勞動(dòng)合同法下的用工管理（問題）

勞動(dòng)合同法下的用工管理（問題）
 
第一章 入職前的管理
1、如何從員工關(guān)系管理的角度在招聘環(huán)節(jié)對(duì)員工進(jìn)行把關(guān)？
2、如何防范員工簡(jiǎn)歷造假？
3、招聘信息設(shè)計(jì)與發(fā)布應(yīng)遵循的原則有哪些？
4、背景調(diào)查應(yīng)注意哪些問題？
5、OFFER 管理過程中會(huì)可能會(huì)出現(xiàn)哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
 
第二章  入職后的管理
1、勞動(dòng)合同有哪些類型？包含哪些必備條款？
2、電子合同是否有效？
3、勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同該如何處理？
（1）如何固定勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同的證據(jù)？
（2）法勞動(dòng)者拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，如何杜絕由此產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)
4、代簽勞動(dòng)合同、倒簽勞動(dòng)合同、冒名頂替簽訂勞動(dòng)合同有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？該如何應(yīng)對(duì)？
5、如因企業(yè)原因未簽訂書面勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)救方法？
6、試用期是否可以隨意解除員工？
7、公司規(guī)章制度的制定應(yīng)注意哪些問題？
8、如何處理“小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯”、“泡病假”、濫用“三期”權(quán)利、不辭而別等類型的員工？
 
第三章  離職管理
1、離職的類型有哪些？
2、離職環(huán)節(jié)有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
3、HR在離職環(huán)節(jié)應(yīng)如何防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)？
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議中常見的證據(jù)有哪些？
 
第四章  糾紛解決
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些？
2、如何有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議？

廣東君言律師事務(wù)所律師
曾任湖南省白云集團(tuán)辦公室主任
曾任職于江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 講師
曾任職于順豐速運(yùn)集團(tuán)  人力資源法務(wù)負(fù)責(zé)人               
曾任職于海格物流股份有限公司 人力資源法務(wù)負(fù)責(zé)人  
深圳市人力資源和社會(huì)保障局 特聘講師
中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作有限公司 特聘講師

【工作經(jīng)驗(yàn)】
向老師本科畢業(yè)于湖南師范大學(xué)，研究生畢業(yè)于江西財(cái)經(jīng)大學(xué)。曾先后任職于湖南省白云集團(tuán)、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)、順豐速運(yùn)集團(tuán)、海格物流股份有限公司等多家單位。2015年進(jìn)入廣東華商律師事務(wù)所，2018年轉(zhuǎn)入廣東君言律師事務(wù)所，主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)楣痉深檰?、公司資本市場(chǎng)業(yè)務(wù)等。
向純?nèi)A老師有多年的高校教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和豐富的上市企業(yè)勞資關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，善于將運(yùn)用案例教學(xué)，理論聯(lián)系實(shí)際，深入淺出，案例真實(shí)，擅長(zhǎng)將復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化，讓學(xué)員在輕松的環(huán)境中演練管理技術(shù)，達(dá)到即學(xué)即用效果。