勞動法有所為有所不為

第二章：新勞動合同法中的勞動合同訂立
1、勞動合同訂立：    
 A、新勞動合同法中關于勞動合同訂立的規(guī)定
 B、企業(yè)用工的三種模式以及最佳建議
 C、事實勞動關系認定的要素

 2、勞動合同期限：
 A、新勞動合同法中關于勞動合同期限的規(guī)定
 B、企業(yè)所承擔的法律責任
 C、企業(yè)應對思路

 3、新勞動合同法中勞動合同必備條款；
 4、試用期：
 A、新勞動合同法中關于試用期的相關規(guī)定
 B、試用期的工資待遇條款
 C、試用期的合同解除條款

 5、培訓及服務期：
 A、案例分析
 B、企業(yè)應對策略

 6、保密和競業(yè)限制：
 A、競業(yè)禁止的范圍、期限、領域
 B、案例分析
 C、企業(yè)應對：核心員工管理個性化

 7、無效勞動合同：
 A、案例分析
 B、無效勞動合同的法律責任

第三章：新勞動合同法中的勞動合同履行和變更
 1、欠薪的處理 欠薪風險的考量；
 2、分立合并的合同履行。

第四章：新勞動合同法中的勞動合同解除和終止
1、辭職的通知期
2、企業(yè)過錯離職
3、員工過錯離職
4、員工無過錯離職 　　
5、解雇保護范圍
6、單方解雇的民主程序
7、終止和補償
8、離職的手續(xù)和企業(yè)責任 　
9、違法解雇的法律責任
10、案例分析
11、企業(yè)應對策略

第五章：新勞動合同法中的特別規(guī)定
1、集體合同2、勞務派遣3、小時工4、企業(yè)應對策略

第六章：新勞動合同法中的附則