勞動(dòng)法律法規(guī)與政策的深度解讀與剖析

培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)管理層、普通員工及其他人員等。
 
課程內(nèi)容
一、基本要求
具體的授課采用理論密切結(jié)合案例實(shí)際分析的方法。勞動(dòng)法規(guī)與政策是一門(mén)跨學(xué)科的培訓(xùn)課程，要求學(xué)習(xí)對(duì)象從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)等各種角度進(jìn)行綜合分析和研究。

二、課程內(nèi)容

第一部分、勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系
一、勞動(dòng)法的宗旨和原則
1、勞動(dòng)力使用的二元權(quán)利結(jié)構(gòu)
2、調(diào)整勞資關(guān)系的法定原則
案例討論：深圳黛麗斯主管罵員工，引發(fā)400余人停工

二、勞動(dòng)關(guān)系
1、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)
2、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
3、如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
4.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的新變化
案例討論:特殊個(gè)體工商和雇員之間關(guān)系引發(fā)的思考

第二部分、勞動(dòng)合同的法律制度
一、勞動(dòng)合同的基本規(guī)定
1、勞動(dòng)合同的涵義
（1）勞動(dòng)合同期與試用期
（2）合同主體的新變化
關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新變化
（3）集體合同的法律規(guī)定
2、無(wú)效勞動(dòng)合同
（1）什么是無(wú)效勞動(dòng)合同
（2）無(wú)效勞動(dòng)合同的情形
（3）如何處理無(wú)效勞動(dòng)合同
3、書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂
（1）簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同法律規(guī)定
（2）應(yīng)簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
4、合同解除和合同中止
（1）關(guān)于合同解除條件
（2）合同中止與合同終止
（3）勞動(dòng)合同中止的新變化
（4）合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定
案例討論:員工能力不足,能解雇嗎?

二、新《勞動(dòng)合同法》
1、勞動(dòng)合同立法背景
2、新《勞動(dòng)合同法》顯著變化
3、新《勞動(dòng)合同法》的用工影響
4、應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法變化的基本思路
案例討論：入職體檢查出乙肝，疾控中心被訴后補(bǔ)償7000元

三、勞動(dòng)合同在人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)及其控制
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)
2、勞務(wù)派遣關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)
3、勞動(dòng)合同訂立中的風(fēng)控
4、勞動(dòng)合同履行與變更中的風(fēng)控
5、勞動(dòng)合同解除與終止中的風(fēng)控

★現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)

第三部分、勞動(dòng)與工資的法律制度
一、工作時(shí)間和休息休假法律規(guī)定
1、工作時(shí)間的概念和種類(lèi)
2、休息休假的概念和種類(lèi)
議一議：山東一女經(jīng)理拒絕五一加班被停職
3、延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律規(guī)定
案例討論：上海企業(yè)普華永道，白領(lǐng)猝死受關(guān)注

二、工資法律規(guī)定
1、工資包括哪些內(nèi)容
2、工資支付的法律規(guī)定
議一議：奧客文化公司員工獲欠薪保障金
3、最低工資保障的法律規(guī)定
議一議：小肥羊招聘廣告被指違反最低工資規(guī)定
4、加班工資的分層次與支付問(wèn)題
案例討論：諾基亞西門(mén)子裁員，員工企業(yè)年金或不保

第四部分、其他勞動(dòng)法律制度
一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度
二、女職工和未成年工特殊保護(hù)法律制度
三、職業(yè)培訓(xùn)法律制度
四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利法律制度
問(wèn)題討論:企業(yè)忽視產(chǎn)后女工的特殊保護(hù)引爭(zhēng)議

第五部分、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議涵義和種類(lèi)
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的法律規(guī)定

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題
1、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題
1）員工單方隨時(shí)解約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2）新法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有利和不利規(guī)定
案例討論:百事員工維權(quán)潮蔓延，稱(chēng)"要改嫁先賠錢(qián)"
專(zhuān)題員工手冊(cè)

    袁凱,中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀講師，法學(xué)本科，企業(yè)管理碩士、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士研究生、國(guó)家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師資質(zhì)。工作20年，曾在生力集團(tuán)、上海電訊和深圳從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、行政人事和總經(jīng)理工作，擁有企業(yè)運(yùn)營(yíng)高級(jí)法務(wù)顧問(wèn)資質(zhì)證書(shū)。另在中山大學(xué)、廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)等知名高校主講管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、現(xiàn)代管理學(xué)和項(xiàng)目論證與評(píng)估課程，負(fù)責(zé)高級(jí)職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)的《專(zhuān)業(yè)技能》和《綜合評(píng)審文件框》考評(píng)，兼有豐富的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷和高校教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，形成了自己獨(dú)特的創(chuàng)新管理模式，屬于資深實(shí)力派專(zhuān)家。
    現(xiàn)擔(dān)任MBA導(dǎo)師、鑫茂集團(tuán)總裁班首席講師、深圳思貝特企業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)、深圳市校長(zhǎng)培訓(xùn)首席培訓(xùn)專(zhuān)家、深圳全程培訓(xùn)中心課程總監(jiān)、深圳市政府街道轄區(qū)中小企業(yè)成長(zhǎng)建設(shè)特聘講師顧問(wèn)。
 
擅長(zhǎng)領(lǐng)域
    績(jī)效薪酬、執(zhí)行力、銷(xiāo)售技巧。

授課方式
    視角獨(dú)特,深入淺出,恢宏大氣，兼有豐富的成人教育教學(xué)和培訓(xùn)啟發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
 
授課風(fēng)格
    幽默風(fēng)趣、旁征博引、視角獨(dú)特,深入淺出,恢宏大氣，兼有豐富的成人教育教學(xué)和培訓(xùn)啟發(fā)經(jīng)驗(yàn)。