新法對勞動關(guān)系的重大影響及法律風(fēng)險防范實務(wù)

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一、勞動關(guān)系管理面臨新的形勢
1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？
2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應(yīng)確定怎樣的思路和策略？
4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險？如何防范用工風(fēng)險？
5、勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景
是怎樣的？對企業(yè)的勞動關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？

二、勞動關(guān)系的建立
1、 什么是勞動關(guān)系？什么是勞務(wù)關(guān)系？兩種關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？
2、 退休人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業(yè)如何使用？是勞動關(guān)系嗎？需要繳納社會保險嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？
3、 哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
4、 什么是事實勞動關(guān)系？可以隨時提出終止事實勞動關(guān)系嗎？需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
5、 新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同怎么辦？
6、 老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？
7、 事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？
8、 事實勞動關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？
9、 事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資有時效的限制嗎？如何計算時效？
10、 勞動合同的簽訂環(huán)節(jié)應(yīng)注意哪些事項？
11、 僅重視勞動合同的簽訂就夠了嗎？可以對現(xiàn)有勞動合同的條款進行哪些方面的調(diào)整？

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三、勞動關(guān)系的書面化管理
1、書面化管理還是無紙化辦公？
2、法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎？
3、書面化管理的常見誤區(qū)有哪些？
4、書面化管理有哪些具體要求？

四、企業(yè)規(guī)章制度中的主要問題
1、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點、地位、效力范圍分別是什么？
2、新法下制定規(guī)章制度時應(yīng)注意哪些問題？
3、制定規(guī)章制度時，其合法性、民主程序、公示程序分別包含哪些法律要求？如何正確實施相關(guān)程序？
4、根據(jù)規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時的舉證責(zé)任與證據(jù)意識的培養(yǎng)

五、勞動合同內(nèi)容的變更
1、什么是勞動合同的變更？《勞動合同法》對此有何規(guī)定？
2、勞動合同變更應(yīng)注意哪些問題？
3、口頭變更是否有效？員工應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)主張變更無效？
4、如何避免勞動合同變更中的法律風(fēng)險？

六、勞動合同主體的變更
1、主體變更與內(nèi)容變更的區(qū)別？
2、員工在關(guān)聯(lián)企業(yè)中變更工作單位時，勞動關(guān)系如何處理？
3、員工被安排到的新的單位工作，原單位要支付經(jīng)濟補償金嗎？工齡如何計算？
4、如何界定“員工非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”？

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七、女職工的勞動關(guān)系管理
1、國家政策對于女職工有哪些特殊的規(guī)定？
2、女職工婚假、產(chǎn)假都應(yīng)該怎樣休？待遇如何確定？
3、女職工“三期內(nèi)”勞動合同到期了應(yīng)如何處理？
4、女職工“三期內(nèi)”能否進行調(diào)崗調(diào)薪？
5、女職工“三期內(nèi)”就一定不能解除勞動合同嗎？如解除，應(yīng)具備哪些條件？注意哪些問題？

八、工資及其調(diào)整
1、什么是工資？工資總額包括哪些？
2、什么是加班？
3、加班費如何計算才是合理合法的？
4、如何有效控制加班費成本支出？
5、員工主張加班費的，加班事實由誰來舉證？
6、與工資有關(guān)的仲裁時效是怎樣規(guī)定的？
7、如何調(diào)整員工的工資才是合法有效的？

九、競業(yè)限制的正確使用
1、什么是競業(yè)限制？為什么要實施競業(yè)限制？
2、對哪些員工可以要求競業(yè)限制？期限可以是多長？
3、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金額如何確定才是合理合法的？
4、違約金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
5、約定了競業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟補償，員工履行了競業(yè)限制義務(wù)，能否要求用人單位支付經(jīng)濟補償？標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
6、競業(yè)限制的履行與勞動合同解除的原因有關(guān)聯(lián)嗎？
7、員工在什么情況下可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議？
8、用人單位是否可以隨時要求解除競業(yè)限制協(xié)議？
9、員工支付違約金后，是否就不需要履行競業(yè)限制義務(wù)了？
10、員工違反競業(yè)限制義務(wù)的，可以采取哪些法律措施追究其違約責(zé)任？
11、如何證明員工離職后在與原單位有競爭關(guān)系的企業(yè)任職？
12、在競業(yè)限制訴訟中，用人單位應(yīng)證明哪些重要事項？如何證明？
13、在競業(yè)限制訴訟中，用人單位可以提出哪些主張？

十、年休假該如何休
1、什么是年休假？
2、可以享受年休假的條件是什么？
3、年休假是企業(yè)安排還是員工自己申請？
4、與年休假有關(guān)的工齡如何計算？如何確定員工的工齡？
5、新員工可以享受年休假嗎？
6、哪些假期不應(yīng)如年休假假期？
7、年休假可以跨年度嗎？
8、應(yīng)休未休年假工資報酬如何確定？
9、用人單位的年假高于法定標(biāo)準(zhǔn)的該如何處理？
10、員工未申請休年假是否可以認(rèn)定為員工放棄年假？

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十一、《勞動合同法》修正案與勞務(wù)派遣
1、什么是勞務(wù)派遣？三方關(guān)系如何正確界定？
2、勞務(wù)派遣的社會價值與存在的主要問題是什么？
3、《勞動合同法》修正案的出臺背景與主要內(nèi)容是什么？
4、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？
5、“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗?fù)辏客ね晁非蟮膬r值目標(biāo)與企業(yè)管理之間的沖突如何處理？
6、派遣員工勞動合同中如何約定規(guī)章制度？與派遣公司制度沖突如何處理？
7、勞務(wù)派遣用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理如何操作？
8、勞務(wù)派遣中解除機制與退回機制是怎樣的？
9、勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任是怎樣的？如何降低連帶責(zé)任風(fēng)險？

十二、勞動合同解除、終止與勞動爭議處理
1、勞動合同解除、終止的條件有哪些？可以約定解除、終止的條件嗎？
2、建立了工會組織的企業(yè)在單方解除勞動合同時未事先通知工會的，解除合法有效嗎？如何操作才是正確的？
3、企業(yè)在哪些情形下需要向員工支付經(jīng)濟補償金？
4、勞動合同到期不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償金嗎？從何時開始計算？
5、企業(yè)經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金嗎？
6、員工主動離職的，需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
7、單位出資培訓(xùn)且約定了服務(wù)期的，哪些情形下員工不屬于違反服務(wù)期的約定，無需承擔(dān)違約責(zé)任？哪些情形在需要承擔(dān)違約責(zé)任？
8、什么是勞動爭議？發(fā)展趨勢如何？
9、處理勞動爭議的主要法律法規(guī)有哪些？
10、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》有哪些新的規(guī)定和變化？
11、哪些糾紛屬于勞動爭議？哪些糾紛不屬于勞動爭議？
12、勞動爭議發(fā)生后，正確的處理方式和策略是什么？

十三、典型案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動 

楊衛(wèi)華簡介，中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師；勞動法與勞動關(guān)系管理專家；勞動法規(guī)政策高級咨詢師，資深培訓(xùn)師；法學(xué)碩士，執(zhí)業(yè)律師；中華全國律師協(xié)會會員；北京市律師協(xié)會會員；北京市勞動法學(xué)會理事；北京市天耀律師事務(wù)所并成為創(chuàng)始人。

研究方向
多年以來，楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動法和勞動關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實務(wù)和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場），三分之一的時間在培訓(xùn)課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業(yè)培訓(xùn)和勞動糾紛案件代理實務(wù)經(jīng)驗。
主講課題方向：勞動合同管理、人力資源風(fēng)險控制、員工離職管理、工傷風(fēng)險控制、規(guī)章制度管理、培訓(xùn)管理、勞務(wù)派遣管理、勞動爭議疑難復(fù)雜案件處理等方面！

授課特色
楊衛(wèi)華老師的培訓(xùn)授課以勞動關(guān)系管理中的重點、難點、熱點為出發(fā)點，以實戰(zhàn)經(jīng)驗為支撐，以實際效果為核心，突出實務(wù)操作技巧，著力于解決企業(yè)面臨的實際問題，深受企業(yè)好評。