勞動用工法律法規(guī)

1. 勞務派遣公司使用問題
（1）本、外地勞動派遣公司在進行勞動爭議仲裁的區(qū)別
（2）勞務派遣公司應具備的相關資質

2. 用人單位對勞動者經濟處罰的問題
（1）在何種情況下允許用人單位對員工進行適當的經濟處罰？
（2）如進行處罰，該員工剩余工資不能低于什么標準？

3.用人單位規(guī)章制度的合法性
（1）用人單位在制定規(guī)章制度時，必須在哪兩個方面都合法？
（2）內部規(guī)章制度是否需要跟常識常理相符合？
案例分析：部分企業(yè)規(guī)定員工上班時間上廁所不能超過多少次、多少時間是否可行？
（3）用人單位在制定規(guī)章制度時，需要經過什么樣的程序？
（4）用人單位在規(guī)章制度制定后，應通過何種方式告知員工？
案例分析：用人單位將公司規(guī)章制度制定后，如何舉證證明已經告知？告知后一定免責嗎？
（5）用人單位規(guī)章制度是否需要在勞動部門備案登記才有效？
（6）用人單位規(guī)章制度是否溯及力？

4. 勞動爭議事項處理原則
（1）勞動合同與規(guī)章制度沖突時處理原則為何？
（2）關于用人單位規(guī)章制度內容不細致引起的勞動糾紛有哪些細節(jié)？
案例分析：張某是單位員工，在本年內，已經累計三次無故曠工，但每次都不超過3天，用人單位忍無可忍，與張某解除勞動合同關系，因此張某一怒之下將用人單位告上仲裁機構，結果用人單位被判敗訴。如何才能勝訴？
（3）勞動爭議舉證責任規(guī)則為何？ 

5. 相關勞動用工法律風險處理技巧
（1）考勤的方式都是通過指紋打卡、AC卡打卡等等，一旦員工因出勤天數、工資計算與公司發(fā)生爭議仲裁時是否有證據效力？
（2）關于計件及約定工資：是否可以在勞動合同中與員工采用約定工資形式支付員工薪酬？約定工資計算基數不得低于什么標準？
（3）女工未婚懷孕（生育）情況、單獨二胎及繳納生育保險政策該如何把握？
案例分析：勞動用工法律風險識別及管理