人力資源規(guī)劃
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《跨文化人力資源管理》International HRM
《跨文化人力資源管理》International HRM內(nèi)訓(xùn)基本信息:
內(nèi)訓(xùn)課程大綱
《跨文化人力資源管理》International HRM
- 跨文化人力資源管理的特點
- 跨文化人力資源管理的四大模式
- 四大模式的特點及采用的原因
- 如何化解“全球化-本土化窘境”
- 管理文化差異的三大策略:忽略/最小化/利用差異
- 如何辨識個人和組織的全球心智
- 讓多元文化成為競爭優(yōu)勢的來源
- 某五百強案例
講師 費勝偉 介紹
主要背景
浙江大學(xué) 特聘實戰(zhàn)講師
美國施羅德商學(xué)院 訪問學(xué)者
美國跨文化交流學(xué)院 跨文化培訓(xùn)師
國家旅游局 英語導(dǎo)游
浙江大學(xué)管理學(xué)院 MBA
實戰(zhàn)經(jīng)驗
授課風(fēng)格
講我所做Tell what I did
做我所講 Do what I told
經(jīng)驗、教訓(xùn)共分享 Share what I experienced
助您成長 Help you to succeed
沒有高深理論,不煲心靈雞湯,講的都是我的親身經(jīng)歷和過往。市場上談經(jīng)驗的很多,講教訓(xùn)的很少,講自己教訓(xùn)的少之又少,我就是那少之又少中的一位。
如果您愿意聽,我傾囊相授;如果您不愛聽,走好不送!
浙江大學(xué) 特聘實戰(zhàn)講師
美國施羅德商學(xué)院 訪問學(xué)者
美國跨文化交流學(xué)院 跨文化培訓(xùn)師
國家旅游局 英語導(dǎo)游
浙江大學(xué)管理學(xué)院 MBA
實戰(zhàn)經(jīng)驗
- 職業(yè)初期,曾任英語導(dǎo)游,從此與人流結(jié)下不解之緣
- 隨后任職某大型國有建筑企業(yè),有機會廣泛接觸一線產(chǎn)業(yè)工人群體,從此正確的三觀得以確立
- 后任職某日資船務(wù)公司,從此步入物流領(lǐng)域,開始與洋人打交道。兩年后積累一定經(jīng)驗,跳槽到某法資世界前三物流公司擔(dān)任辦事處首席代表,負責(zé)一省區(qū)域,建立團隊,開拓市場,取得良好業(yè)績和口碑,同時也鍛煉和提升了自己
- 職業(yè)中期,先后擔(dān)任某英資公司物流經(jīng)理,某美資五百強中國公司供應(yīng)鏈總監(jiān)兼某關(guān)鍵物料全球總監(jiān),帶領(lǐng)跨文化團隊,看上去風(fēng)光無限,但是真的碰到了傳說中的職業(yè)天花板
- 于是帶領(lǐng)全家去美國訪學(xué)一年,期間幾乎走遍美利堅,深入考察美國的方方面面,并與施羅德商學(xué)院、美贊臣、海爾美國研發(fā)中心、納斯達克上市的Shoe Carnival 廣泛合作…… 歸國后正式步入培訓(xùn)、咨詢行業(yè)
- 有人問我,為什么舍五百強而入大學(xué)堂?我想說的是,一、中國政府本身就是世界上最最大的超級五百強之首,大學(xué)就是他的一個部門:二、入五百強,我只能服務(wù)于一家,無論他多大,入大學(xué)堂,我可以同時服務(wù)幾家、甚至十幾家五百強……
- 于是,商界少了位費總,學(xué)界多了位費教授
- 被譽為“人流界最懂物流,物流界最懂人流”
授課風(fēng)格
講我所做Tell what I did
做我所講 Do what I told
經(jīng)驗、教訓(xùn)共分享 Share what I experienced
助您成長 Help you to succeed
沒有高深理論,不煲心靈雞湯,講的都是我的親身經(jīng)歷和過往。市場上談經(jīng)驗的很多,講教訓(xùn)的很少,講自己教訓(xùn)的少之又少,我就是那少之又少中的一位。
如果您愿意聽,我傾囊相授;如果您不愛聽,走好不送!
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