高效溝通

PDP根據(jù)人的天生特質(zhì)，將人群分為五種類型，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種類型的個性特質(zhì)形象化，根據(jù)其各自的特點，這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。PDP是一個進(jìn)行人才管理的專業(yè)系統(tǒng)，能夠幫助人們認(rèn)識與管理自己，幫助組織做到“人盡其才”，幫助個人進(jìn)行更加高效的人際溝通。

【前言】

誰也無法說服他人改變，因為我們每個人都守著一扇只能從內(nèi)開啟的改變之門，不論動之以情還是曉之以理，我們都不能替別人開門，只有自己才能改變自己！高效溝通，了解他人，先認(rèn)識自己！

【課程目的】

為什么要讓我們的員工學(xué)習(xí)溝通？我們可以問問以下問題：

我們公司的員工能不用和他人進(jìn)行溝通嗎？

如果你的回答是“不能”，

那，請繼續(xù)問問自己：

員工現(xiàn)在的溝通做得足夠好嗎？

如果你的回答是“不夠好”，

好，現(xiàn)在請你先平靜下來，然后再問自己：

我們淳淳善誘苦口婆心的教導(dǎo)后，員工學(xué)會了如何與同事和客戶溝通嗎？

如果你的回答依然是“不能”

那么，我們更應(yīng)該好好思考以下問題了：

你了解他們所思所想嗎？

你能象朋友似的跟他們溝通嗎？

他們信任你嗎？

你能影響他們嗎？

他們對如何溝通有好的方法及技巧嗎？

如果你的回答是“不”，

那就讓我們一起來把“不”變成“是”吧！

【學(xué)習(xí)收益】

? 了解何為溝通及溝通的重要性，提升學(xué)員對溝通的重視；

? 了解PDP的詳細(xì)分類，加深自己角色認(rèn)知；

? 學(xué)習(xí)PDP的分類方法，學(xué)會如何進(jìn)行PDP分類

? 結(jié)合服務(wù)工作，如何做好PDP的分類溝通，提升溝通技巧

【課程對象】中基層員工，新入職員工

【課程時間】 1天（6小時）

【講師】趙了了

【授課方式】以案例貫穿講授，小組練習(xí)、情景模擬，項目體驗

【課程大綱】

第一單元：什么是溝通（本部分內(nèi)容為總課程的30%左右）

1、室內(nèi)拓展項目導(dǎo)入

2、服務(wù)中溝通的概念及其定義

3、我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)習(xí)和鍛煉溝通的能力

4、溝通的幾種最常見方式---文字溝通、語言溝通、非語言溝通

5、傾聽的重要性，傾聽的四個級別及其技巧方法

6、共情的中變化，換位思考，打破思維框架

7、溝通中的常用技巧，微笑、贊美、肢體語言

第二單元：PDP詳細(xì)分類講解

1、 PDP是什么，分為哪幾種類型

2、 PDP---強硬的老虎，支配別人是我的習(xí)慣

3、 PDP---愛炫的孔雀，他人的關(guān)注和贊美是我的追求

4、 PDP---耐心的考拉，給我些時間讓我慢慢來

5、 PDP---精細(xì)的貓頭鷹，別忽悠我都懂

6、現(xiàn)場PDP測試，讓學(xué)員了解自己

第三單元： PDP實際運用

1、 PDP溝通法典---面對老虎型的客人如何溝通

2、 PDP溝通法典---面對孔雀型的客人如何溝通

3、 PDP溝通法典---面對考拉型的客人如何溝通

4、 PDP溝通法典---面對貓頭鷹型的客人如何溝通

5、實際案例分享分解，在案例和情景演練中讓學(xué)員掌握不同類型的溝通技巧

第四單元：PDP員工管理和激勵以及自我修煉

1、老虎的個人成長，優(yōu)劣分析以及激勵管理策略

2、孔雀的個人成長，優(yōu)劣分析以及激勵管理策略

3、考拉的個人成長，優(yōu)劣分析以及激勵管理策略

4、貓頭鷹的個人成長，優(yōu)劣分析以及激勵管理策略

講師趙了了介紹

趙了了老師

北京職工教育協(xié)會培訓(xùn)師專委會 常任委員

國家一級企業(yè)培訓(xùn)師

國家二級心理咨詢師

中國科學(xué)研究院 臨床和企業(yè)管理心理學(xué)研究生

國家電網(wǎng)集團(tuán)/電通集團(tuán) 常駐EAP員工心理輔導(dǎo)師

富士康集團(tuán)/中核電 常駐EAP員工心理解壓師

北京昕光亮診所 合伙人/臨床心理咨詢師

性格分析師，精通PDPDISC DISC性格學(xué)院分析師

陜西衛(wèi)視《超級老師》 心理嘉賓

北京衛(wèi)視《我是演說家》心理嘉賓

湖南衛(wèi)視《叮咚上線老師好》 心理嘉賓

中央三臺《我愛滿堂彩》 心理嘉賓

愛奇藝《奇葩說》第七季 心理嘉賓

四川衛(wèi)視《了不起的分享》 心理嘉賓

全網(wǎng)百萬粉絲博主 抖音/短視頻

《職場高情商溝通》 作者

《職場情緒壓力管理》 作者

他是一個80后，從業(yè)培訓(xùn)和心理咨詢已經(jīng)十三個年頭

他是一個職業(yè)培訓(xùn)師，卻因為培訓(xùn)而和各大知名企業(yè)簽訂長期咨詢培訓(xùn)服務(wù)

他擁有深厚的心理學(xué)理論知識功底

他具有大量演講呈現(xiàn)、辯論輔導(dǎo)的經(jīng)歷

他擁有上千小時的臨床心理咨詢案例經(jīng)驗

他擁有大量組織內(nèi)部中基層員工心理健康和動機影響的經(jīng)驗

他能從簡單的動機與行為中探知人的意識與人格

他能幫助企業(yè)讓員工從內(nèi)部激發(fā)新的動力和熱情

他是培訓(xùn)界的“撒貝寧”

他是培訓(xùn)工匠趙了了

老師的核心競爭力

不紙上談兵，本課程老師不僅僅是心理學(xué)理論研究，更具有多年心理咨詢師的臨床經(jīng)驗，在實際生活中幫助他人解決情緒和壓力造成的各類問題；

經(jīng)驗豐富，本課程老師長期和地鐵、熱力、核電、富士康、電網(wǎng)以及各類院校合作，幫助其員工直接解壓，經(jīng)驗豐富；

影響力高，本課程老師在各類電視媒體節(jié)目參與心理類分享和授課，具有一定公眾影響力，提升學(xué)員認(rèn)可度；

風(fēng)格特殊，本課程老師在授課過程中最大的優(yōu)勢就是風(fēng)格不同于其他老師，使用幽默+親切+共情+真實，現(xiàn)場學(xué)員學(xué)習(xí)氛圍極為輕松愉悅，投入度高；

生物儀器，可以結(jié)合儀器講情緒的老師，不僅僅是理論知識和技能，更能現(xiàn)場讓學(xué)員看到自己情緒和壓力的現(xiàn)狀，以及通過現(xiàn)場學(xué)習(xí)后的改變。

大量演說辯論，參加過《我是演說家》、《奇葩說》、《叮咚老師請?zhí)釂枴返日Z言類節(jié)目的邀請，進(jìn)行心理學(xué)知識的分享

培訓(xùn)近況

趙了了老師近幾年專注于企業(yè)員工的心理健康和情緒心態(tài)等話題，在5年內(nèi)，情緒壓力管理及心態(tài)、心理健康類課程授課高達(dá)近700天，由于業(yè)內(nèi)授課和咨詢反饋甚好，各大型知名企業(yè)如航天集團(tuán)、富士康、科研電子集團(tuán)、中國體育彩票、國家電網(wǎng)、電通集團(tuán)等，已和趙老師簽訂長期咨詢及培訓(xùn)年度合同，每年巡回服務(wù)。同時受到山西衛(wèi)視、天津衛(wèi)視、鳳凰FM等多檔心理類型節(jié)目的邀約，成為選手和嘉賓，讓心理和情緒話題更好的服務(wù)于企業(yè)與社會。

個人專長

趙了了老師曾任職大鴨梨集團(tuán)培訓(xùn)學(xué)院經(jīng)理，萬達(dá)索菲特集團(tuán)的培訓(xùn)管理工作，國內(nèi)多家知名培訓(xùn)機構(gòu)研究院職業(yè)講師。目前擔(dān)任國家職工協(xié)會培訓(xùn)師委員會的常任委員，以及多家企業(yè)的培訓(xùn)管理和項目管理工作，同時也是國家一級培訓(xùn)師和二級心理咨詢師。從事企業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部EAP咨詢以及臨床心理咨詢工作，已有多年時間。同時擁有數(shù)百場的演講及培訓(xùn)經(jīng)驗，接受過國內(nèi)注冊認(rèn)證企業(yè)培訓(xùn)師、國際培訓(xùn)師等專業(yè)的訓(xùn)練考核等。

主攻方向

企業(yè)員工的負(fù)面情緒和壓力轉(zhuǎn)化，中基層員工的通用類管理培訓(xùn)，如新人職業(yè)化素質(zhì)發(fā)展、職場溝通、職場禮儀、時間管理、心態(tài)管理等。

授課風(fēng)格

趙了了老師最大的特色是擁有極強的現(xiàn)場感染力和表演力，熟練使用多元化的培訓(xùn)技巧和方法，培訓(xùn)現(xiàn)場氣氛活躍，學(xué)員投入度極高，平均綜合反饋評分高達(dá)4.8分以上，深受企業(yè)中基層8090后員工的喜愛，多年來受到學(xué)員和組織方的一致好評。