《預防風險，遠離爭議 企業(yè)用工風險防范》

預防風險，遠離爭議

企業(yè)用工風險防范

主講老師：張春梅老師

【課程背景】

中國裁判文書網上的數據顯示，近兩年，全國仲裁機構處理的勞動爭議案件數量每年均超過50萬件，其中，企業(yè)的敗訴率超過80%。敗訴的企業(yè)，不僅需要付出諸如賠償、仲裁費等經濟成本，還要耗費大量的人力、時間等隱形成本。而且隨著80后、90后越來越成為用工主體，這些人普遍文化水平高、維權意識強，甚至熟知勞動法，一旦與企業(yè)發(fā)生糾紛，動輒就會搬出勞動法律法規(guī)這把“武器”，加之勞動糾紛極易形成“結伴維權”，形成群體性事件，不僅對企業(yè)日常用工管理產生嚴重的負面影響，甚至還會影響企業(yè)的外部形象。所以每個企業(yè)都要把好用工關，以實現減少勞資糾紛，規(guī)避經營風險的目的。

?  《民法典》對企業(yè)勞動用工管理會產生哪些影響？企業(yè)如何在日常用工管理中適用民法典的相關規(guī)定？

?  企業(yè)如何在日常招聘、規(guī)章制度建設、勞動合同管理、勞動關系解除與終止等方面做好風險防范，實現對勞動糾紛的事前預防？

?  企業(yè)如何突破單方解除勞動關系很難的困境，為不再合適的勞動關系找到安全出口，以實現企業(yè)的人員優(yōu)化？

?  企業(yè)如何掌握應對勞動爭議的方法，提高企業(yè)勞動爭議案件的勝訴率，讓企業(yè)在勞動糾紛中盡量減少損失？

這是企業(yè)在日常經營中面臨的非常重要的課題，也是本課程的內容所在。

課程突破了很多法律課程只講法律條文，沒有實戰(zhàn)案例，缺少工具方法的瓶頸，從勞動法條文和具體規(guī)則入手，詳細剖析勞動人事管理相關的各類法律，結合大量有代表性和參照性的真實案例，為企業(yè)發(fā)掘勞動法律實務的突破口，為企業(yè)規(guī)避用工風險提供高價值的實務指引。

【課程收益】

?  了解全面的勞動法律規(guī)定與典型案例，為企業(yè)日常勞動用工管理提供法律指引

?  了解企業(yè)規(guī)章制度的七大雷區(qū)與改進方法，讓規(guī)章制度真正落地實現日常員工管理

?  掌握企業(yè)單方調崗調薪的最優(yōu)路徑，四步走讓企業(yè)真正實現用工自主權

?  掌握HR六大離職談判必備技巧，讓企業(yè)在勞資談判中掌握主動權

?  掌握具體業(yè)務場景下勞動法實操60問，熟知實務中具體操作指引

【課程特色】語言通俗易懂、方法學之能用、實戰(zhàn)案例豐富、課程呈現精彩

【課程對象】總經理、副總經理、總裁助理、人力資源總監(jiān)等中高層管理人員及企業(yè)HR

【課程時間】6-12 小時

【課程大綱】

一、《民法典》對勞動人事管理的影響和適用？

1、影響一：誠實信用與公序良俗原則的適用

2、影響二：簽署協(xié)商解除協(xié)議后，能否以重大誤解為由撤銷協(xié)議

3、影響三：隱私權和個人信息保護

4、影響四：名譽權

5、影響五：職場性騷擾的預防

二、招聘入職法律風險有哪些？

1、員工欺詐入職，單位是否可以與員工解除勞動合同

2、招聘廣告存在虛假承諾和就業(yè)歧視，單位要承擔哪些責任

3、公司多部門招聘，法律風險有哪些

4、試用期辭退員工

?  試用期辭退員工的理由

?  試用期能否辭退三期女員工

案例：員工學歷造假、女職工虛假陳述婚育狀況、上海某學院招聘就業(yè)歧視案、試用期辭退哺乳期女員工案

三、規(guī)章制度有哪些常見雷區(qū)以及如何改進？

1、規(guī)章制度七大雷區(qū)與典型案例

2、規(guī)章制度相關的六大實務問題

?  各部門自己制定的規(guī)章制度效力問題

?  規(guī)章制度能否制定末位淘汰制度以此辭退員工

?  對于不辭而別的員工，實務中該如何處理

?  對于小錯不斷、大錯不犯的員工實務中該如何處理

?  員工“泡病號”問題的六大對策

?  員工醫(yī)療期滿繼續(xù)請病假，實務中單位如何處理

案例：最高院指導案例——中興“末位淘汰制”案

四、勞動合同的管理中應當如何防范勞動爭議？

1、勞動合同的訂立

?  勞動合同約定“勞動者曠工一天扣三天工資”是否有效

?  如果已經訂立了兩次固定期限勞動合同，第二次合同到期后，單位是否有權終止合同

?  用人單位高級管理人員未簽訂書面勞動合同能否主張雙倍工資

?  勞動者符合訂立無固定期限勞動合同，用人單位與其續(xù)訂固定期限勞動合同，勞動者事后反悔，能否要求支付雙倍工資

2、勞動合同的變更-調崗調薪

?  協(xié)商一致調崗降薪的風險防范

?  企業(yè)可以單方面對員工調崗的八大情形

?  醫(yī)療期滿調崗、不勝任工作調崗要點

?  企業(yè)如何掌握調崗的合理性

?  員工不滿調崗拒不到崗，企業(yè)如何處理

?  不勝任員工的證明標準，法律層面如何匹配人力“績效考核”

?  三大對比案例，探索企業(yè)調崗調薪的最優(yōu)路徑

?  工作地點變更/搬遷風險的防控？

案例：樂購員工不勝任調崗案、華晨寶馬員工不勝任調崗案

呈現方式：討論

3、勞動合同的續(xù)延與續(xù)簽

?  固定期限與無固定期限勞動合同的區(qū)別

?  無固定期限勞動合同訂立實務

五、勞動關系解除與終止需要注意哪些問題？

1、用人單位口頭宣布辭退勞動者是否產生效力

2、員工給用人單位造成多大損害才能解除勞動關系

3、組織架構調整、業(yè)務外包是否是裁員法定理由

4、HR必備六大離職談判技巧

5、設計解除勞動合同協(xié)議書文本的方法

6、勞動合同期滿終止是否需要提前30日通知

六、企業(yè)如何應對勞動爭議？

1、加班費

?  加班與值班的區(qū)別

?  加班時數如何確定，三種工時制度下加班的認定

2、員工要求公司補交社會保險、補交住房公積金是否屬于仲裁受案范圍

3、勞動爭議案件仲裁請求與訴訟請求不一致如何處理

4、因未休年假發(fā)生爭議，仲裁時效如何起算

5、勞動者在仲裁階段故意隱瞞證據，在訴訟中提出證據的法院如何認定

6、勞動爭議案件舉證責任倒置適用的情形

7、當事人在法院達成調解意向，法院出具并送達了調解書，當事人可否可以反悔

8、企業(yè)與員工私下達成的調解協(xié)議，是否可以申請法院強制執(zhí)行

案例：女員工簽署協(xié)商解除協(xié)議后，發(fā)現懷孕，能否要求恢復勞動關系

員工簽署工傷補償協(xié)議后反悔，能否撤銷協(xié)議

張春梅 老師（北京）

 ——企業(yè)法律風險管理專家              

?  北京市百倫律師事務所   執(zhí)業(yè)律師        

?  曾任東藍數碼（300287飛利信全資子公司）法律專家

?  北京市律師協(xié)會會員

?  民商事爭議解決資深律師

?  高級勞動關系管理師   多家企業(yè)法律顧問         

?  對外經濟貿易大學法律碩士

【個人簡介】

張老師是執(zhí)業(yè)律師，具有豐富的訴訟及仲裁經驗，同時也是多家企業(yè)的法律顧問，幫助企業(yè)及企業(yè)主規(guī)避和解決了多起法律經營風險。

幫助某職業(yè)培訓學校，修改關鍵合同條款，該合同已經在企業(yè)運用1年多的時間，張老師及時發(fā)現合同法律漏洞，并把之前的所有協(xié)議進行重簽，及時規(guī)避了因為合同造成的巨大法律風險。

幫助某知名美業(yè)企業(yè)，在代理商的合同審核上，發(fā)現導致企業(yè)巨大風險的經營條款，并根據企業(yè)的實際經營范圍，給出調整該業(yè)務的建議，被企業(yè)采納，規(guī)避了企業(yè)的法律風險。

張老師幫助多家企業(yè)解決了涉及勞動爭議、股權糾紛、買賣合同等民商事案件，幫助多家民營企業(yè)解決政府拆遷騰退的案件，協(xié)助該企業(yè)爭取了合理合法的補償款。張老師同時處理了多起民事糾紛，涉及到房產爭議、婚姻繼承、財富管理、資產保全等多維度的法律案件。

張老師結合多年的企業(yè)法務經驗及大量民商事案件的處理經驗，發(fā)現很多的企業(yè)，尤其是企業(yè)主對于經營法律風險的認識存在很大不足，很多企業(yè)犯了在法律上很基礎的錯誤，但是給企業(yè)帶來的卻可能是滅頂之災的風險。所以張老師期望通過法律課程的講授，讓更多的中國企業(yè)合規(guī)合法的經營，期望能為中國企業(yè)主少走彎路，永續(xù)經營，貢獻自己的力量！

【學員評價】

張老師的課程深入淺出，通過案例不斷給人啟發(fā)，故事性強，互動性多，把法律課程講的生動有趣，讓我對法律有了新的認識。               ——中國中化集團 戰(zhàn)略規(guī)劃部 張坤

張老師的課程非常系統(tǒng)，從企業(yè)專利、企業(yè)股權，到企業(yè)合同、企業(yè)刑事、企業(yè)勞資，非常

的全面，堪稱企業(yè)法律風險必知，學員受益匪淺。         ——北京電信   田茂慶

張老師是標準的有情懷、有格局、有夢想的老師！   ——北京 恒洋瓦大學創(chuàng)始人  恒洋

張老師的法律課程實用性強，課程工具、方法落地，讓企業(yè)學有所用、學之能用；授課幽默風趣，能緊緊抓住學員注意力，調動學員積極性！

                                ——悅贊商業(yè)生態(tài)CEO 胡潤百富U30上榜者  魏琪

張老師的法律課程專業(yè)性強，且通俗易懂，為我們民營企業(yè)在經營中構建全面合規(guī)思維提供法律指引，規(guī)避法律上的未知風險，延長企業(yè)的生命線！

                                               ——山東 貝林電子董事長  鄒大廣