《新勞動合同法實施條例》下企業(yè)用工風險防范及應對策略

課程大綱

第一部分：《勞動合同法實施條例》實施后賦予企業(yè)與勞動者什么樣的權力
1、什么情況下勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同
2、什么情況用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同
3、什么情況下用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金
4、中華人民共和國勞動合同法實施條例對勞務派遣有什么特別規(guī)定及企業(yè)應對策略

第二部分：《勞動合同法實施條例》實施后的合同訂立與運用技巧
一、勞動合同法下的勞動合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等各類協(xié)議簽訂技巧及風險控制
1、新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項
1、新勞動合同法下試用期的運用和試用期解除勞動合同風險規(guī)避
2、新勞動合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項
3、關于勞動合同中工時制的選擇與風險規(guī)避
5、工資與福利約定中的風險分析與約定
4、全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風險控制
5、見習期、學徒期、實習期與試用期的區(qū)別與應用
6、新勞動合同法下勞動合同期、培訓服務期約定誤區(qū)與控制技巧
7、有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風險控制
10、勞動合同解除與終止條件的約定與風險規(guī)避
11、崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略

第三部分：企業(yè)用工風險防范與應對策略
1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧
2、企業(yè)招聘中的風險與應對
3、企業(yè)薪酬福利制度設計中的新風險與規(guī)避
4、無固定期限合同簽訂與風險規(guī)避策略
5、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、勞務派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫應注意的問題
6、違約金及賠償金的設定策略
7、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整
8、勞動爭議預防與處理策略。
9、企業(yè)應對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律地位；

第四部分：企業(yè)如何運用規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧
1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法
8、新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉詹僮骷记?br /> 4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
5、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用
6、新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
7、新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點
8、新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點
9、新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點
10、如何處理送達書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題

第五部分：勞動合同法實施條例違紀員工處理技巧
1、違紀處理的原則和依據(jù)
2、員工違紀的處理方式和時間掌握
3、違紀員工的事實調(diào)實及申訴
4、如何辭退違紀員工
5、如何辭退沒違紀員工
6、如何裁員
7、如何辦理辭退員工離職手續(xù)
8、如何進行違紀員工的事實調(diào)查、證據(jù)固定及申訴
9、如何追索違紀員工的違約賠償責任
10、如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，以便處理違紀員工
11、在開除、除名員工時應注意的問題
12、過失性辭退員工的條件、程序及補償
13、非過失性辭退員工的條件、程序及補償
14、經(jīng)濟性裁員的條件、程序及補償
15、辭退員工應出具的相關證明文件
16、辭退員工補償所得稅的處理
17、怎樣正確解除試用員工的勞動合同
18、解除與終止勞動關系的區(qū)別及操作方法
19、醫(yī)療期、工傷與解除勞動合同
20、辦理解除勞動合同的手續(xù)
21、竟業(yè)禁止協(xié)議的簽署和履行
22、企業(yè)在日常勞動關系管理中的常見問題（誤區(qū)）

第六部分：企業(yè)如何有效果變更其他協(xié)議的
1、培訓協(xié)議、服務期與違約金約定技巧及注意事項
2、競業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點
3、保密協(xié)議撰寫與約定要點
4、勞務派遣協(xié)議的撰寫與風險規(guī)避
5、新勞動合同法下離職協(xié)議的制訂要點
6、新勞動合同法下勞務協(xié)議的制訂要點

第七部分：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》操作實務與風險控制
1、舉證責任的變化
2、勞動爭議調(diào)解處理技巧與風險防范
3、勞動爭議仲裁管轄權的行使與風險防范
4、勞動爭議仲裁主體（勞務派遣單位、用工單位、有利害關系第三人）的選擇與風險防范
5、勞動爭議仲裁時效的辨別與風險防范
6、勞動爭議訴訟的提起與風險防范
7、勞動爭議仲裁決效力的判斷與風險防范
8、對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書申請執(zhí)行操作技巧與風險防范

國內(nèi)著名勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家、勞動仲裁員、勞動爭議案件調(diào)解指導專家、國家人力資源管理師資格認證培訓導師、國家勞動關系協(xié)調(diào)師資格認證培訓導師、國內(nèi)第一位倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者；國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師。現(xiàn)任“勞律通(中國)顧問中心”首席顧問，上海成通律師事務所投資合伙人；深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市勞動保障學會、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學、浙江大學等50多家培訓公司、行業(yè)協(xié)會、有關機構的簽約講師、特聘顧問。精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的系統(tǒng)預防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓現(xiàn)場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！ 授課特點：將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學員即時學以致用！課程滿意度高達95%，眾多學員均表示：“第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務實、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”