領導力--企業(yè)文化與團隊建設

你的企業(yè)是否存在如下問題？
☆你的企業(yè)是否有企業(yè)文化（使命、愿景、核心價值觀）？
☆是否有貫徹和推行企業(yè)文化的行動？
☆發(fā)展方向迷失與戰(zhàn)略執(zhí)行乏力？
☆是否有3人以上獨擋一面的核心人才？
☆你的企業(yè)是否有山頭主義、官僚主義、腐敗、怠惰等現(xiàn)象？
☆企業(yè)的產(chǎn)能、銷售額能否提升？
☆是否存在人員流失嚴重，缺乏凝聚力現(xiàn)象？
☆企業(yè)文化的核心是人，是否有提升全員素質(zhì)的機制？
☆你的企業(yè)文化是否具有自己的特色和前瞻性？
☆各部門崗位職責、職能是否清晰劃分？

課程對象：
  企業(yè)老板、總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)、公務員、部門負責人、企業(yè)接班人等

課程講授觀念與思想的同時，提供落地性、實操性工具與方法，支撐學員現(xiàn)場學習并后能快速應用，直接產(chǎn)生收益
課程時長：兩天（6小時/天）
 
■課程內(nèi)容摘要
一.企業(yè)文化內(nèi)容涵蓋
企業(yè)一切有形或無形，精神或物質(zhì)的存在，都屬于企業(yè)文化
精神層面——企業(yè)文化的靈魂
物質(zhì)層面——企業(yè)文化的基礎
行為層面——企業(yè)文化的關鍵
 
二.使命、愿景、價值觀
企業(yè)經(jīng)營最高境界是經(jīng)營文化，人生追求最高境界是精神追求
確定企業(yè)使命應問自己的問題
構(gòu)建企業(yè)愿景要明白三個問題
核心價值觀包含四個方面
 
三.企業(yè)文化優(yōu)化與貫徹
把已有的完善,多余的去掉,未有的建立
企業(yè)文化建設基本原則企業(yè)文化與企業(yè)制度的平衡
企業(yè)文化建設步驟
 
四.高效團隊建設
高效團隊只能構(gòu)建在企業(yè)精神、物質(zhì)、行為的基礎之上
團隊成員職業(yè)價值觀
高效團隊的標準
企業(yè)文化建設的團隊終極目標

五.團隊高效行為建設
卓越源于要求，重復產(chǎn)生力量
最有價值的觀念區(qū)分
高效組織行為建設流程
信念、信仰與團隊行為
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我們以：“未來十年影響企業(yè)發(fā)展的最重要因素是什么？”為題，對二十個行業(yè)，近三百家企業(yè)總裁進行問卷調(diào)查，82%的回答結(jié)果是“企業(yè)文化”。
西南航空公司的老總說“對手唯一不能模仿的就是我們的文化。”
許許多多的企業(yè)老總大呼大喊：“企業(yè)文化是核心競爭力！”
企業(yè)文化決定整個企業(yè)的觀念、行為和價值取向，它要指導組織成員的思維與行為，好的企業(yè)文化能促進組織良性發(fā)展，最終使組織成員和社會均能受益。

■課程收益
★全面認識什么是企業(yè)文化與團隊
★幫助企業(yè)家提煉與完善自己的企業(yè)文化
★樹立共同的愿景和核心價值觀
★優(yōu)勢互補組建團隊，實現(xiàn)1+1 > 2
★合理的組織架構(gòu)和清晰的角色分工  
★充滿正能量的團隊氛圍、 有共同的行為準則  
★理解并掌握凝聚人心、鼓舞士氣、提升團隊執(zhí)行力
★學會確立目標、制訂計劃、調(diào)動團隊積極性的方法

Ø  中國領導藝術研究院院長
Ø  中華企管培訓網(wǎng)高級講師
Ø  清華、北大等高校MBA、EMBA特聘講師
Ø  中國口才.演講特訓權(quán)威專家
Ø  中國資深企業(yè)訓練導師
Ø  湖南省經(jīng)濟和信息化委員會首席專家

師資背景：
趙菊春教授從事教育行業(yè)近30年，為近千家企業(yè)提供過咨詢和培訓服務，舉辦過千余場演講培訓，受訓人員超過100萬人次；擅長領導藝術研究領域，踐行領導力研究及傳播20余年，多年來為清華、北大等高校MBA、EMBA擔任首席導師，總裁班招生課首選講師，招生效果顯著，得到學員高度認可，結(jié)業(yè)評分多年來始終名列前茅。課程實操、實戰(zhàn)、實用，激情而富有哲理，深受學員喜愛。被公認“能為領導者解決實際問題的人” “中國當代鬼谷子”。
中央電視臺、安徽電視臺、人民日報、青年報、搜狐網(wǎng)、新浪網(wǎng)等全國數(shù)十家媒體對其的事跡進行了特別報道。
 
出版作品：
著書立說，先后出版發(fā)行《演講藝術》、《口才●演講》《潛能與成功》、《挑戰(zhàn)人生敗局》、《曾國藩帶兵與團隊建設》、《中國式性格化領導》、《卓越源于要求》等十余部著作，發(fā)行量高達數(shù)百萬冊。

授課特點：
博學多才、激情風趣、干貨滿滿、實戰(zhàn)落地、專業(yè)訓練、實用有內(nèi)涵