《新工傷保險政策的解讀與工傷員工處理、談判溝通技巧》

新工傷保險政策的解讀與工傷員工處理、談判溝通技巧

主講：白永亮

【課程背景】

最高院關(guān)于上下班路上出現(xiàn)事故工傷認定的司法解釋，《工傷保險條例》的修改，以及人力資源和社會保障部出臺的關(guān)于工傷保險的若干規(guī)定，對于企業(yè)工傷事故的處理，以及工傷員工的管理帶來比較大的調(diào)整。同時，工傷事故的處理溝通與談判與否成為企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定與否的關(guān)鍵。因此，基于上述原因，應(yīng)企業(yè)要求特舉辦上述培訓(xùn)內(nèi)容。

【課程收益】

  1、全面了解新工傷保險政策下的具體內(nèi)容；

  2、熟練掌握各種用工形式下，工傷事故的處理以及責(zé)任的分擔(dān)；

  3、全面了解工傷員工管理當(dāng)中的關(guān)鍵法律點；

  4、清楚工傷員工的處理機制與談判機制。

【課程介紹】

一、        不同的用工形式下，工傷責(zé)任如何認定，事故如何處理？例如：派遣用工、外包用工發(fā)生工傷責(zé)任如何認定？

二、        工傷員工停工留薪期內(nèi)的工資標準如何確定，停工留薪期的期限如何確定？工傷員工舊傷復(fù)發(fā)，不能上班的，如何管理？

三、        工傷員工的護理費標準如何確定，當(dāng)工傷保險基金支付的護理費不能滿足實際需要時應(yīng)當(dāng)如何處理？

四、        未足額為職工繳納社會保險費，職工出現(xiàn)工傷了，企業(yè)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？

五、        工傷員工的勞動合同如何管理，什么情形下可以解除或終止，什么情形下不可以？

六、        新工傷保險下，企業(yè)足額繳費的情形下，員工出現(xiàn)工傷企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任？

七、        工傷發(fā)生后，職工及職工家屬索要天價賠償?shù)?，如何?yīng)對？

八、        工傷發(fā)生后，職工及家屬出現(xiàn)過激行為的，如何應(yīng)對？

九、        如何建立適合本企業(yè)內(nèi)部的工傷員工處理機制與補償機制？

十、        工傷員工談判中應(yīng)當(dāng)注意哪些環(huán)節(jié)以及技巧？

白永亮，勞動法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動法】創(chuàng)始人

現(xiàn)擔(dān)任中國人力資源社會保障理事會常務(wù)副理事長；中國勞動學(xué)會勞動監(jiān)察委員會委員；中國財政學(xué)會國有資產(chǎn)治理研究專委會委員；北京市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長，全國人大機關(guān)法律顧問，中國勞動學(xué)會法律顧問；并擔(dān)任人社部與重慶市政府聯(lián)合舉辦的中國人力資源服務(wù)大賽決賽評委；清華大學(xué)、人民大學(xué)、中山大學(xué)、政法大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)等高校的講座教授。

在國家人力資源社會保障部任職多年，熟知我國勞動與社會保障立法沿革與方向，以“勞動法”為視角將企業(yè)組織發(fā)展、用工戰(zhàn)略、人力成本、人力資源管理、人力資源產(chǎn)業(yè)化融合在一起，準上市企業(yè)用工戰(zhàn)略與成本合規(guī)、企業(yè)用工歷史遺留問題處理、企業(yè)兼并重組中人力資源管理體系融合、企業(yè)規(guī)?；藛T的優(yōu)化等領(lǐng)域具有豐富的實踐經(jīng)驗和系統(tǒng)化的解決方案；