勞動法有所為有所不為

第二章：新勞動合同法中的勞動合同訂立
1、勞動合同訂立：    
 A、新勞動合同法中關(guān)于勞動合同訂立的規(guī)定
 B、企業(yè)用工的三種模式以及最佳建議
 C、事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定的要素

 2、勞動合同期限：
 A、新勞動合同法中關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定
 B、企業(yè)所承擔(dān)的法律責(zé)任
 C、企業(yè)應(yīng)對思路

 3、新勞動合同法中勞動合同必備條款；
 4、試用期：
 A、新勞動合同法中關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定
 B、試用期的工資待遇條款
 C、試用期的合同解除條款

 5、培訓(xùn)及服務(wù)期：
 A、案例分析
 B、企業(yè)應(yīng)對策略

 6、保密和競業(yè)限制：
 A、競業(yè)禁止的范圍、期限、領(lǐng)域
 B、案例分析
 C、企業(yè)應(yīng)對：核心員工管理個(gè)性化

 7、無效勞動合同：
 A、案例分析
 B、無效勞動合同的法律責(zé)任

第三章：新勞動合同法中的勞動合同履行和變更
 1、欠薪的處理 欠薪風(fēng)險(xiǎn)的考量；
 2、分立合并的合同履行。

第四章：新勞動合同法中的勞動合同解除和終止
1、辭職的通知期
2、企業(yè)過錯(cuò)離職
3、員工過錯(cuò)離職
4、員工無過錯(cuò)離職 　　
5、解雇保護(hù)范圍
6、單方解雇的民主程序
7、終止和補(bǔ)償
8、離職的手續(xù)和企業(yè)責(zé)任 　
9、違法解雇的法律責(zé)任
10、案例分析
11、企業(yè)應(yīng)對策略

第五章：新勞動合同法中的特別規(guī)定
1、集體合同2、勞務(wù)派遣3、小時(shí)工4、企業(yè)應(yīng)對策略

第六章：新勞動合同法中的附則