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《投資并購(gòu)及風(fēng)險(xiǎn)防范》

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《投資并購(gòu)及風(fēng)險(xiǎn)防范》內(nèi)訓(xùn)基本信息:
池強(qiáng)
池強(qiáng)
(擅長(zhǎng):商業(yè)模式 資本運(yùn)營(yíng) 人力資源 )

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):2天

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內(nèi)訓(xùn)課程大綱

投資并購(gòu)及風(fēng)險(xiǎn)防范

——風(fēng)險(xiǎn)管理與價(jià)值實(shí)現(xiàn)

主講:池強(qiáng)

【培訓(xùn)時(shí)間】 兩天(共16課時(shí))

 

【課程大綱】

引言  一般股權(quán)投資與收購(gòu)兼并的本質(zhì)區(qū)別

案例1:從某上市公司并購(gòu)看企業(yè)的成長(zhǎng)

1      股權(quán)投資與并購(gòu)重組基礎(chǔ)

1.1     企業(yè)發(fā)展基本路徑的選擇

1.2     企業(yè)并購(gòu)重組與資本市場(chǎng)

1.3     直接投資間接投資與可轉(zhuǎn)換投資

1.4     企業(yè)并購(gòu)的理論基礎(chǔ)

1.5     投資并購(gòu)的一般模式及比較分析

1.6     企業(yè)控制權(quán)

1.7     股權(quán)規(guī)劃與常見(jiàn)股權(quán)風(fēng)險(xiǎn)分析

案例2:兩種最常見(jiàn)的一致行動(dòng)協(xié)議

案例3:在合規(guī)的前提下,如何用盡可能少的投資實(shí)現(xiàn)并表

案例4:科創(chuàng)板/創(chuàng)業(yè)板同股不同權(quán)制度分析

案例5:某公司股權(quán)風(fēng)險(xiǎn)分析

 

2      投資并購(gòu)相關(guān)基本法規(guī)

2.1     并購(gòu)重組相關(guān)的法規(guī)體系

2.2     國(guó)有企業(yè)資本運(yùn)作相關(guān)法規(guī)

2.3     組織結(jié)構(gòu)層面涉及的主要法規(guī)

2.4     股權(quán)操作層面涉及的主要法規(guī)

2.5     資產(chǎn)重組及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理涉及的主要法規(guī)

案例6:從某國(guó)有投資集團(tuán)并購(gòu)終止看法規(guī)的應(yīng)用

 

3      投資并購(gòu)全流程分析及風(fēng)險(xiǎn)管控

3.1     并購(gòu)的戰(zhàn)略特點(diǎn)及屬性

3.2     投資并購(gòu)流程分析

3.3     系統(tǒng)的投資并購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管控(全流程風(fēng)控)

3.4     專(zhuān)業(yè)的投資并購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管控(投資并購(gòu)風(fēng)控的專(zhuān)業(yè)性)

案例7:某公司并購(gòu)重組戰(zhàn)略分析

案例8:某投資集團(tuán)風(fēng)控體系建設(shè)

 

4      投資并購(gòu)關(guān)鍵環(huán)節(jié)與風(fēng)險(xiǎn)管控

4.1     項(xiàng)目初始判斷及風(fēng)險(xiǎn)管控

4.2     盡職調(diào)查的基本概念

4.3     盡職調(diào)查流程內(nèi)容途徑及實(shí)施

4.4     行業(yè)分析

4.5     盡職調(diào)查結(jié)論與報(bào)告撰寫(xiě)

4.6     投資分析及風(fēng)險(xiǎn)把控

4.7     投資并購(gòu)中的企業(yè)估值

4.8     實(shí)踐中價(jià)格形成的機(jī)制和過(guò)程

4.9     投資/并購(gòu)項(xiàng)目建議書(shū)的結(jié)構(gòu)及要點(diǎn)

案例9:利用嘗試/規(guī)律進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)判斷

案例10:抓住行業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn)

案例11:某并購(gòu)案盡職調(diào)查難題的解決

案例12:某企業(yè)估值分析  

 

5      并購(gòu)決策及風(fēng)險(xiǎn)把控

5.1     并購(gòu)重組的目的與動(dòng)機(jī)

5.2     并購(gòu)的投資策略

5.3     并購(gòu)目標(biāo)規(guī)劃及并購(gòu)決策

5.4     并購(gòu)成功的關(guān)鍵要素

5.5     并購(gòu)團(tuán)隊(duì)的組建

案例13:不同階段兩個(gè)行業(yè)并購(gòu)?fù)顿Y策略分析

案例14:用改進(jìn)的波士頓業(yè)務(wù)矩陣確定并購(gòu)方向與目標(biāo)

案例15:某并購(gòu)案中各種周期與并購(gòu)決策分析

 

6      投資并購(gòu)交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及操作要點(diǎn)

6.1     交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本概念

6.2     投資協(xié)議設(shè)計(jì)及要點(diǎn)

6.3     并購(gòu)協(xié)議設(shè)計(jì)及要點(diǎn)

6.4     并購(gòu)實(shí)操要點(diǎn)

6.5     關(guān)于對(duì)賭協(xié)議

案例16:國(guó)內(nèi)第一個(gè)對(duì)賭糾紛的司法判決

案例17:某上市公司并購(gòu)中的對(duì)賭分析

案例18:藍(lán)帆醫(yī)療間接收購(gòu)柏盛國(guó)際(LBO 交易及戰(zhàn)略升級(jí)的經(jīng)典案例)

案例19:某上市公司并購(gòu)并購(gòu)協(xié)議

 

7      投后管理與并購(gòu)后的整合(非重點(diǎn))

7.1     投后管理模型

7.2     并購(gòu)后整合模型與整合規(guī)劃

7.3     投后管理實(shí)操

7.4     并購(gòu)后整合成功的關(guān)鍵

7.5     整合策略及實(shí)施

7.6     文化整合

案例20:某投資集團(tuán)投后管理體系建設(shè)

 

8      國(guó)有企業(yè)并購(gòu)重組的獨(dú)特性

8.1     國(guó)有企業(yè)的混合所有制改革

8.2     國(guó)有企業(yè)并購(gòu)的法律適用

8.3     國(guó)有企業(yè)并購(gòu)重組的方式選擇特點(diǎn)

8.4     國(guó)企并購(gòu)中的違規(guī)及防范

結(jié)束語(yǔ)

(課綱根據(jù)實(shí)際情況,存在進(jìn)行局部調(diào)整的可能)

 

 

【課程特色】

咨詢(xún)式     案例式     訓(xùn)練式    互動(dòng)式

本課程“既授之以魚(yú),更授之以漁”;通過(guò)案例研討、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)及工具演練,使得參加學(xué)習(xí)的學(xué)員,不僅能夠?qū)W到企業(yè)并購(gòu)重組的理念、思路、工具、方法,提升自己的知識(shí)與能力,更能將課堂所學(xué)應(yīng)用在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐中。

課程強(qiáng)調(diào)互動(dòng)研討;強(qiáng)調(diào)參與;鼓勵(lì)學(xué)員攜帶工作中案例用于本課程;鼓勵(lì)學(xué)員在課堂上提出企業(yè)面臨的實(shí)際問(wèn)題,老師在課堂現(xiàn)場(chǎng)謀求解決,使得課程成為“咨詢(xún)式”培訓(xùn)。

 


講師 池強(qiáng) 介紹
中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師
清華大學(xué)工商管理碩士

國(guó)防科技大學(xué)工學(xué)碩士
廣州市中小企業(yè)上市培育輔導(dǎo)專(zhuān)家
湖南省中小企業(yè)上市培育輔導(dǎo)專(zhuān)家
北京大學(xué)MBA總裁/私募班特邀導(dǎo)師
清華大學(xué)MBA總裁/私募班特邀導(dǎo)師
上交所認(rèn)證的獨(dú)立董事資格
全國(guó)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)資格認(rèn)證班首批導(dǎo)師
全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證班首批導(dǎo)師
全國(guó)管理咨詢(xún)師考試教材編委

主要經(jīng)歷:
大學(xué)教師
情報(bào)分析研究員
多家(集團(tuán))公司董事
專(zhuān)家級(jí)管理咨詢(xún)與培訓(xùn)顧問(wèn)
多個(gè)私募股權(quán)基金發(fā)起人及顧問(wèn)
在多種行業(yè)、多家企業(yè)任高級(jí)管理人員:歷任總裁助理、項(xiàng)目總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、總裁等職務(wù);有主持大中型實(shí)業(yè)公司全面工作的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和能力
 
專(zhuān)長(zhǎng)能力:
為北大、清華等總裁班、高級(jí)MBA班、私募與投資班授課超過(guò)八年
為上百家大中企業(yè)、快速成長(zhǎng)中小企業(yè)進(jìn)行資本運(yùn)營(yíng)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、商業(yè)模式、人力資源管理、營(yíng)銷(xiāo)體系建設(shè)等多個(gè)管理領(lǐng)域的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
為多家上市公司、將上市公司進(jìn)行發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢(xún)服務(wù)、商業(yè)模式規(guī)劃服務(wù)、企業(yè)籌融資與投資服務(wù)咨詢(xún)并指導(dǎo)實(shí)施
曾在多種行業(yè)的企業(yè)中從事過(guò)各種不同的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理工作十余年,熟悉公司運(yùn)營(yíng)的所有主要環(huán)節(jié)
曾在多家公司主持和參與企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)工作,有著豐富的資本運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)
主持和參與多家私募股權(quán)投資基金公司/基金管理公司的設(shè)立與運(yùn)作
擅長(zhǎng)建立及優(yōu)化以企業(yè)快速、規(guī)模成長(zhǎng)為目標(biāo)的商業(yè)模式(包括盈利模式及內(nèi)部運(yùn)營(yíng)模式),推動(dòng)企業(yè)加快上市進(jìn)程,并有成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
有擔(dān)任將上市公司董秘的工作經(jīng)歷,擔(dān)任獨(dú)董的資格,熟悉公司上市和新三板掛牌的相關(guān)環(huán)節(jié)
在企業(yè)戰(zhàn)略管理、資本運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)管理和人力資源管理等方面均有很強(qiáng)的工作能力、豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和深厚系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)
熟悉工業(yè)產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng),企業(yè)加速器建設(shè),對(duì)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)有深刻認(rèn)識(shí)
對(duì)PDP人才事業(yè)優(yōu)勢(shì)分析及其應(yīng)用有深刻研究并成功應(yīng)用…….

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