招聘的定義

招聘的作用

  為企業(yè)提供所需人員及儲(chǔ)備
  樹(shù)立企業(yè)形象

招聘程序

  前期準(zhǔn)備
  各崗位工作職責(zé)及工作內(nèi)容
  招聘費(fèi)用的處理
  主要招聘渠道的選擇及利弊分析
  報(bào)刊雜志
  招聘網(wǎng)站
  招聘會(huì)
  獵頭公司
  中介機(jī)構(gòu)
  校園招聘
  內(nèi)部選拔及推薦、自薦
  應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的處理(screening)

 面談安排及面談的實(shí)施(interview)

  一般面談過(guò)程
  面談中可能出現(xiàn)的問(wèn)題、原因及解決方法
  不合理或無(wú)法正面回答問(wèn)題范例
  對(duì)不合理問(wèn)題或無(wú)法正面回答問(wèn)題的處理
  面談原則及技巧
  面談重點(diǎn)(key points)
  結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題(questions with yes/no)
  非結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題(questions with what/how...)
  結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化問(wèn)題共同使用
  如何結(jié)束面談
  面談結(jié)果討論

筆試的安排(paper work)

  主要集中在技術(shù)性崗位
  或根據(jù)企業(yè)情況而定

薪酬談判(payment discussion)

  了解市場(chǎng)及內(nèi)部工資體系及標(biāo)準(zhǔn)
  了解應(yīng)聘者要求及以前工資水平
  不要打亂公司現(xiàn)有體系及平衡

錄用通知(offer letter)

  崗位、隸屬關(guān)系
  薪酬、福利
  到崗時(shí)間等信息
  法律效應(yīng)

招聘過(guò)程中的注意事項(xiàng)

  前期準(zhǔn)備
  招聘費(fèi)用
  招聘渠道選擇原則
  面談原則
  薪酬談判
  錄用通知

招聘難點(diǎn)分析

  經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好
  行業(yè)前景、現(xiàn)狀困難
  企業(yè)形象欠佳
  資金實(shí)力薄弱
  招聘要求寬泛或不切實(shí)際
  工作人員素質(zhì)低下

典型招聘程序及主要工作部門(mén)范例

  文字準(zhǔn)備（人事部）
  渠道選擇及實(shí)施（人事部）
  簡(jiǎn)歷篩選（人事部）
  簡(jiǎn)歷審核（用人部門(mén)）
  面談安排（人事部）
  初次面談（人事部）
  二次面談（用人部門(mén)）
  面談結(jié)果討論（人事部與用人部門(mén)）
  薪酬談判（人事部）
  錄用通知（人事部）

招聘案例(cases)

招聘工作演練及相應(yīng)表格制作

問(wèn)題與練習(xí)

王衛(wèi)東，領(lǐng)導(dǎo)力在線(xiàn)教育領(lǐng)跑者，培訓(xùn)師互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型工程發(fā)起人

各主要互聯(lián)網(wǎng)教育平臺(tái)排名領(lǐng)導(dǎo)力第一名，熟悉在線(xiàn)教育各種模式，深度介入在線(xiàn)教育各種型態(tài)?！稄?qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)力》、《創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的人員管理》、《你是老大-領(lǐng)導(dǎo)力在每個(gè)人的基因里》、《牛人都有領(lǐng)導(dǎo)力》、《搞定工作，你就是老大》均為在線(xiàn)暢銷(xiāo)課。其個(gè)人電臺(tái)“帥叔電臺(tái)”也持續(xù)獲得荔枝FM推薦。微信群多群直播《你是老大，問(wèn)題解決》開(kāi)播三期，即有50+微信群加入直播行列。網(wǎng)易云課堂金云獎(jiǎng)、學(xué)乎網(wǎng)全國(guó)微課大賽最佳創(chuàng)意獎(jiǎng)。
 
深耕教育培訓(xùn)20年，足跡遍及全中國(guó)，培訓(xùn)企業(yè)數(shù)萬(wàn)家，全國(guó)50+所高校開(kāi)展職業(yè)講座。獲頒培訓(xùn)界眾多大獎(jiǎng)：首屆“我是好講師”全國(guó)大賽領(lǐng)導(dǎo)力第一名，中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)組委會(huì)“領(lǐng)導(dǎo)力十大培訓(xùn)專(zhuān)家”等。北大、清華等高?？偛冒?、EMBA班授課老師。涉及石油、煤炭、電力、銀行、債券、汽車(chē)、家電、互聯(lián)網(wǎng)、生物、醫(yī)療、科研、教育等各行業(yè)，以及工商、稅務(wù)、環(huán)保、衛(wèi)生等政府機(jī)關(guān)。
 
高管教練與輔導(dǎo)，分析團(tuán)隊(duì)管理問(wèn)題和個(gè)人能力漏洞與缺陷，提供解決問(wèn)題思路和方法，改善個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力。抓重點(diǎn)，必突破。思路創(chuàng)新與改進(jìn)。已經(jīng)幫助各型企業(yè)高管成功渡過(guò)多重難關(guān)，如河南某商業(yè)銀行行長(zhǎng)、江蘇某機(jī)場(chǎng)質(zhì)檢總監(jiān)、北京某互聯(lián)網(wǎng)公司CEO、北京某硬件存儲(chǔ)設(shè)備公司HR總監(jiān)、北京某汽車(chē)行業(yè)平臺(tái)副總等。
 
熱愛(ài)旅行，熱愛(ài)攝影，熱愛(ài)高原大山，熱愛(ài)江河湖海。國(guó)內(nèi)自駕車(chē)行駛超過(guò)25萬(wàn)公里，深刻了解中國(guó)各地民情風(fēng)俗。