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高效率的時間管理工具

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高效率的時間管理工具內(nèi)訓(xùn)基本信息:
張華
張華
(擅長:人力資源 )

內(nèi)訓(xùn)時長:1天

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內(nèi)訓(xùn)課程大綱

高效率的時間管理工具

 

課程背景:

人生最寶貴的兩項資產(chǎn):一是頭腦,一是時間。

隨著現(xiàn)代生活與工作節(jié)奏的加快,時間已經(jīng)成為極其寶貴的資源。很多人總感覺時間不夠用?,F(xiàn)實工作中,有些管理者越來越忙,各種會議、應(yīng)酬應(yīng)接不暇,甚至力不從心,疲憊不堪!善于安排利用時間的人,工作輕松、生活有序。因此,時間管理水平高低,決定管理者工作的成敗。時間運用的效率決定生命的品質(zhì)!

與此同時,在上級的“保姆式”襁褓之下,員工越來越像“嬰兒”,責(zé)任心卻越來越差,缺乏工作動力,導(dǎo)致整個部門工作效率日漸低下。因此,如何進行系統(tǒng)的高效時間管理已經(jīng)成為現(xiàn)代管理者的必修課程。

時間管理并不是要把所有事情做完,而是要在合理的時間做合適的事情,以期取得最佳的工作價值。時間管理的目的除了要決定管理者該做些什么事情之外,另一個很重要的目的也是決定什么事情不應(yīng)該做。時間管理不是完全的掌控,而是降低變動性,透過事先的計劃,作為一種提醒與指引。

本課程將幫助管理者最大限度地利用時間,并由此提升個人工作效率和有效性。管理者將學(xué)會判斷哪些工作是最重要的,哪些是不重要的,并且根據(jù)優(yōu)先程度進行處理。將學(xué)會發(fā)現(xiàn)如何才能將時間集中在最為關(guān)鍵的工作上,從而避免浪費時間。通過學(xué)習(xí)與時間管理的理念和工具方法,深度揭示時間管理的常見障礙及如何克服這些障礙的技巧,幫助管理者提升工作效率和效果。

 

課程收益:

● 建立正確的時間管理理念。

● 掌握實用有效的時間管理方法和技巧,提高時間管理技能。

● 減少工作中的時間浪費,改變拖延習(xí)慣,排除干擾因素。

● 學(xué)習(xí)妥善安排工作優(yōu)先順序,讓工作更有效率。

● 養(yǎng)成高效處理日常管理事務(wù)的習(xí)慣,最有效的利用時間。

 

課程時間:1天,6小時/天

課程對象:企業(yè)各層級管理者,以中層管理者/基層管理者/儲備管理人員為主。

課程方式:講師講授40%,學(xué)員互動60%(案例討論+角色練習(xí)+視頻互動+情景模擬)

導(dǎo)入:認(rèn)識時間管理

一、認(rèn)識時間

1. 總量不變

2. 不可蓄積

3. 無法取代

4. 不可挽回

二、時間管理

時間管理的本質(zhì):自我管理

——時間管理對于管理者的重要性

三、效率與效能

四、時間管理的歷程

1.第一代時間管理理論是備忘錄型

2.第二代時間管理理論是記事簿型

3.第三代時間管理理論是ABC分類時間管理法

4.第四代時間管理理論羅盤理論什么是效能

案例:劍橋?qū)W生問馬云、你的每分鐘價值

測試:你的時間管理水平如何----李寶夫時間問卷

 

第一講:時間管理的正負(fù)清單

一、負(fù)面清單

1. 目標(biāo)不清

2. 患得患失

3. 精力無法集中

4. 拖延

5. 逃避

6. 完美主義

7. 事必親躬

8. 有求必應(yīng)

二、正面清單

1. 通盤考慮

2. 要事優(yōu)先

3. 合理授權(quán)

4. 集中注意力

5. 遵守計劃和靈活轉(zhuǎn)變

定律:帕金森定律、百分之三十定律

 

第二講:時間回顧的工具

一、即時記錄法

1. 隨時記錄自己的時間消耗情況,定期檢討

2. 保障時間記錄的真實性、準(zhǔn)確性

3. 時間開銷記錄表

4. 浪費時間的三大原因

5. 管理者的五個時間黑洞

二、柳比歇夫法

1. 找出浪費時間的因素

2. 分析時間耗費的情況,重新制定計劃

3. 時間分析的五個自問

4. 利用時間的三大原則

 

第三講:時間排序的管理工具

一、西瓜芝麻法

1. 注重質(zhì)量,追求高回報活動

2. 抵抗誘惑,放棄低回報活動

3. 時間排序的工具

二、要事第一法

1. 確定目標(biāo),通過排序列出最重要的事件

2. 制定時間計劃表,堅決執(zhí)行

3. 處理工作的合理順序

三、6點優(yōu)先工作制

案例:效率大師艾維利向美國鋼鐵公司提供咨詢

 

第四講:時間分配的管理工具

一、四象限法

1. 列一份計劃清單

2. 繪制矩陣草圖

3. 確定它們的優(yōu)先順序及分配計劃時間

二、莫法特休息法

案例:《圣經(jīng)新約》的翻譯者詹姆斯·莫法特

三、WLB法——工作與生活的平衡

1. 在工作和生活上投入的時間量分配平衡

2. 在工作和生活角色中投入程度平衡

3. 關(guān)于生活和工作的滿意度平衡

4. 職場人士每年時間的分配

 

第五講:時間專注的管理工具

一、聚光規(guī)則法

1. 帕累托原則(二八法則)

2. 把時間花費在對實現(xiàn)目標(biāo)最重要的事情上

3. “時間塊”原理,把有限的時間聚焦到重要的目標(biāo)上

4. 專注和執(zhí)著是成功的關(guān)鍵,列出干擾因素

5. 通過對干擾因素的排序,找出排在前三位的干擾因素加以克服

6. 學(xué)會說“不”,減少別人打擾

二、番茄工作法

1. 番茄時間的概念

2. 自我掌控時間的三化

3. 每日番茄工作法流程

三、麥肯錫30秒電梯理論

 

 

第六講:時間管理的提升技能及實操

一、時間管理技能提升

1. 學(xué)會授權(quán)的技巧

2. 怎樣拒絕外界干擾

3. 會議的管理技巧

4. 電話時間管理技巧

5. Email處理時間管理技巧

二、計劃執(zhí)行技巧

1. 執(zhí)行原則:立即做

2. 執(zhí)行速度:變數(shù)降到最低

3. 執(zhí)行回顧:10個自問

 

課堂講授的主要工具名錄

時間區(qū)分的工具

五大原則法

時間賬單的工具

即時記錄法

時間回顧的工具

柳比歇夫法

時間排序的工具

7大優(yōu)先法

時間統(tǒng)籌的工具

西瓜芝麻法

時間從簡的工具

要事第一法

時間規(guī)劃的工具

立體檢查法

時間平衡的工具

WLB3223法

時間分配的工具

四個象限法

時間專注的工具

聚光規(guī)則法

時間專注的工具

排除干擾法

 


講師 張華 介紹
組織績效管理教練
暨南大學(xué)MBA
暨南大學(xué)MBA管理學(xué)院特聘客座教授,講師團核心成員
某跨國上市公司任職高管16年,兼任企業(yè)管理學(xué)院院長
從事企業(yè)培訓(xùn)14年;《高效能人士的七個習(xí)慣》國際認(rèn)證講師;美國AACTP國際認(rèn)證TOPTTT講師

擅長領(lǐng)域
中高層領(lǐng)導(dǎo)力提升、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、人力資源管理、職業(yè)化訓(xùn)練

主要工作經(jīng)歷
曾任繽刻(中國)有限公司企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展高級顧問;基于打造執(zhí)行的企業(yè)文化,提煉組織的核心價值觀,搭建人才培養(yǎng)、關(guān)鍵制度流程、員工激勵體系、干部日常工作管理機制等,通過組建內(nèi)部跨部門項目小組,推進與落實;

曾在佳杰科技(中國)有限公司任職高管職務(wù)16年,歷任集團總裁辦主任、深圳分公司總經(jīng)理、華南區(qū)域總經(jīng)理、集團人力資源總監(jiān)、集團運營群組副總經(jīng)理、集團總裁助理等職務(wù),管理企業(yè)品牌推廣部,兼任企業(yè)管理學(xué)院院長,對企業(yè)經(jīng)營運作、干部管理、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)等有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

(企業(yè)背景 :新加坡上市ICT產(chǎn)品分銷商, 股票代碼:ECSH,2013年的營業(yè)額400多億人民幣,實現(xiàn)連續(xù)12年業(yè)績增長,在中國有8個分公司,24個辦事處,員工1200多名,和HP、IBM、Apple、Microsoft、ORACLE、Cisco等國際一流企業(yè)是合作伙伴。)
曾在湖南工程學(xué)院任教12年

在企業(yè)重點項目業(yè)績
推進實施企業(yè)文化戰(zhàn)略項目,通過統(tǒng)一價值觀宣導(dǎo),運用務(wù)實的管理體系和工具,將企業(yè)文化核心要素落實到干部日常行為規(guī)范中;全面挖掘員工在企業(yè)成長的成功案例,將“以人為本”的企業(yè)文化精髓落實到每個員工身上,增強企業(yè)凝聚力,提升員工榮譽感歸屬感; 項目受到集團總部CEO高度評價,并作為樣板工程在全集團推廣
 
組織實施戰(zhàn)略落地的人才培養(yǎng)體系項目,建立基于職位+能力的復(fù)合式人力資源管理模式,以及與績效掛鉤的核心人才培養(yǎng)體系,引進并開發(fā)了多項領(lǐng)導(dǎo)力系列、職業(yè)化系列和營銷系列課程,通過推進人才多通路發(fā)展路徑,留住核心人才,促進骨干員工職業(yè)生涯健康發(fā)展;給一線經(jīng)理搭班子帶隊伍提供了直接的支持和幫助

通過實施集團各事業(yè)部PBO/MBO工作項目落地,建立目標(biāo)制訂與執(zhí)行閉環(huán)工作管理體系,為提升管理層核心管理能力,完成年度經(jīng)營計劃與未來業(yè)績增長提供直接的支持;

和亞太區(qū)兄弟公司合作,通過建立職位說明和職位評價體系,完成跨國集團人力資源競爭性薪酬體系重建項目,制訂出一套有助于企業(yè)運作效率的薪酬體系和全面的工作管理體系;

帶領(lǐng)團隊成員潛心研究出一套切實可行的人力資源管理體系,建立了與公司戰(zhàn)略發(fā)展相結(jié)合的組織招聘、績效管理、薪酬設(shè)計、培訓(xùn)體系,并帶領(lǐng)團隊多次榮獲集團“最佳業(yè)務(wù)支持獎”;

運用目標(biāo)管理績效考核方式,將強勢管理與人性化管理巧妙滲透,提升區(qū)域銷售業(yè)績,在渠道開發(fā)、出貨、回款、干部團隊建設(shè)等項目考核中,獲8大分公司排名“綜合業(yè)績評比第一”,榮獲總裁“嘉獎令”;
 
培訓(xùn)經(jīng)歷
2001年開始從事企業(yè)培訓(xùn)及管理顧問咨詢工作,2003年獲得《高效能人士的七個習(xí)慣》國際講師認(rèn)證,連續(xù)13年榮獲企業(yè)最受歡迎金牌講師榮譽;

兼任暨南大學(xué)MBA管理學(xué)院客座教授,講師團核心成員;

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