95、00后員工管理
培訓(xùn)搜索引擎
《職業(yè)化引擎—引爆80&90員工工作激情》
《職業(yè)化引擎—引爆80&90員工工作激情》內(nèi)訓(xùn)基本信息:
《職業(yè)化引擎—引爆80&90員工工作激情》
-職業(yè)心態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)方案
職場效能導(dǎo)師:林嘉
《職業(yè)化引擎—引爆80&90員工工作激情》
職業(yè)心態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)方案
----林嘉作品
《職業(yè)化引擎--引爆80&90員工工作激情》培訓(xùn)前言-----
未來中國只有一種員工能夠生存,那就是職業(yè)化員工;只有職業(yè)化的老板才能造就職業(yè)的員工,未來中國只有一種公司能夠騰飛,那就是裝有職業(yè)化引擎的公司。
林嘉老師將應(yīng)用現(xiàn)實生活中的大量案例,和學(xué)員分享有關(guān)職業(yè)化引擎--引爆80&90員工工作激情的一些主要思想:事情是中性的;操之在我;重在過程;活在當(dāng)下。職業(yè)化引擎--引爆80&90員工工作激情可以使人深刻而不浮躁,謙和而不張揚,自信而又親和,幫助學(xué)員締造自我內(nèi)心和諧、家庭和諧以及團隊和諧。
《職業(yè)化引擎--引爆80&90員工工作激情》培訓(xùn)收益——
1、 緊扣實戰(zhàn),理論先導(dǎo)、實踐結(jié)合
2、 直面問題,分析問題,解決問題
3、 共同參與,由淺入深,現(xiàn)場體悟
《職業(yè)化引擎--引爆80&90員工工作激情》培訓(xùn)參加人員-----
職場骨干、致力于成為管理精英的員工以及企事業(yè)單位新晉員工
《職業(yè)化引擎--引爆80&90員工工作激情》講授四模——
第一模塊:職業(yè)化引擎-引爆80&90員工工作激情之職業(yè)化四大行為修煉
第二模塊:職業(yè)化引擎-引爆80&90員工工作激情之職業(yè)化五大心態(tài)修煉
第三模塊:職業(yè)化引擎-引爆80&90員工工作激情之職業(yè)化三大習(xí)慣修煉
第四模塊:職業(yè)化引擎-引爆80&90員工工作激情之職業(yè)化素養(yǎng)三字經(jīng)
《職業(yè)化引擎-引爆80&90員工工作激情培訓(xùn)課程》培訓(xùn)時間地點——
職業(yè)化引擎-引爆80&90員工工作激情培訓(xùn)講師:林嘉(Fiona Lin)
職業(yè)化引擎-引爆80&90員工工作激情培訓(xùn)時間:一天
職業(yè)化引擎-引爆80&90員工工作激情培訓(xùn)地點:客戶自定
《職業(yè)化引擎-引爆80&90員工工作激情》培訓(xùn)大綱——
職業(yè)化前言:
職場四種人
第一模塊:職業(yè)化引擎-引爆80&90員工工作激情之職業(yè)化四大行為修煉
1、 創(chuàng)新行為修煉
中國制造在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)利潤鏈當(dāng)中的位置
案例:Nike品牌的啟示
2、 責(zé)任行為修煉
中國企業(yè)目前的經(jīng)營狀況分析
中美三大力量對比
3、 競爭行為修煉
國際競爭?
案例:國內(nèi)競爭
十八大帶給我們的思考
4、 合作行為修煉
團隊合作的兩種行為能力
第二模塊:職業(yè)化引擎-引爆80&90員工工作激情之職業(yè)化五大心態(tài)修煉
1、 包容心態(tài)修煉
企業(yè)管理九宮格
2、同理心態(tài)修煉
職場三國
3、仁愛心態(tài)修煉
兩位老師仁愛心態(tài)的對比啟示
4、自信心態(tài)修煉
自尊、自卑和自信的關(guān)系
自信五步法
5、逆境心態(tài)修煉
職場職業(yè)化三特
第三模塊:職業(yè)化引擎-引爆80&90員工工作激情之職業(yè)化三大習(xí)慣修煉
1、 溝通習(xí)慣修煉
溝通的白金法則
溝通的黃金法則
聆聽的三大層次
2、 激勵習(xí)慣修煉
小組討論:員工激勵行為能力情境管理
3、 目標習(xí)慣修煉
目標狀態(tài)和成就狀態(tài)對比
互動:目標如何會變得模糊
如何幫助員工鎖定目標?
第四模塊:職業(yè)化引擎-引爆80&90員工工作激情之職業(yè)化素養(yǎng)三字經(jīng)
1、第一字之敬:尋找依賴點技能
2、第二字之問:溝通黃金法則
3、第三字之聽:十六字方針
備注:老師實際講授課件隨時更新,可能不同于以上大綱。
國際注冊咨詢師(CMC)
國際職業(yè)培訓(xùn)師(IPTS)
中小企業(yè)協(xié)會高級顧問 員工管理講師
多家企業(yè)集團人力資源高級顧問 Training Skill /培訓(xùn)專長 國內(nèi)實戰(zhàn)派培訓(xùn)講師,
林老師具備完善的企業(yè)管理理論體系和實戰(zhàn)管理經(jīng)驗,被多家國內(nèi)企業(yè)聘為常年課程開發(fā)培訓(xùn)顧問。特別注重管理工具在實際工作中的落實和應(yīng)用,專注于研究員工管理、溝通管理、執(zhí)行管理、員工激勵、團隊建設(shè)、培訓(xùn)師隊伍建設(shè)等課程開發(fā)、職業(yè)化訓(xùn)練,真正從企業(yè)的角度出發(fā),超越企業(yè)預(yù)期的訓(xùn)練效果,客戶滿意度都一直保證在90%以上,成為很多企業(yè)長期的合作伙伴,被很多企業(yè)評價為滿意度高,注重結(jié)果的實戰(zhàn)培訓(xùn)師。
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