企業(yè)勞動關系--入職和離職管理

一、勞動合同法和勞動相關法律法規(guī)
1.勞動合同法發(fā)展的過程；
2.目前在運用的勞動相關法律法規(guī)；
3.勞動糾紛處理的分工策略。

二、關于員工入職的勞動法律規(guī)定
1.勞動合同法調節(jié)的勞動關系種類；
2.建立勞動關系應該注意的幾個方面？；
3.關于勞動關系的案例解析；
4.勞動合同法關于勞動合同訂立的規(guī)定；
5.訂立勞動合同應該注意的幾個方面；
6.應該如何來設立勞動合同期限？
7.勞動合同怎么簽也有訣竅；
8.無固定期限勞動合同怎么簽？
9.勞動合同訂立相關案例解析；
10.關于勞動合同中試用期的規(guī)定；
11.試用期如何定更合理？
12.試用期訂立相關案例解析。

三、關于員工離職的勞動法律規(guī)定
1.勞動合同的解除和終止是一回事嗎？ 
2.勞動合同解除的規(guī)定； 
3.勞動合同解除的幾種陷阱；
4.公司提出解除勞動合同應注意點；
5.員工提出解除勞動合同應該怎么做？
6.勞動合同解除的案例解析；
7.勞動合同解除的違約金該怎么付？
8.違約金支付的案例解析，
9.勞動合同終止的規(guī)定； 
10.勞動合同終止應該注意的幾個方面；
11.“三期”女員工的勞動合同解除和終止； 
12.“三期”女員工的勞動關系應該如何操作；
13.“三期”女員工勞動關系管理的案例解析。

專業(yè)資質：
MBTI認證施測師
高級企業(yè)EAP執(zhí)行師
國家二級心理咨詢師
高級人力資源管理師
美國 ICQAC權威認證職業(yè)培訓師
IPTS國際職業(yè)培訓師協(xié)會認證培訓師 
 
工作背景：
日資企業(yè)：富士達電梯（上海）公司人力資源部部長
美資企業(yè)：江蘇圣奧科技公司全國人力資源經理
港資企業(yè)：香港大昌行上海公司人力資源副總

近二十年人力資源管理工作經驗，從國有企業(yè)到民營企業(yè)，從合資企業(yè)到外資獨自企業(yè)，從基礎工作到高層管理，積累了豐富的人員管理實戰(zhàn)經驗；服務行業(yè)涉及：制造、化工、醫(yī)藥、百貨零售、快消品、汽車、物流，對不同行業(yè)的人力資源管理特點有比較深刻的理解。
2012年開始學習心理學，獲得國家二級心理咨詢師資格，及企業(yè)EAP執(zhí)行師資格，MBTI性格類型認證施測師資格，并且學習了心理學的精神分析，短期焦點、催眠等心理咨詢技術。
2013年起擔任上海大學悉尼工商學院客座講師，還參與華東政法大學、華東師范大學、上海海事、旅游高等專科、杉達學院人力資源班課程培訓。
目前主要以人力資源管理類課程為主，我結合近20年的人力資源管理經驗，并將心理學理論和技術融入，講解人力資源管理中可以運用的心理學知識，提升學員課程理解力，將復雜的管理理論以簡單的方式傳遞給學員，提升學員管理理念和管理技能。同時學習研究了MBTI人格理論，開發(fā)了利用不同人性格在溝通和管理中的差異，提升溝通能力及領導力提升課程，受到客戶普遍歡迎。
“實戰(zhàn)與心理”是我授課的風格，“感悟與提升”是我希望學員的能得到的收獲。讓我們合作，為你和你的企業(yè)達成真正的雙贏。