《降本增效與利潤倍增》

《降本增效與利潤倍增》課程介紹

【課程背景】

成本管理從本質(zhì)上看是一門花錢的藝術，是一門管理他人，讓別人把錢花好的藝術，而不是節(jié)約的藝術。如何將每一分錢花得恰到好處，將企業(yè)的每一種資源用到最需要它的地方，這是中國企業(yè)在新的商業(yè)競爭時代共同面臨的難題，是需要深入的思考、籌劃和布局的。

【課程時長】 12或15小時

【課程對象】

總經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、采購總監(jiān)、市場總監(jiān)、財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等

【課程收益】

• 構建全面的企業(yè)成本管理思維，尋求改善企業(yè)成本的有效方法
• 跳出傳統(tǒng)的成本控制框架，從公司整體經(jīng)營的視角，更宏觀地分析并控制成本
• 從不同的業(yè)務角度尋找降本增效方案
• 掌握成本管控方法及各自的優(yōu)缺點，并設計企業(yè)的成本預警體系
• 掌握成本分析的主要方法，為決策者提供關鍵有效的成本數(shù)字支持

【課程形式】

案例分析、教練引導、工作坊互動、案例測試、視頻引導等方式

【課程大綱】

模塊一：利潤實現(xiàn)的主要途徑

1、企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)

2、主要利潤實現(xiàn)途徑-降本增效

模塊二：企業(yè)高管站在什么角度看成本

1.      基于業(yè)務決策的成本角度- 變動成本與固定成本

- 變動固定如何界定？

- 模擬：銷售合同談判現(xiàn)場，這單該不該拿？

- 決策：如何進行企業(yè)保本決策

      【案例分析】某大型物流公司的外包決策案例

       【案例分析】某企業(yè)臨時低價定單決策案例

2.      基于項目決策的成本角度- 機會成本與沉沒成本

3.      基于績效管理的成本角度- 可控與不可控成本

4.      不同各種成本費用表格設計思路

【案例分析】東方集團銷售部門費用預算設計

模塊三：如何有效實施降本增效

1.      企業(yè)成本趨勢預測方式

2.      降本增效的快速切入點

- 占比大的成本對企業(yè)的影響及策略

- 速度增長成本對企業(yè)的影響及策略

【案例分析】某制造業(yè)成本結(jié)構預警案例分析

3.      從業(yè)務流程中尋找成本優(yōu)化機會

- 高爾夫球思維：從業(yè)務流程中找成本切入點

- 原有流程的正向成本優(yōu)化方式

- 原有流程的逆向成本優(yōu)化方式

- 原有流程連接方式的優(yōu)化方式

【案例分析】某集團業(yè)務流程成本優(yōu)化案例分析

4.      基于投資回報率的企業(yè)降本目標設計及分解

- 費米式成本解決方案分解法

- 回報率式成本解決方案分解法

- 降本目標行動分解表的設計

5.      超預算的成本費用如何控制？

6.      成本績效前戰(zhàn)：成本執(zhí)行情況分析

- 找到成本績效的真相

- 找到真正的成本責任部門

【案例分析】某制造企業(yè)成本預算分析---想不到的真相

模塊四：價值鏈降本增效管控方案

1.      基于供應鏈的采購成本控制

- 采購成本控制全流程管理

- 采購價格控制V4.0

- 供應商管理三大報表的設計

供應商信息管理表

供應商成本分析表

供應商績效考核表

- 三種集采模式的數(shù)字化應用及優(yōu)勢挖掘

2.      庫存管理環(huán)節(jié)中的成本控制

- 業(yè)務聯(lián)動導致的成本波動

- 零庫存的原理

- BOM結(jié)構對庫存ABC法的影響

- 生產(chǎn)計劃與庫存的協(xié)同

【案例分析】大型重工企業(yè)的成本管理

3.      銷售管理環(huán)節(jié)成本的變形：應收賬款

- 高信用客戶的財務辨識因素

- 賬期設計對各種成本的影響

- 應收賬款的流程設計

【案例分析】某大型集團應收賬款管理

4.      研發(fā)部成本控制：高風險高收益

- 產(chǎn)品概念規(guī)劃階段成本控制思路

基于目標成本法的產(chǎn)品規(guī)劃

產(chǎn)品銷售價格及目標利潤預測

- 產(chǎn)品詳細設計階段成本控制思路

價值工程分析決策最佳成本投入

價值系數(shù)成本體系的建立

- 產(chǎn)品批量試制階段成本控制思路

試制中材料成本控制

試制中設備儀器成本控制

試制中人力資源成本控制

【案例分析】某智能家電公司研發(fā)成本管理案例

5.      人力成本控制：如何提升人效

- 人力獲取成本控制方案

多元化招聘手段

建立科學人才觀

- 人力使用成本控制方案

多元薪資結(jié)構設計

員工持股計劃

績效考核目標設計

人力成本預算

- 人力開發(fā)成本控制方案

培訓預算設計

培訓需求獲取

培訓效果評估

- 人力保障成本控制方案

降低離職率

員工參與日常

加強企業(yè)文化

【案例分析】某科技集團人力成本管理案例

模塊五：降本增效中財務與業(yè)務如何有效合作

1.      跨部門組織的成本目標與績效溝通

2.      如何明確真正的成本需求

3.      成本解決方案研討五步法

【案例分析】采購部戰(zhàn)略備件采購與財務溝通案例

【案例分析】某企業(yè)零庫存成本優(yōu)化創(chuàng)新孵化案例

4.      總結(jié)及答疑互動（Q&A）