如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

一、人力資源管理人員必知法律解讀
1、近幾年出臺(tái)的相關(guān)法律法規(guī)全掃描
2、新法背景下的人力資源管理應(yīng)有認(rèn)識(shí)

二、人力資源具體實(shí)務(wù)操作
1、  新法下人力資源規(guī)劃4大要點(diǎn)
1)  企業(yè)用工關(guān)系盤(pán)點(diǎn)
2)  人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)策略
3)  用工模式合理設(shè)計(jì)
4)  如何巧妙選擇工時(shí)制

2、  招聘與錄用中的三大法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1)  招聘與面試流程規(guī)范與設(shè)計(jì)
2)  招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
3)  錄用管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
4)  試用期管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

3、  培訓(xùn)與績(jī)效管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1)  培訓(xùn)流程中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
2)  培訓(xùn)協(xié)議設(shè)計(jì)與簽訂的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
3)  如何借助績(jī)效管理合法認(rèn)定“不能勝任”
4)  績(jī)效管理與獎(jiǎng)懲制度怎樣無(wú)縫對(duì)接

4、  勞動(dòng)報(bào)酬管理實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)控制
1)  薪酬設(shè)計(jì)的三大原則
2)  如何設(shè)定工資、獎(jiǎng)金、津貼與福利
3)  各類假期工資的計(jì)發(fā)辦法
4)  如何約定和控制加班費(fèi)
5)  調(diào)崗降薪的風(fēng)險(xiǎn)與技巧控制

5、  員工離職風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范
1)  合同終止的4大情形及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
2)  單方解除與協(xié)商解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)控制
3)  續(xù)延合同的6大情形及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
4)  離職移交的風(fēng)險(xiǎn)控制
5)  裁員的風(fēng)險(xiǎn)防范與控制技巧

6、  如何制定和執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度
1)  規(guī)章制度制訂過(guò)程的常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)
2)  規(guī)章制度生效的“三化”要求
3)  規(guī)章制度生效的有效公示方法
4)  中小企業(yè)制度管理普遍存在的四大問(wèn)題

三、現(xiàn)場(chǎng)答疑，互動(dòng)討論

中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師
IPTS國(guó)際職業(yè)協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師
美國(guó)ICQAC國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師
上海社科院勞動(dòng)關(guān)系中心特約講師
亞洲人力資源管理協(xié)會(huì)中國(guó)認(rèn)證中心特約講師
影響力EAP網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院特聘講師
國(guó)家電網(wǎng)高培中心特聘講師
浙大繼續(xù)教育學(xué)院特聘講師

講師背景
專注于企業(yè)人力資源管理方面的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)和咨詢。具有18年中外資大型集團(tuán)人力資源與團(tuán)隊(duì)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾在外資、民營(yíng)集團(tuán)企業(yè)歷任過(guò)培訓(xùn)經(jīng)理、人資經(jīng)理、副總經(jīng)理、人資總監(jiān)、副總裁等職務(wù)，涉及制造、醫(yī)藥、地產(chǎn)、化工、快速消費(fèi)品等眾多行業(yè)。曾親身參與并輔導(dǎo)兩家企業(yè)上市前期的規(guī)范化管理體系建設(shè)，同時(shí)為數(shù)幾十家企業(yè)進(jìn)行輔導(dǎo)并幫助建立了規(guī)范化的企業(yè)人力資源管理體系。周老師的課程以極強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)性和可操作性在業(yè)界聞名，廣受參訓(xùn)學(xué)員的好評(píng)，受眾學(xué)員近萬(wàn)人，受益企業(yè)近千家。