《新工傷保險(xiǎn)政策的解讀與工傷員工處理、談判溝通技巧》

新工傷保險(xiǎn)政策的解讀與工傷員工處理、談判溝通技巧

主講：白永亮

【課程背景】

最高院關(guān)于上下班路上出現(xiàn)事故工傷認(rèn)定的司法解釋，《工傷保險(xiǎn)條例》的修改，以及人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)的關(guān)于工傷保險(xiǎn)的若干規(guī)定，對(duì)于企業(yè)工傷事故的處理，以及工傷員工的管理帶來(lái)比較大的調(diào)整。同時(shí)，工傷事故的處理溝通與談判與否成為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定與否的關(guān)鍵。因此，基于上述原因，應(yīng)企業(yè)要求特舉辦上述培訓(xùn)內(nèi)容。

【課程收益】

  1、全面了解新工傷保險(xiǎn)政策下的具體內(nèi)容；

  2、熟練掌握各種用工形式下，工傷事故的處理以及責(zé)任的分擔(dān)；

  3、全面了解工傷員工管理當(dāng)中的關(guān)鍵法律點(diǎn)；

  4、清楚工傷員工的處理機(jī)制與談判機(jī)制。

【課程介紹】

一、        不同的用工形式下，工傷責(zé)任如何認(rèn)定，事故如何處理？例如：派遣用工、外包用工發(fā)生工傷責(zé)任如何認(rèn)定？

二、        工傷員工停工留薪期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定，停工留薪期的期限如何確定？工傷員工舊傷復(fù)發(fā)，不能上班的，如何管理？

三、        工傷員工的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確定，當(dāng)工傷保險(xiǎn)基金支付的護(hù)理費(fèi)不能滿足實(shí)際需要時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理？

四、        未足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工出現(xiàn)工傷了，企業(yè)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？

五、        工傷員工的勞動(dòng)合同如何管理，什么情形下可以解除或終止，什么情形下不可以？

六、        新工傷保險(xiǎn)下，企業(yè)足額繳費(fèi)的情形下，員工出現(xiàn)工傷企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任？

七、        工傷發(fā)生后，職工及職工家屬索要天價(jià)賠償?shù)?，如何?yīng)對(duì)？

八、        工傷發(fā)生后，職工及家屬出現(xiàn)過(guò)激行為的，如何應(yīng)對(duì)？

九、        如何建立適合本企業(yè)內(nèi)部的工傷員工處理機(jī)制與補(bǔ)償機(jī)制？

十、        工傷員工談判中應(yīng)當(dāng)注意哪些環(huán)節(jié)以及技巧？

白永亮，勞動(dòng)法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動(dòng)法】創(chuàng)始人

現(xiàn)擔(dān)任中國(guó)人力資源社會(huì)保障理事會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)；中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)委員；中國(guó)財(cái)政學(xué)會(huì)國(guó)有資產(chǎn)治理研究專委會(huì)委員；北京市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，全國(guó)人大機(jī)關(guān)法律顧問(wèn)，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)法律顧問(wèn)；并擔(dān)任人社部與重慶市政府聯(lián)合舉辦的中國(guó)人力資源服務(wù)大賽決賽評(píng)委；清華大學(xué)、人民大學(xué)、中山大學(xué)、政法大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)等高校的講座教授。

在國(guó)家人力資源社會(huì)保障部任職多年，熟知我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障立法沿革與方向，以“勞動(dòng)法”為視角將企業(yè)組織發(fā)展、用工戰(zhàn)略、人力成本、人力資源管理、人力資源產(chǎn)業(yè)化融合在一起，準(zhǔn)上市企業(yè)用工戰(zhàn)略與成本合規(guī)、企業(yè)用工歷史遺留問(wèn)題處理、企業(yè)兼并重組中人力資源管理體系融合、企業(yè)規(guī)?；藛T的優(yōu)化等領(lǐng)域具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)化的解決方案；