員工職業(yè)化
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《教職員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練》
《教職員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練》內(nèi)訓(xùn)基本信息:
《教職員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練》課程大綱
【培訓(xùn)師】:王毅
【培訓(xùn)時間】:1天
【課程對象】:院校各級、各類教職員工
【培訓(xùn)目的】
教職員工職業(yè)化培訓(xùn)目的是通過提升教職員工的職業(yè)素養(yǎng),提高其實際工作技能和理性應(yīng)對工作的能力,便于對其管理和進行自我管理,這樣才能使得教職員工擔(dān)起崗位重任,從而提升整個團隊的職業(yè)形象和組織績效,形成院校發(fā)展良好的動力。
【培訓(xùn)收益】:
幫助院校訓(xùn)練高素質(zhì)團隊;為院校指明職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)方向和標(biāo)準(zhǔn);幫助教職員工理解和扮演好自己的角色;
【課程大綱】:
第一講:職業(yè)化塑造的基礎(chǔ)
一、職業(yè)化基礎(chǔ)
1、你在為誰而工作;
2、職業(yè)化素質(zhì)與能力模型;
3、職業(yè)化的三大內(nèi)涵;
4、職業(yè)化素養(yǎng)修煉;
5、教職員工角色認(rèn)知與定位;
6、教職員工為什么要職業(yè)化
二、教職員工常犯的主要錯誤
1、優(yōu)秀院校不喜歡的教職員工類型;
2、優(yōu)秀院校最欣賞的教職員工類型;
3、院校教職員工常犯的主要錯誤;
4、80后教職員工的特點;
三、職業(yè)化的心態(tài)塑造
1、目標(biāo)至上;
2、積極主動;
3、追求效率;
4、尋求雙贏;
5、重視溝通;
6、與人協(xié)作;
7、更新自我;
8、結(jié)果交換;
9、商業(yè)人格;
10、憑原則做事;
四、三項核心職業(yè)道德修煉
1、敬業(yè)是最好的習(xí)慣;
2、責(zé)任重于能力;
3、團隊至高無上;
第二講:職業(yè)化行為的訓(xùn)練
1、何謂職業(yè)化行為;
2、職業(yè)化必備行為準(zhǔn)則;
3、對待工作的行為;
4、對待院校的行為;
5、對待領(lǐng)導(dǎo)的行為;
6、對待同事的行為;
7、對待下屬的行為;
8、對待自己的行為;
第三講:職業(yè)人士應(yīng)該具備的基本技能
一、目標(biāo)和計劃管理
1、工作目標(biāo)的兩個類型;
2、達成狀態(tài)的工作目標(biāo);
3、解決問題的工作目標(biāo);
4、PDCA與目標(biāo)達成
二、提升工作效能:時間管理技能
1、通過時間管理走向成功;
2、時間的屬性與誤區(qū);
3、時間管理必備工具;
第四講:工作中人際關(guān)系處理
一、處理工作中的人際關(guān)系技巧
1、如何贏得合作的人際關(guān)系
2、自我管理;
3、能站在別人的立場考慮;
4、主動關(guān)懷幫助別人;
5、贏得合作的談話技巧;
6、與上級的相處之道;
三、溝通與協(xié)作
1、有效的溝通技巧 (贊美 、同理 、傾聽 、發(fā)問、響應(yīng));
2、溝通時情緒的處理;
3、面對上級、同事、部屬的溝通;
實戰(zhàn)經(jīng)驗:
王老師聚集個人及團隊的能力提升咨詢和培訓(xùn),歷任中興通訊、金蝶軟件、深圳航空等大型企業(yè)國際大項目管理經(jīng)理,產(chǎn)品市場經(jīng)理、渠道管理經(jīng)理、行業(yè)咨詢總監(jiān)、銷售總監(jiān)等職務(wù),對企業(yè)的管理實踐有獨特的研究和應(yīng)用,有十五年項目經(jīng)驗,并且獲得深圳科學(xué)技術(shù)局支持。
王老師參與普華永道(業(yè)務(wù)流程重組)、麥肯錫(營銷戰(zhàn)略),美氏(人力資源)的咨詢項目,并且熱愛解決問題。經(jīng)歷了從技術(shù)到銷售、從國內(nèi)到國際,從普通員工到管理者、從咨詢師到培訓(xùn)師的轉(zhuǎn)變。工作期間,足跡遍布全球二十多個國家及國內(nèi)近200個城市。
授課特點:
王毅老師有較強的應(yīng)用心理學(xué)背景,往往從個體心理與群體心理入手,研究主客體在對待相關(guān)事物的心理反應(yīng)與應(yīng)激行為,并做大量總結(jié)與分析,課程設(shè)計上也往往從學(xué)員心理出發(fā),緊扣主題,層層解析并寓教于樂。
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