企業(yè)管理人員的法律培訓(xùn)

 一、概述
1、法是什么？離我們有多遠(yuǎn)？
2、法律意識與企業(yè)法律風(fēng)險防控；
3、目前法律環(huán)境怎樣？企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么做？

二、職工管理
1、企業(yè)職工與企業(yè)的關(guān)系；
2、勞動法律對于企業(yè)與職工關(guān)系的規(guī)制；
3、《勞動合同法》與企業(yè)職工管理法制化：
4、最大限度地發(fā)揮各部門在人員管理中的作用
（1）在管理人員的過程中誰是主角？（人力資源部與部門經(jīng)理的角色認(rèn)知）
（2）充分利用人力資源部與工會的制衡作用
5、在制定人員管理戰(zhàn)略或制度過程中不犯低級錯誤
（1）當(dāng)我們要制定與員工切身利益相關(guān)的制度與決策時的正確操作程序
（2）關(guān)于招聘
（3）關(guān)于薪酬、福利與社會保險
（4）關(guān)于加班和休假
（5）關(guān)于績效考核
（6）關(guān)于員工調(diào)動與裁減

    三、公司經(jīng)濟(jì)往來：銷售與采購
1、如何理解市場經(jīng)濟(jì)就是法制經(jīng)濟(jì)、市場經(jīng)濟(jì)就是契約經(jīng)濟(jì)？
2、合同：對你的公司究竟有多重要？
3、什么是合同？對合同理解的對與錯？
4、合同有哪些基本條款？
5、消除合同風(fēng)險的重點(diǎn)方面：
（1）主體確認(rèn)；
（2）法律技術(shù)性安排；
（3）履約能力；
（4）語言準(zhǔn)確無歧義；
（5）名稱和蓋章也要重視；
（6）簽名也要認(rèn)真對待；
（7）注意附件隱藏的風(fēng)險；
（8）合同履行重證據(jù)；
（9）關(guān)注不可抗力；
（10）出現(xiàn)分歧及時處理。

四、不容忽視的職場犯罪
1、一失足成千古恨：職場犯罪不可小覷；
2、單位也可以犯罪嗎？
3、典型職場犯罪案例與分析：
（1）公司、企業(yè)人員受賄罪；
（2）對公司、企業(yè)人員行賄罪；
（3）非法經(jīng)營同類營業(yè)罪；
（4）為親友非法牟利罪；
（5）簽訂、履行合同失職被騙罪；
（6）非法吸收公眾存款罪；
（7）職務(wù)侵占罪；貪污罪；
（8）挪用資金罪、挪用公款罪；
（9）集資詐騙罪；
（10）侵犯商業(yè)秘密罪；
（11）合同詐騙罪.

    五、公司治理
1、什么是公司治理？公司法關(guān)于公司治理有哪些規(guī)定？
2、公司治理結(jié)構(gòu)之“股東與股東之間的利益博弈”；
3、運(yùn)用：新公司法中的新權(quán)利；
4、未來趨勢：保護(hù)中小股東的利益；
5、公司治理結(jié)構(gòu)之“股東與經(jīng)理之間的利益博弈”；
6、新公司法中的新制度改革。

六、家事與法
1、家事，離得開法律嗎？
2、與家事有關(guān)的法律有哪些？
3、個人與家庭成員在法律上的關(guān)系是如何確定的？
4、父母與子女的法律關(guān)系；
5、夫妻法律關(guān)系；
6、兄弟姐妹法律關(guān)系；
7、家庭中的財產(chǎn)關(guān)系及財產(chǎn)的分割或繼承。

七、法律學(xué)習(xí)
1、與個人、職場有關(guān)的重要的法律有哪些？
2、如何檢索法律法規(guī)？
3、法條結(jié)合案例的自學(xué)方法簡介。

八、典型案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動

楊衛(wèi)華簡介，中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師；勞動法與勞動關(guān)系管理專家；勞動法規(guī)政策高級咨詢師，資深培訓(xùn)師；法學(xué)碩士，執(zhí)業(yè)律師；中華全國律師協(xié)會會員；北京市律師協(xié)會會員；北京市勞動法學(xué)會理事；北京市天耀律師事務(wù)所并成為創(chuàng)始人。

研究方向
多年以來，楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動法和勞動關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實(shí)務(wù)和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場），三分之一的時間在培訓(xùn)課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業(yè)培訓(xùn)和勞動糾紛案件代理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
主講課題方向：勞動合同管理、人力資源風(fēng)險控制、員工離職管理、工傷風(fēng)險控制、規(guī)章制度管理、培訓(xùn)管理、勞務(wù)派遣管理、勞動爭議疑難復(fù)雜案件處理等方面！

授課特色
楊衛(wèi)華老師的培訓(xùn)授課以勞動關(guān)系管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，以實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)為支撐，以實(shí)際效果為核心，突出實(shí)務(wù)操作技巧，著力于解決企業(yè)面臨的實(shí)際問題，深受企業(yè)好評。