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股權思維打造高績效團隊
股舞人心,邁向卓越
股權思維打造高績效團隊
主講:李寧老師
【課程背景】
隨著股權大時代的到來,公司股權日益分散而管理技術又日益復雜。世界各國的大小公司,為了合理、高效地激勵公司內(nèi)部員工和外部上下游,紛紛推陳出新激勵方式,制定出了各種各樣的股權激勵機制。
? 在這個歷史性的機遇面前,企業(yè)家股權思維如何創(chuàng)新實踐,利用好股權給企業(yè)的發(fā)展注入新的動能呢?
? 如何將股權思維和公司戰(zhàn)略、組織架構、管理團隊與績效機制等有機結合,形成一個彼此不可分割的循環(huán)系統(tǒng)呢?
? 如何規(guī)避股權激勵的各種陷阱,真正通過股權打造出一支戰(zhàn)無不勝的高績效團隊?
這是我們企業(yè)經(jīng)營者目前最重要的課題,也是本課程的核心內(nèi)容所在。
課程突破了很多股權課程只講理論知識、沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗、缺少工具方法的瓶頸,還原現(xiàn)實商業(yè)環(huán)境中,一個個實際發(fā)生的股權案例,以及案例背后不為人知的客觀規(guī)律。解決學員在實施股權激勵過程中面臨的實際難題,使學員學之能用,幫助企業(yè)家通過股權思維的構建,強化團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力,實現(xiàn)企業(yè)價值的迅速提升。
【課程收益】
? 了解股權大時代下團隊管理的新變化與新特點
? 掌握迅速提升績效的八大股權思維,21個知識點
? 了解時代變化帶來的與時俱進的股權策略改革與創(chuàng)新
? 洞察復雜狀態(tài)下股權陷阱的五種途徑和應對措施
? 掌握如何通過股權,打造優(yōu)秀團隊,共創(chuàng)共享,邁向卓越
【課程特色】結構,條理清晰;實戰(zhàn),案例精彩;干貨,沒有廢話;幽默,課堂活潑
【課程對象】創(chuàng)始人、董事長、總經(jīng)理、副總等高管、團隊負責人、人力總監(jiān)等中管
【課程時間】6小時
【課程大綱】
一、為什么股權思維可以做出高績效?
1、股權激勵的本質
? 機制、工具、智慧
2、五個方面決定股權激勵是否能達到效果
3、錯誤股權思維導致的八種結果
4、股權激勵必須遵循的四項基本原則
? 控制、目標、對等、動態(tài)
案例:股權思維是如何將一個19萬人的團隊鑄造成打不垮的鐵軍的?
呈現(xiàn)方式:互動討論
二、如何打造卓越的核心管理團隊?
1、針對核心高管
? 三五漸進法
2、針對中層干部
? 在職分紅法
案例:小米、俏江南、佛山陶瓷、出租車、包產(chǎn)到戶、蒙古帝國等
呈現(xiàn)方式:排列對比分析
三、如何打造優(yōu)秀的核心骨干團隊?
1、針對營銷團隊
? 超額利潤分紅法
2、針對技術團隊
? 532延遲支付法
案例:目標1000萬的營銷團隊和技術團隊,是如何通過股權激勵超額完成1500萬的?
工具:代入情境分析法
四、如何打造快速擴張市場的領導團隊
1、針對分子公司
? 虛實結合法
2、針對連鎖門店
? 三級分紅法
案例:聯(lián)想、萬科、杜邦、百果園、王品牛排等
五、如何整合上下游、形成效率領先的產(chǎn)業(yè)鏈
1、針對上游供應商
? 交叉持股法
2、針對下游渠道商
? 業(yè)績換股法
案例:溫氏農(nóng)業(yè)、格力、瀘州老窖、餓了么、澳大利亞機器人公司、德勤等
—股權設計和股權激勵專家
? 原百度商學院執(zhí)行院長
? 原中搜網(wǎng)絡(股票代碼430339)副總裁
? 原法國斯倫貝謝(世界500強)中國區(qū)高管
? 原中智集團培訓中心(央企頭部企業(yè))常務副總裁
? 曾帶領和幫助上市公司中搜網(wǎng)絡(430339)、中順潔柔(002511)、云中鶴(836463)等公司策劃實施股權設計與股權激勵
? 清華大學總裁班客座教授
【個人簡介】
李寧老師擁有近15年股權設計和股權激勵領域的經(jīng)驗。
? 帶領上市公司中搜集團從0到1構建股權激勵系統(tǒng),重點圍繞分子公司的總經(jīng)理及營銷團隊的關鍵崗位,4年時間幫助公司從3000萬增長到5個億,創(chuàng)造了平均年增長率超過100%,成為品類冠軍的行業(yè)神話。
? 曾幫助上市公司中順潔柔(002511)成功實施股權激勵,9年時間內(nèi),凈利潤從1個億增長到6個億。
? 幫助上市公司云中鶴(836463)進行股權設計與股權激勵,連續(xù)3年業(yè)績?nèi)〉?strong>280%的增長,成為行業(yè)內(nèi)的絕對龍頭。
? 為深圳證券交易所新四板掛牌上市企業(yè)超500家提供股權培訓和咨詢服務,數(shù)量為深交所渠道服務商第一名。
李老師總結了自己多年企業(yè)實踐中,關于股權在公司治理、公司管理、企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)模式、人力資源、財務、稅務、法務等等各個方面的要素,秉承“來之于企業(yè)、歸之于企業(yè)”的股權理念,對于各種類型企業(yè),如何實現(xiàn)在新形勢下進行股權設計和股權激勵,利用股權推動企業(yè)基業(yè)長青,總結出了一套完整的方法論,獲得眾多企業(yè)家的高度認同并用于實踐,取得了良好效果。
李老師全身心致力于企業(yè)的公司治理、股權設計與激勵、合伙人制度設計與實施。為幫助中國企業(yè)通過股權價值創(chuàng)新、實現(xiàn)可持續(xù)成長、實現(xiàn)強企夢而矢志奮斗!
【主講課程】
《股權設計與股權激勵》
《現(xiàn)代企業(yè)公司治理與運作》
《國資國企改革中的法人治理》
《合伙人制度與創(chuàng)新設計》
《國有企業(yè)股權激勵制定與實施》
《股權思維打造高績效團隊》
《贏在股權-企業(yè)投融資、股權設計與激勵》
【授課風格】
? 專家型講師,結構嚴謹、條理清楚、案例新穎、風趣幽默
? 善于從咨詢式培訓的角度著手,針對性與落地性很強
? 上課充滿激情、控場好,課堂互動性很高,廣受學員好評
【客戶評價】
李寧老師的課程非常系統(tǒng),從課程中能看到價值創(chuàng)新設計,以及如何系統(tǒng)的進行實操落地和組織能力建設,學員受益匪淺。
——原百度COO 朱洪波
課程理論和實踐都非常豐富,條理清晰,具備很強的實戰(zhàn)性!
——凱恩斯基金聯(lián)席董事長 劉欲武
李老師的股權課程很生動,理論的系統(tǒng)性也很強,具備很強的設計感和前瞻性,給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入了新的動能。
——深交所副總經(jīng)理、前海股權交易中心董事長 胡繼之
李老師的課程深入淺出,通過案例不斷給人啟發(fā),收益很大。
——小米事業(yè)部總經(jīng)理 陳波
講得非常好!有高度有深度有情懷,有理論有實戰(zhàn)有水平!贊!
——南京九點動力股份總裁 賀曄
這兩天聽課受益匪淺,如有李老師的幫助,三年轉板創(chuàng)業(yè)板大有希望!
——北京道有道股份董事長 周建修
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