《職業(yè)化心態(tài)養(yǎng)成》

職業(yè)化心態(tài)養(yǎng)成

課程背景：               

英國作家約瑟夫說：我不喜歡工作――沒有人喜歡工作。但是我喜歡在所從事的工作中得找到發(fā)現(xiàn)自己的機會?，F(xiàn)代企業(yè)在員工忠誠度認知和員工職業(yè)態(tài)度的打造上，總是缺失正確的方式，人有兩大心理需求：1、受人重視的感覺；2、快樂感。而這兩大需求很少有人自己能夠關(guān)注到，所以在對職業(yè)人的心態(tài)打造上總是忽略這一點，大多數(shù)員工缺失工作動機的引導(dǎo)，而工作動機和工作價值觀是可以改變員工行為的基礎(chǔ)。

本課程從一個人的思維、價值觀、心態(tài)、情緒等諸多方面幫助職業(yè)人重新認知工作的意義、幸福的概念、職業(yè)發(fā)展的基本思維，從而改善職業(yè)人的工作心態(tài)。從根本上奠定職業(yè)人的個人發(fā)展思想，收獲企業(yè)與員工的雙贏。

課程收益：

1、通過對現(xiàn)代社會道德行為的分析，有效的觸動員工的道德觀

2、重新樹立自我行為約束，改變工作行為

3、通過各行業(yè)的道德行為缺失分析，促進本公司員工的責任意識

4、用精神世界的均衡秘訣喚醒人們的價值觀，做一個輕松快樂的人

5、發(fā)現(xiàn)成功的終極秘訣在于個人成長，掌握真正的成功法則

6、認知工作中的快樂文化，解除心理魔障

7、的幫助團隊成員發(fā)現(xiàn)自我，提升工作品質(zhì)

8、正確認知與別人的關(guān)系，真正實現(xiàn)有情與無情的轉(zhuǎn)化

課程時間：1天                                               （6小時/天）

課程對象：員工、中基層領(lǐng)導(dǎo)者                                      課程人數(shù)：25-40人

培訓形式：理論講授60％、實戰(zhàn)演練15％、案例討論、游戲15％、經(jīng)驗分享、答疑10％

課程內(nèi)容：

一、職業(yè)化心態(tài)的基本認知

1、什么是職業(yè)化心態(tài)

A、職業(yè)化是……職業(yè)化還是……職業(yè)化更是……

B、職業(yè)化案例分享

2、職業(yè)心態(tài)的養(yǎng)成原理

         A、家庭環(huán)境的影響

         B、自身經(jīng)歷的影響

         C、企業(yè)環(huán)境的影響

         D、社會環(huán)境的影響

3、職業(yè)心態(tài)對自己的主要影響

         A、心態(tài)對習慣的影響

         B、心態(tài)對結(jié)果的影響

         C、心態(tài)對性格的影響

         D、心態(tài)對發(fā)展的影響

         E、心態(tài)對關(guān)系的影響

         F、心態(tài)對行為的影響

4、職業(yè)人不良心態(tài)的基本反映

二、職業(yè)心態(tài)的塑造基礎(chǔ)

     1、明確職業(yè)價值觀

A、為什么而工作

B、人生追求的五大層次

C、職業(yè)人的六大動機

     2、認識真實的自己

A、發(fā)現(xiàn)人的三個不同層面的“我”

B、職業(yè)人性格認知

C、職業(yè)人心態(tài)測評

     3、認識真實的環(huán)境

A、企業(yè)環(huán)境的形成

B、社會環(huán)境的形成

C、家庭環(huán)境的形成

D、自身環(huán)境的形成

三、職業(yè)心態(tài)的塑造

1、積極心態(tài)---是開啟命運枷鎖的鑰匙

A、積極與消極對人生的兩大影響

B、積極心態(tài)的主要修煉方法

2、服務(wù)心態(tài)---是順應(yīng)潮流變化的暖風

A、服務(wù)心態(tài)的起源

B、對服務(wù)的全方位認知

C、服務(wù)的四個重要維度

3、歸零心態(tài)---是腳踏實地成長的嫩芽

A、故事：年輕的司機

B、挑戰(zhàn)過去的主要障礙

C、歸零心態(tài)養(yǎng)成的基本步驟

4、感恩心態(tài)---是發(fā)現(xiàn)世界美好的鏡子

A、痛苦=能力-欲望

B、快樂=合理的參照物

5、寬容心態(tài)---是化解人生憂愁的良藥

A、認識自己的成長軌跡

B、發(fā)現(xiàn)一個人的不同層面

C、認識寬容背后的潛在收獲

6、老板心態(tài)---是開啟職業(yè)智慧的捷徑

A、什么是老板心態(tài)？

B、責任交換原則

C、為什么可以平凡，但不可以平庸？

7、堅韌心態(tài)---是跨越人生瓶頸的燃料

A、能坦然面對失敗

B、能與同事和諧相處

C、能適應(yīng)職場內(nèi)外的變化

D、能對事不對人

8、共贏心態(tài)---是駕馭未來命運的風帆

A、對納什均衡定律的理解

B、團隊與個人的區(qū)別

C、超越他人的胸懷與遠見

9、因果心態(tài)---是看透人生規(guī)律的眼睛

A、因果律

B、因果修煉

講師簡介：

n  山東師范大學工商管理碩士（MBA）

n  北京大學特約講師

n  上海復(fù)旦大學特約講師

n  國藥大學、平安大學等多家企業(yè)大學特約講師

n  14年管理培訓實戰(zhàn)經(jīng)驗

n  農(nóng)銀智庫事務(wù)組成員

n  多家銀行及企業(yè)培訓發(fā)展顧問

n  人社部高級企業(yè)培訓師

n  人社部二級心理咨詢師

n  人社部一級人力資源管理師

n  日本產(chǎn)業(yè)訓練協(xié)會MTP認證講師

n  美國行動學習協(xié)會AACTP認證促動師

n  國際培訓師培訓PTT/TTT認證培訓師

n  國內(nèi)多家咨詢培訓機構(gòu)合作講師

實戰(zhàn)經(jīng)驗：

沃爾沃建筑設(shè)備技術(shù)(中國)有限公司 培訓負責人

主要負責沃爾沃內(nèi)部培訓體系搭建，學習地圖創(chuàng)建，完成濟南區(qū)500人大輪訓，人效較前一年提升9%。其中負責的《中層管理實戰(zhàn)訓練營》在沃爾沃中國區(qū)進行全國輪訓覆蓋32個城市，共45期。

興業(yè)銀行總行 人才發(fā)展顧問

針對基層管理者（企業(yè)班組長）序列的管理人員提煉出能力補足共性，編撰《基層管理者的五項修煉》 《關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)》教材，且項目設(shè)計獲得《培訓》雜志優(yōu)秀企業(yè)實踐獎等。

幫助興業(yè)銀行搭建全國輪訓兩大系列：《熠藍閃耀系列》與《動力系列》。