人力資源法律風(fēng)險應(yīng)對

人力資源法律風(fēng)險應(yīng)對

【培訓(xùn)背景】

考慮到我國目前的勞動用工狀況，國家陸續(xù)出臺了《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》等法律法規(guī)，極大的保障了勞動者的合法權(quán)益，同時對企業(yè)實施的各項勞動用工行為，規(guī)定了近乎苛刻的條件和流程，雖然多數(shù)企業(yè)已改變了傳統(tǒng)的用工理念和模式，但是在履行勞動合同過程中，以及合同的終止和解除時，仍然面臨諸多的用工風(fēng)險和問題，越來越多的企業(yè)出現(xiàn)了各種的勞動爭議糾紛，造成了極大的經(jīng)濟損失，對員工和管理者進行勞動關(guān)系管理的培訓(xùn)，可以有效規(guī)范企業(yè)和員工的行為，有效降低企業(yè)勞動用工風(fēng)險。

【培訓(xùn)目標(biāo)】

1、熟知企業(yè)常見人力資源用工風(fēng)險；

2、掌握處理勞動用工風(fēng)險的應(yīng)對方案；

3、熟知勞動合同解除的幾種方式及優(yōu)缺點；

4、懂得勞動合同終止的法定流程和風(fēng)險防控；

5、熟知如何合理、合法的辭退員工；

6、掌握處理員工違紀(jì)問題的方法；

7、熟悉勞動用工的證據(jù)收集規(guī)則；

8、熟知勞動糾紛案件的應(yīng)對策略。

【培訓(xùn)時長】

根據(jù)企業(yè)的要求定制具體內(nèi)容，培訓(xùn)時長為18課時。

【參加人員】

從事人力資源的相關(guān)人員、企業(yè)法務(wù)人員等。

【培訓(xùn)大綱】

1、企業(yè)規(guī)章制度是處理所有員工問題的前提。

1）規(guī)章制度對勞動爭議案件的勝訴，起決定性作用。

2）規(guī)章制度的制定和修改程序。

3）規(guī)章制度能否作為處罰的依據(jù)。

4）規(guī)章制度的公示技巧與方法。

2、招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險與應(yīng)對。

1）入職把關(guān)不嚴(yán)的風(fēng)險。

2）如何進行入職審查及如何避免風(fēng)險。

3）勞動者虛假證件、隱瞞疾病、虛假從業(yè)經(jīng)歷等問題的風(fēng)險與應(yīng)對。

4）招聘廣告的法律效力。

5）入職登記表的重要性及設(shè)計技巧。

6）offer存在的法律風(fēng)險與應(yīng)對。

3、訂立和變更勞動合同的法律風(fēng)險與應(yīng)對。

1）勞動合同訂立的形式和風(fēng)險。

2）勞動合同試用期該如何約定。

3）試用期達不到要求，延長的法律風(fēng)險。

4）員工不符合錄用條件如何證明。

5）試用期遲到、早退能否視為不符合錄用條件。

6）勞動合同期限該如何約定。

固定期限/無固定期限/完成一定工作任務(wù)

7）員工拒簽勞動合同的處理方法。

8）各種原因?qū)е挛春炗唲趧雍贤难a救措施。

9）勞動合同變更的操作方法和技巧。

10）調(diào)崗調(diào)薪的法律風(fēng)險和處理技巧。

11）員工不同意調(diào)崗調(diào)薪，公司能否解除勞動合同。

12）公司通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除合同是否合法。

13）社會保險存在的法律風(fēng)險及應(yīng)對。

14）無固定期限勞動合同相關(guān)法律問題及風(fēng)險與應(yīng)對。

15）員工休假存在的法律風(fēng)險與應(yīng)對。

4、勞動合同解除的實操技巧

1）解除勞動合同的方式及風(fēng)險。

2）解除勞動合同的最好方式。

3）協(xié)商解除勞動合同的實操技巧。

反悔怎么辦/約定不得起訴能否再起訴/起草要點

4）公司單方主動辭退員工的實操技巧。

主動辭退的合法理由/ /如何做辭退評估

5）如何設(shè)計解除程序才合法。

6）員工申請辭職的實操技巧。

能否不批/能否撤回辭職申請

7）嚴(yán)重違反規(guī)章制度該如何解除勞動合同。

8）如何認(rèn)定嚴(yán)重失職和營私舞弊。

9）員工欺詐、被追究刑事責(zé)任該如何解除勞動合同。

10）不能勝任工作員工的辭退技巧。

如何與患病職工解除勞動合同。

11）經(jīng)濟性裁員的實操技巧。

12）離職證明如何開具。

13）用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的23種情形。

14）如何回避高額的經(jīng)濟補償金。

15）提前通知與代通知金該如何應(yīng)用。

5、勞動合同終止與實操技巧。

1）勞動合同終止和解除的區(qū)別。

2）勞動合同期滿終止需要如何操作才能回避風(fēng)險。

3）勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，合同到期如何處理。

4）合同期滿時員工已在公司連續(xù)工作滿十年，如何處理。

5）如何處理勞動合同到期需要簽訂無固定期限勞動合同的問題。

6）終止勞動合同要支付經(jīng)濟補償金的情形。

7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同如何終止。

8）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金。

6、員工違紀(jì)的處理與實務(wù)技巧。

1）規(guī)章制度在員工違紀(jì)上的重要性。

2）規(guī)章制度中未列舉的行為能否處分和開除。

3）員工違紀(jì)處理的依據(jù)。

4）如何收集員工違紀(jì)的證據(jù)。

5）員工在違紀(jì)處理單上不簽字的處理方法與技巧。

6）員工違紀(jì)處理的方式選擇。

7）對違紀(jì)員工扣減工資是否合法，該如何規(guī)避。

8）員工拒絕加班是否屬于違紀(jì)，該如何處理，能否解除勞動合同。

9）員工多次一般違紀(jì)，能否辭退。

10）員工不同意調(diào)崗調(diào)薪怎么處理。

11）員工不辭而別（自動離職）該如何解除勞動合同。

12）員工不辭而別公司能否主張賠償，工資怎么辦。

13）員工違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟損失的處理。

14）如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工。

張立華律師簡介

【專業(yè)資質(zhì)】

?中國律師協(xié)會會員

?河北電視臺合作律師

?企業(yè)孵化園創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

?企業(yè)法律顧問、高級企業(yè)培訓(xùn)師

?河北嘯坤律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人

【工作經(jīng)驗】

● 張立華律師從事法律行業(yè)十八年，律師執(zhí)業(yè)年限十五年，辦理了大量的民事和刑事案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗。曾先后擔(dān)任多家企業(yè)的法律顧問，擁有豐富的企業(yè)管理經(jīng)歷，形成了法律風(fēng)險體檢、法律風(fēng)險防控、法律風(fēng)險制度設(shè)計、企業(yè)家風(fēng)險規(guī)避等標(biāo)準(zhǔn)化的業(yè)務(wù)模式，建立了服務(wù)質(zhì)量評價、跟進和監(jiān)督體系，努力將法律顧問單位的法律風(fēng)險降到最低。

● 在執(zhí)業(yè)過程中，多次為河北電視臺今日法治、警方報道、小吳來了等欄目進行點評，用專業(yè)的法律知識為廣大觀眾解決大量的疑難問題，為當(dāng)事人爭取了合法權(quán)益，贏得了良好的口碑。

【主講課程】

《國有企業(yè)法律風(fēng)險防控》

《企業(yè)合同法律風(fēng)險防控》

《讓《民法典》為企業(yè)經(jīng)營保駕護航》

《企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范和應(yīng)對》

《企業(yè)高管刑事風(fēng)險防范》

《企業(yè)中高級管理人員法律風(fēng)險防控》

《合同管理法律實戰(zhàn)技巧》

《企業(yè)定制化法律培訓(xùn)》

【授課風(fēng)格】

張立華律師有豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗和專職律師執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，善于以案說法，寓教于樂，利用最通俗易懂的表達方式，將專業(yè)的法律知識讓學(xué)員吸收，幫助建立法律思維，積極引導(dǎo)樹立法律風(fēng)險防范意識，最終達到能獨立解決專業(yè)法律問題的目的，受到培訓(xùn)單位的一致好評。