全面解析組織發(fā)展與組織變革

高舉變革大旗，讓組織跨越成長

《全面解析組織發(fā)展與組織變革》

                                     主講：樸宏

【課程背景】

組織是否出現(xiàn)產(chǎn)品或服務隨市場熱點不斷轉(zhuǎn)換，收益卻不見改觀，甚至斷岸式下跌的情景？組織是否出現(xiàn)內(nèi)部政治斗爭高起，各派黨爭不斷，決策難以下達，組織效率低下？組織是否面臨重大市場危機，卻無法做出快速、正確的決擇等，每個決策都成為組織陷入新困境的魔咒？諸如此類問題一旦出現(xiàn)，應考慮組織發(fā)展面臨著重大變革窗口，及時進行組織系統(tǒng)診斷與變革將勢在必行。

如何讓我們的組織時時引領行業(yè)發(fā)展，利潤可期，風險可控？如何讓我們的組織中所有成員終身成長、同心同德、共赴未來？如何讓組織所有的管理系統(tǒng)良好運營、健康發(fā)展，組織能夠持續(xù)改進，永序經(jīng)營呢？樸宏老師將帶您共同進入組織發(fā)展維度，讓您站在戰(zhàn)略之端與長期發(fā)展的視角中，思考組織在戰(zhàn)略、運營、文化、人才等關鍵系統(tǒng)如何騰挪運轉(zhuǎn)，為組織基業(yè)長青打下堅實的基礎。

擁有世界500強背景的樸宏老師，以她近30年的管理經(jīng)驗，在組織發(fā)展理論與實踐中不斷探索與研究，在組織診斷、組織戰(zhàn)略、組織文化、組織人才等各個方面設提供了最全面的解決方案，她將通過本次課程為您帶來具體可行的實施方案與操作指南，為組織發(fā)展提供體系保障。

【課程收益】

5   ?理解組織發(fā)展五大定義觀點；

10  ?了解組織發(fā)展十大理論基礎；

4   ?掌握組織發(fā)展咨詢四個模型；

4   ?掌握組織文化傳遞的五大方法

5   ?掌握組織設計五大流程。

【課程特色】

課程互動性良好、每個關鍵環(huán)節(jié)老師都會設計與工作場景相結(jié)合的互動，讓學員邊學邊用。使課堂氛圍非?；钴S，學習與演練能夠緊密結(jié)合。老師的邏輯性極強，學員能夠由淺入深跟隨學習、理解、接受、運用所學內(nèi)容，學習收獲較大。

【課程對象】企業(yè)決策層、投資人、中高層管理者、人力資源負責人及各部門負責人等。

【課程時間】6天，6小時/天，共36小時

【理論依據(jù)】羅賓斯《組織行為學》W·伯恩《哥倫比亞大學的組織發(fā)展》埃德加·沙因《企業(yè)文化自下而上與變革指南》許玉林《組織設計與管理》等

【實踐案例】課程中將穿插阿里企業(yè)文化、阿里組織變革、騰訊組織文化變革、華為組織發(fā)展等案例分享。

【課程大綱】

   第一天

一、組織發(fā)展定義五大觀點

1. 觀點一：組織發(fā)展是組織文化的變革（哥倫比亞大學觀點）

?  客戶有進行變革的實際需要

?  讓客戶參與變革的計劃和實施過程

?  引導組織文化進行變革

2. 觀點二：組織發(fā)展是組織設計與管理（國內(nèi)高校觀點）

?  組織發(fā)展與戰(zhàn)略

?  組織結(jié)構(gòu)設計

?  組織發(fā)展與戰(zhàn)略人力資源

?  組織制度設計

?  組織文化管理

3. 觀點三：組織發(fā)展是組織行為管理（羅賓斯觀點）

?  組織中個體動機與行為管理

?  組織中群體權力與沖突管理

?  組織系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與文化

4. 觀點四：組織發(fā)展是組織系統(tǒng)變革的過程。

?  診斷：對集體和個人進行訪談、觀察問題、分析并組織收集的數(shù)據(jù)

?  反饋：向從獲取數(shù)據(jù)的那些人集體匯報組織存在的問題

?  討論：對數(shù)據(jù)進行分析，然后指定相應行動方案

?  行動：落實這些方案。

5．觀點五：組織發(fā)展是員工幸福感變革的過程。（羅賓斯觀點）

?   對人的尊重

?   信任和支持

?   權力平等

?   正視問題

?   員工參與

二、組織發(fā)展的歷史與理論基礎

1.         組織發(fā)展階段性變化

?   從增長到衰退到整合

?   從緩和至極速

?   從復雜到高度復雜

?   從微觀角度到宏觀角度

?   從咨詢管理到親自參與

2.         組織發(fā)展的十大理論基礎

?   個人角度理論

·           個休需求理論-馬斯洛和赫茨伯格

·           個體期待理論-勞勒和弗洛姆

·           工作注意度-哈克曼和奧爾德姆

·           個人業(yè)績正強化-斯金納

?   集體角度理論

·           規(guī)范與價值（變革焦點是團隊—盧因）

·           能力與價值（通過團隊變革價值-阿吉里斯）

·           集體潛意識（精神分析-拜昂）

?   系統(tǒng)角度理論

·           管理風格和方法（最佳辦法：參與式管理—利克特）

·           組織結(jié)構(gòu)（一切視情況而定—勞倫斯和洛爾施）

·           基于家庭與精神分析（組織就象一個大家庭—萊文森）

3.         組織發(fā)展底層診斷模型

?   行動研究模型

?   盧因三步模型：解凍、行動、重新解凍

?   有計劃變革階段

   第二天

三、組織發(fā)展，一個變革的過程

1.         組織發(fā)展咨詢七個階段

?  進入：顧問和客戶的建立聯(lián)系；

?  合同：交換期待、澄清問題，訂立合同；

?  診斷：收集信息并分析信息；

?  反饋：有效總結(jié)和分析診斷信息；

?  計劃：開始計劃行動步驟；

?  干預：采取行動；

?  評估：對組織發(fā)展活動進行評估。

2.         組織發(fā)展六種方法（羅賓斯）

?  行為研究

?  敏感性訓練

?  調(diào)查反饋

?  過程咨詢

?  團隊建設

?  群際發(fā)展

?  肯定式探詢

3.         理解組織，四種組織變革模型

?  韋斯伯的六盒模型

?  納德勒—圖什么曼的一致性模型

?  蒂奇的TPC模型

?  霍恩斯坦和蒂奇的意外萌發(fā)實用模型

   第三天

四、組織發(fā)展與戰(zhàn)略

1.         組織發(fā)展戰(zhàn)略的三種思維

?  以資源為本的戰(zhàn)略思維

?  以競爭為本的戰(zhàn)略思維

?  以顧客為本的戰(zhàn)略思維

2.         組織發(fā)展的戰(zhàn)略環(huán)境分析

?  外部環(huán)境分析—PEST

?  內(nèi)部環(huán)境分析—SWOT

3.         組織發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃設計

?  戰(zhàn)略規(guī)劃設計方法

?  戰(zhàn)略規(guī)劃角色與職能

4.         組織發(fā)展的戰(zhàn)略實施管理

?  實施前發(fā)動與計劃管理

?  實施中調(diào)整和變革管理

?  戰(zhàn)略控制與失效管理

五、組織結(jié)構(gòu)設計與管理 

1.         組織管理四大經(jīng)典理論

?  古典組織理論

?  新古典組織理論

?  行為組織理論

?  現(xiàn)代組織理論

2.         組織設計五大程序

?  組織設計原則確定

?  組織結(jié)構(gòu)與職能設計

?  管理規(guī)范設計

?  人員配置和訓練管理

?  運行制度設計

3.         組織結(jié)構(gòu)類型

?  機械結(jié)構(gòu)（簡單、職能、事業(yè)部、子公司制、矩陣）

?  有機組織結(jié)構(gòu)（虛擬組織、無邊界組織、精簡規(guī)模、項目組織）

   第四天

六、組織的戰(zhàn)略性人力資源管理

1.         戰(zhàn)略性人力資源管理三大體系

?  商業(yè)趨勢預測體系

?  戰(zhàn)略決策體系

?  人力資源工具體系

2.         戰(zhàn)略人力資源管理實施策略

?  以人為本的管理思想

?  創(chuàng)建戰(zhàn)略性人力資源管理結(jié)構(gòu)

?  做好人員招聘工作

?  加強績效考核管理

?  建立有效的激勵機制

?  加強員工的培訓和開發(fā)

?  提高人力資源管理者的素質(zhì)                

   第五天

七、組織發(fā)展與組織文化管理

1.         沙因的組織文化三個層次

?  人工飾物

?  價值觀念

?  深層假設

2.         組織發(fā)展中的文化功能

?  界定組織邊界，區(qū)分其他組織

?  表達組織成員的身份感

?  超越個體的精神使命

?  增加社會系統(tǒng)的穩(wěn)定性

3.         組織文化三大特征

?  深層性

?  廣泛性

?  穩(wěn)定性

4.         組織文化的不同類型解讀

?  主導文化與亞文化

?  強文化與弱文化

5.         組織文化傳遞的五大方法

?  團隊建設

?  故事

?  儀式

?  物質(zhì)象征

?  語言

6.         創(chuàng)建差異感的組織文化

?  創(chuàng)建道德的組織文化

?  創(chuàng)建積極的組織文化

?  創(chuàng)建靈性的組織文化

?  創(chuàng)建幸福感的組織文化

   第六天

八、組織發(fā)展與組織變革

1.         組織變革的六種動力

?  勞動隊伍變化

?  新技術應用發(fā)展趨勢

?  經(jīng)濟沖擊

?  市場競爭

?  社會潮流變化

?  世界政治變化

2.         組織變革的阻力

?  個體的阻力因素

?  組織的阻力因素

3.         克服組織變革阻力的五大方法

?  教育與培訓

?  參與變革

?  獲得支持

?  承諾與溝通

?  強制

4.         創(chuàng)建變革組織文化

?  創(chuàng)新文化建立

?  終身學習型組織的建立

?  減壓工作氛圍建立

?  員工敬業(yè)度氛圍建立

總結(jié)

樸宏 老師（杭州）

                         ——人才梯隊模型（PEI）創(chuàng)始人

?  原世界五百強日本東芝（杭州）管理部長

?  原富春控股集團（新加坡上市）人力資源部部長

?  原西子聯(lián)合控股（民營百強浙商）企業(yè)高管

?  原金科化工（000656）人力資源部部長

?  原準上市公司董事副總裁VP

?  杭叉集團（ 603298）企業(yè)大學及人才梯隊項目首席顧問

?  浙大、上海交大客座教授

?  浙江省人才高級人力資源顧問

?  高級人力資源管理師、高級人才測評師

【個人簡介】

樸宏老師參與企業(yè)經(jīng)營決策管理近十五年，進入咨詢與培訓行業(yè)超過十年，具有豐富的人力資源管理、人才梯隊建設、企業(yè)大學構(gòu)建等實戰(zhàn)經(jīng)驗。

?  輔導杭叉集團（行業(yè)世界排名第8位）構(gòu)建高潛人才梯隊建設項目“領航計劃”，共計從200位中青年干部中盤點選拔出51人，通過持續(xù)半年的集中訓練，輸出近百個管理效能改善項目，公司統(tǒng)計當年項目成果超過248萬元，預期未來可產(chǎn)生效能年均超過500萬元。

?  指導杭叉集團從0到1構(gòu)建企業(yè)大學，建立了多個學院，首批篩選并培養(yǎng)了近60位內(nèi)訓師，開展了多個訓練營項目（內(nèi)訓師梯隊競帆計劃、高潛人才梯隊的領航計劃、新員工梯隊的揚帆計劃）。企業(yè)大學于2020年掛牌成功，并拿到浙江省政府獎勵20萬元。

?  主持構(gòu)建了東芝（杭州）公司企業(yè)生產(chǎn)人員實訓技能認證項目，優(yōu)化完成了生產(chǎn)系統(tǒng)的技能實訓體系，搭建“多能工”培訓體系，建立生產(chǎn)人員“九等技能認證體系”，每年完成生產(chǎn)人員實際培訓超過1000+人次。

?  主持富春集團（新加坡上市公司）企業(yè)大學-富春學苑的建立，建立了企業(yè)大學文化價值觀體系、設立二級分院，為各事業(yè)部提供人才培養(yǎng)體系；主導并落地集團“賽伯樂”人力資源梯隊賦能項目，共計培養(yǎng)HRBP30多人，成功獲得浙江省管理創(chuàng)新大獎。同時，從0到1構(gòu)建起富春集團人才梯隊管理體系，完成集團的經(jīng)營高管層的人才盤點與關鍵崗位勝任模型構(gòu)建，為集團整體赴新加坡上市做好人才梯隊建設準備。

?  主持完成了中翰盛泰生物公司上市籌劃前關鍵人才梯隊培養(yǎng)項目，設計了關鍵人才梯隊勝任標準，完成了關鍵人才盤點與篩選工作，設立關鍵人才梯隊領導力持續(xù)提升訓練營、中翰盛泰EMBA項目，完成了人才激勵與評估體系建設，為上市準備做好基礎準備。

樸宏老師深耕企業(yè)管理超過25年的時間，特別是在人才梯隊建設方面已經(jīng)形成了一套符合中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的管理體系PEI模型，能夠為組織在人才梯隊建設中實現(xiàn)勝任標準定位、賦能、激勵等方面任務，提供切實了可行的操作指南。樸宏老師期待能夠幫助更多中國企業(yè)聚焦解決人才梯隊建設問題，從而實現(xiàn)企業(yè)價值與效能的更大提升，也為中國企業(yè)邁向全球奉獻自己的一份力量。

【主講課程】

《讓人才效能倍增-高潛人才梯隊建設三步法》

《為業(yè)績持續(xù)增長保駕護航-高效目標管理的PDCA法》

《為組織插上堅實的翅膀-戰(zhàn)略人力資源管理》

《非人力資源管理的人力資源》

《讓組織騰飛的全面績效管理》

【咨詢項目介紹】

·             新致軟件集團管理者賦能訓練項目

·             南都電源面試官訓練營

·             杭氧集團人力資源梯隊賦能項目

·             金成集團企業(yè)文化再造項目、人力資源團隊專業(yè)能力提升項目

·             首開房產(chǎn)公司中高層管理者領導力提升項目

·             得誠電力公司企業(yè)流程再造、人力資源體系構(gòu)建、人力資源規(guī)劃設計等項目等

·             品茗軟件開發(fā)股份公司領導力提升項目、人力資源規(guī)劃設計項目、企業(yè)商學院建設項目

·             杭州余杭區(qū)街道企業(yè)人力資源管理賦能綜合項目

·             杭叉集團企業(yè)大學建設項目、高潛人才梯隊建設項目等

·             浙江省人才市場高級經(jīng)濟師領導力提升項目

·             浙江省國際人才人力資源專業(yè)能力提升項目