金融上市公司中國翰亞（08312）人力資源經(jīng)理/總監(jiān)

成績：從0到1搭建集團化公司培訓體系，運營商的培訓部門為企業(yè)創(chuàng)造營收,年度整體收入增長30%，培訓部負責集團化公司旗下20余家各分公司的培訓管理工作，培訓學員超10000+培訓場次1000+，兼任人力資源總經(jīng)理，管理運營公司人力資源部門。

● 金澤集團（地產(chǎn)、教育）公司培訓事業(yè)部總經(jīng)理/人力資源總監(jiān)/集團公司分部負責人

負責企業(yè)培訓體系建設執(zhí)行與運營管理，總公司及分公司整體人力資源管理與培訓安排實施，兩個部門為企業(yè)綜合提升整體運營保障，拉升綜合績效與營收。

● 致力于幫助企業(yè)員工樹立正確的工作思維、工作方法，從而推動員工與企業(yè)長足穩(wěn)定發(fā)展。

【擅長領域】

銀行職業(yè)素養(yǎng)，組織賦能類，管理能力提升類

【主講課程】

第一部分 銀行溝通類課程： 

《識人、識己-高效溝通》              《高效溝通、卓越工作匯報》

《故事的力量-演講邏輯思維能力提升》  《主持的力量-會議主持能力提升》

第二部分 銀行職業(yè)化： 

《正念的奇跡-卓越職場人職業(yè)素養(yǎng)修煉手冊》版權課程

《正念的奇跡-情壓心態(tài)管理》       《TTT》系列   

《銀行新員工入職登高者培訓計劃》

第三部分 銀行管理類課程： 

《NLP-做更好的主管》        《問題分析與問題解決》

《賦能團隊.凝聚力+執(zhí)行力》   《抓過程、拿結果-目標管理與目標執(zhí)行》

【授課風格】

喜幽默：戲稱“培訓界的相聲大師”，成人學習不同于學生上學，以幽默的授課風格帶入形象的企業(yè)案例以及知識點，讓學員在生動的故事、畫面中由淺入深學到知識與工具，讓學員開心的學，輕松地學，生動的學！

強邏輯：系統(tǒng)性的學習應該在閉環(huán)以內，課程有好的邏輯與順序，讓學員通過計劃內的學習后能夠更好地串聯(lián)前后所學并實踐應用！

重成果：以模塊化為原則，每個知識點都包含生動的案例故事，情景講授，理論工具，實踐練習等，使學員從學到會，主動學，滿意學！