《新形勢下勞動標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的十大影響》

新形勢下勞動標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的十大影響

課程背景：

勞動標(biāo)準(zhǔn)是我國勞動和社會保障立法中對企業(yè)經(jīng)營的準(zhǔn)入性要求，執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)合法經(jīng)營的基礎(chǔ)，是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。

勞動標(biāo)準(zhǔn)系動態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，隨著社會與經(jīng)濟的發(fā)展不斷的予以提高與完善。近年來，在城鎮(zhèn)化的發(fā)展驅(qū)動下，在就業(yè)人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化下，在區(qū)域經(jīng)濟由東部向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移進程下，在勞動與社會保障立法日趨完善下，勞動標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了翻天覆地的變化，這些變化，對企業(yè)的經(jīng)營與用人管理帶來了巨大的影響。作為企業(yè)的經(jīng)營管理者，應(yīng)當(dāng)了解新形勢下勞動標(biāo)準(zhǔn)的變化，以適時的在管理上做出調(diào)整，為構(gòu)建本企業(yè)和諧勞動關(guān)系建立基礎(chǔ)性的保障。

本課程從管理的角度出發(fā)，就勞動標(biāo)準(zhǔn)的變化對經(jīng)營和用人的影響進行總結(jié)，以期對企業(yè)經(jīng)營者帶來宏觀而適用的課程收益。

課程大綱：

1.      城鎮(zhèn)化背景下的勞動標(biāo)準(zhǔn)立法對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響；

2.      結(jié)構(gòu)化就業(yè)難的招聘環(huán)境對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響；

3.      工資逐年上漲的人工成本對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響；

4.      環(huán)境保護與勞動保護標(biāo)準(zhǔn)趨嚴下對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響；

5.      休假福利泛化對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響；

6.      用人制度管理的透明化與規(guī)范化對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響；

7.      經(jīng)濟下滑人員冗余與企業(yè)人員退出機制過窄對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響；

8.      自由工作理念對傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)用工的沖擊對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響；

9.      維權(quán)意識普漲情形下合規(guī)與維穩(wěn)雙重要求對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響；

10.   勞動標(biāo)準(zhǔn)完善下歷史遺留問題的處理對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響。

白永亮，勞動法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動法】創(chuàng)始人

現(xiàn)擔(dān)任中國人力資源社會保障理事會常務(wù)副理事長；中國勞動學(xué)會勞動監(jiān)察委員會委員；中國財政學(xué)會國有資產(chǎn)治理研究專委會委員；北京市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長，全國人大機關(guān)法律顧問，中國勞動學(xué)會法律顧問；并擔(dān)任人社部與重慶市政府聯(lián)合舉辦的中國人力資源服務(wù)大賽決賽評委；清華大學(xué)、人民大學(xué)、中山大學(xué)、政法大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)等高校的講座教授。

在國家人力資源社會保障部任職多年，熟知我國勞動與社會保障立法沿革與方向，以“勞動法”為視角將企業(yè)組織發(fā)展、用工戰(zhàn)略、人力成本、人力資源管理、人力資源產(chǎn)業(yè)化融合在一起，準(zhǔn)上市企業(yè)用工戰(zhàn)略與成本合規(guī)、企業(yè)用工歷史遺留問題處理、企業(yè)兼并重組中人力資源管理體系融合、企業(yè)規(guī)?；藛T的優(yōu)化等領(lǐng)域具有豐富的實踐經(jīng)驗和系統(tǒng)化的解決方案；