新《勞動合同法》解讀

新《勞動合同法》解讀課程大綱：

一、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》一般規(guī)定
1.用人單位敗訴原因透析。
2.勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系的區(qū)別？
3.哪些爭議屬于勞動爭議？因勞動者占有用人單位財物而發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議？
4.解決勞動爭議的方式及其相互間的順序如何？
5.如何確定勞動爭議案件的管轄？
6.如何確認案件的當事人及代理人？（破產(chǎn)企業(yè)能否成為勞動爭議的被訴人）
7.勞動爭議仲裁委員會中的“企業(yè)方面代表”是指什么？
8.關(guān)于以公開為主、不公開為輔的審理方式；勞動合同如何約定審理方式？
9.仲裁委員會在處理案件時，如何適用法律法規(guī)？如何判定政策法律法規(guī)的效力等級？

二、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的調(diào)解
10.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會有哪些組成成員？人力資源部負責(zé)人擔(dān)任工會主席的法律風(fēng)險有哪些？
11.如何認定調(diào)解委員會制作的調(diào)解協(xié)議書的法律效力？
12.企業(yè)不履行調(diào)解協(xié)議書的風(fēng)險有哪些？

三、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的仲裁申請與受理
13.當事人申請仲裁的時效如何計算？如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？
14.如何理解仲裁申請時效的中止、中斷？如何理解引起時效中止、中斷的正當理由？
15.當事人申請仲裁后，又撤回申請的，其時效從何時起計算？
16.關(guān)于對勞動報酬爭議的仲裁時效的特別規(guī)定！
17.如何書寫勞動仲裁申請書，有哪些注意事項？
18.仲裁委員會關(guān)于“立案與受理”的實際做法及“不予受理”的理由通常有哪些？
19.如何書寫答辯書，有哪些注意事項？
20.實際上，很多被訴方都不愿在答辯期間提交答辯書，為什么？
21.提交證據(jù)的期間有多長，實際中有哪些做法？
22.關(guān)于職工工傷的勞動爭議處理程序。
23.仲裁期間，勞動者可否向人民法院申請對用人單位采取訴前財產(chǎn)保存？

四、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的開庭、裁決、執(zhí)行
24.當事人要求延期開庭的正當理由有哪些？
25.無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的法律后果有哪些？
26.實際中，開庭期間的程序有哪些？
27.關(guān)于證據(jù)的分類與效力的認定。
28.舉證責(zé)任的分配與舉證不能的后果（詳細分析關(guān)于勞動關(guān)系的建立與解除、仲裁時效、工齡、工資報酬、加班時間、規(guī)章制度等方面的舉證責(zé)任）。
29.當事人未提出仲裁申請時效已超過1年的抗辯理由，仲裁委員會或人民法院應(yīng)否對此主動審查？
30.開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？
31.如何書寫庭后代理詞或補充意見，有哪些注意事項？
32.關(guān)于仲裁委員會制作的調(diào)解書的法律效力。
33.關(guān)于仲裁裁決期間的新規(guī)定。
34.哪些爭議可以先予裁決和先予執(zhí)行？
35.用人單位的哪些行為，仲裁委員會或人民法院可裁決撤銷或變更？
36.哪些爭議屬于終局裁決爭議，用人單位不得提起訴訟？用人單位該如何應(yīng)對？
37.裁決書的有效送達方式有哪些？
38.實際中，如何申請強制執(zhí)行，法院的執(zhí)行程序有哪些？

五、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的起訴與上訴
39.雙方當事人均不服同一仲裁裁決，向人民法院起訴，如何羅列當事人？
40.對勞動仲裁委員會逾期不作出裁決或者作出不予受理通知的案件，人民法院可否受理？
41.仲裁第三人可否因?qū)χ俨貌脹Q不服而向人民法院起訴？
42.當事人對勞動爭議達成明確的賠償或補償協(xié)議后發(fā)生糾紛的，如何處理？
43.人民法院對經(jīng)過仲裁裁決的案件準予撤訴或者駁回起訴后，仲裁裁決從何時起生效？
44.人民法院受理案件后，當事人增加訴訟請求的，人民法院應(yīng)如何處理？
45.哪些情形下，人民法院對當事人申請執(zhí)行的裁決書、調(diào)解書，可以裁定不予執(zhí)行？
46.在訴訟程序中，未起訴的一方當事人在答辯中提出請求的，法院應(yīng)否予以審查？
47.仲裁委員會在仲裁程序中遺漏必須共同參加訴訟的當事人，法院該如何處理？
48.當事人對仲裁委員會作出的更正裁決不服而起訴的，人民法院是否該受理？

（第2天）新《勞動合同法》實施細則深度釋解到企業(yè)應(yīng)對與運用技巧及典型勞動爭議案件勝訴敗訴剖析
（期間將分享6個經(jīng)典真實案例）
一、《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理模式的重大影響與要求。

二、新《勞動合同法》中關(guān)于招聘錄用和建立勞動關(guān)系
1、用人單位包括哪些，勞動者包括哪些？
2、招聘錄用時該怎樣告知和告知哪些內(nèi)容給勞動者，才能避免勞動者以用人單位“欺詐”為由主張勞動合同無效，并索取經(jīng)濟補償？
3、如何設(shè)計《入職登記表》，以應(yīng)對勞動者的“應(yīng)聘欺詐”？
4、如何避免錄用尚未與原單位解除勞動關(guān)系的勞動者，以防止對該原單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？
5、勞動者拒絕簽收有關(guān)書面（處分、辭退）通知，該怎么辦？

三、新《勞動合同法》中關(guān)于用人單位規(guī)章制度
1、制定規(guī)章制度，用人單位必須與勞動者一方平等協(xié)商確定，如何應(yīng)對？
2、規(guī)章制度實施后，對新入職的員工是否適用，新員工能否提出修改制度？
3、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？
4、如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風(fēng)險？
5、無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公，規(guī)章制度該如何有效公示或告知勞動者？
6、能否通過依法修改規(guī)章制度，達到變更勞動合同的效果？

四、新《勞動合同法》中關(guān)于勞動合同管理與經(jīng)濟補償

（一）勞動合同的訂立與履行
1、勞動者拒絕簽訂、續(xù)簽勞動合同，怎么辦？
2、用人單位未將勞動合同交付勞動者將面臨什么風(fēng)險，該如何預(yù)防？
3、法律禁止簽訂試用期協(xié)議，那么勞動合同期限和試用期限該如何約定？
4、如何界定勞動者不符合錄用條件？
5、合同期滿后，雙方未續(xù)簽而形成事實勞動關(guān)系，可否認定視為簽訂無固定期限合同，期間是否需要支付2倍的工資？
6、使用勞務(wù)派遣方式能否規(guī)避簽訂無固定期限合同？
7、續(xù)簽第三次固定期限勞動合同的，就必須簽訂無固定期限合同，那么前兩次的合同期限該如何約定？
8、工作內(nèi)容和工作地點條款的約定技巧及風(fēng)險分析？
9、如何理解“連續(xù)工作滿十年”，采用勞務(wù)派遣方式能否規(guī)避此問題？
10、如何界定勞動者不能勝任工作？
11、以完成一定任務(wù)為期限的合同的適用范圍有哪些？

（二）勞動合同的解除與補償
1、如何在“勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化”上做文章？
2、怎樣理解末位淘汰？
3、勞動者提出口頭辭職，又拒交書面申請，該怎么辦？
4、《辭退通知書》、《處分通知書》的必備事項及措詞技巧。
5、為什么用人單位必須明確解除勞動合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程？
6、用人單位如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任？
7、未建立工會，用人單位單方解除合同時怎么辦？
8、勞動合同的無效給用人單位帶來哪些風(fēng)險和權(quán)益，該如何靈活運用？
9、基于用人單位嚴重違法侵權(quán)，勞動者解除勞動合同的，用人單位的責(zé)任有哪些？相關(guān)事實的舉證責(zé)任該如何分配？
10、如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？
11、離職工作交接技巧有哪些，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？

五、新《勞動合同法》中關(guān)于工資報酬和社會保險
1、不簽訂合同或合同約定工資不明確，在工資支付方面將面臨哪些風(fēng)險？
2、怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”？
3、加班工資未列明或未交付工資單給勞動者，有什么風(fēng)險？
4、勞動者拒絕參加社會保險，用人單位將面臨什么問題，該如何應(yīng)對？
5、“未依法為勞動者繳納社會保險費”是指哪些情形？

六、新《勞動合同法》中關(guān)于培訓(xùn)與競業(yè)限制
1、如何運用培訓(xùn)協(xié)議的主要條款來保障用人單位的權(quán)益？
2、專項培訓(xùn)費用的具體金額？專項技術(shù)培訓(xùn)是指？
3、培訓(xùn)協(xié)議中的違約金包括什么款項？
4、競業(yè)限制協(xié)議的主要條款包括哪些？
5、高級管理人員是指哪些人員？
6、在競業(yè)限制期間，如何支付勞動者的經(jīng)濟補償，其金額如何約定？
7、競業(yè)限制協(xié)議的違約金數(shù)額該如何約定？

七、新《勞動合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣、非全日制用工和其他
1、采用勞務(wù)派遣用工方式，常見的風(fēng)險有哪些？
2、法律對勞務(wù)派遣員工的勞動合同，有何特別要求？
3、用工單位如何根據(jù)自身外包需求篩選外包服務(wù)商？
4、非全日制用工，勞動者可隨時離職致使崗位空缺，該如何預(yù)防？
5、非全日制用工，用人單位必須承擔(dān)工傷事故風(fēng)險，該如何預(yù)防？
6、法律禁止收取押金，用人單位如何應(yīng)對勞動者突然離職所帶來的服裝費、借款、辦公工具的損失？

國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、勞動仲裁員、勞動爭議案件調(diào)解指導(dǎo)專家、國家人力資源管理師資格認證培訓(xùn)導(dǎo)師、國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師資格認證培訓(xùn)導(dǎo)師、國內(nèi)第一位倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者；國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師。現(xiàn)任“勞律通(中國)顧問中心”首席顧問，上海成通律師事務(wù)所投資合伙人；深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市勞動保障學(xué)會、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等50多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風(fēng)險的系統(tǒng)預(yù)防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件的應(yīng)對思路；鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！ 授課特點：將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！課程滿意度高達95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務(wù)實、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”