企業(yè)干部3項核心技能：會做人·做成事·傳文化

企業(yè)干部3項核心技能：會做人·做成事·傳文化

課程背景：

作為世界最大的快餐連鎖企業(yè)（近15年來一直位居全球100強品牌企業(yè)前8名），68年來已經為全世界各行各業(yè)輸送了100+萬的優(yōu)秀職業(yè)經理人，不乏有在政界（如俄亥俄州國會女議員瑪西婭·福吉、前美總統(tǒng)奧巴馬政府新聞秘書Robert

Gibbs）、商界（如亞馬遜創(chuàng)始人杰夫·貝佐斯）和其他行業(yè)等赫赫有名的人士都曾在麥當勞工作期間有過優(yōu)秀的表現(xiàn)，麥當勞留給他/她們終生受用的麥當勞管理/領導技能和麥當勞的價值觀，幫助他/她們的人生更加成功。

關于麥當勞如何教管理干部“會做人·做成事·傳文化”的具體操作方法，本土企業(yè)很少知道，作為麥當勞內部管理方法論的實踐者、受益者、3大技能的萃取者。老師對麥當勞不同職級同事對“會做人·做成事·傳文化”的所有技能進行了重新歸納梳理，提煉出了麥當勞經理人3項非常接地氣且適合所有行業(yè)的“會做人·做成事·傳文化”技能（麥當勞從小白見習經理即

MT至全球CEO必修的“會做人·做成事·傳文化”技能課，離開麥當勞后在其他行業(yè)都有出色表現(xiàn)）。老師從麥當勞出來到本土企業(yè)工作了10+年，運用麥當勞干部“會做人·做成事·傳文化”技能非常接地氣，受到所在上市、百強公司老板、幕僚、下屬們的喜歡和認可。

相比我們本土企業(yè)的管理者，通常會遇到不知道如何像500強那樣進行“會做人·做成事·傳文化”卓有成效，而是用個人經驗或粗暴的方式“做人·做事·傳文化”，暴露出了本土企業(yè)和管理層不盡如意等諸多方面的問題，最后導致企業(yè)經營管理出現(xiàn)了致命性的問題。

正是如此，也就有了今天老師歷經3年的迭代打磨，重新設計了這門《企業(yè)干部3項核心技能》2.0版課程（專門成立了企業(yè)干部復制研修院進行復制麥當勞的“會做人·做成事·傳文化”技能三階段分享與傳播），老師相信通過這門課程會帶給本土企業(yè)管理者們在“會做人·做成事·傳文化”技能方面能快速接近世界500強企業(yè)的“會做人·做成事·傳文化”水準方法和技巧，因為這3項技能是經過120+國家和地區(qū)的麥當勞100+萬名職業(yè)經理人實踐（無論是在麥當勞內部還是外部其他各行各業(yè)）驗證掌握了的技能價值和意義，相信您也輕松學得會和掌握運用。

課程收獲：

A. 企業(yè)：

1．幫企業(yè)能夠演示世界500強“經營有方”的底層邏輯方法論

2．幫企業(yè)能夠改變過往不當“做人·做事·傳文化”方式，減少造成不必要的沖突

3．幫企業(yè)在“會做人·做成事·傳文化”綜合能力方面將會有80+%的提升機會

4．幫企業(yè)拿著“會做人·做成事·傳文化”方面的種種問題帶到課堂上找解決方案

B. 學員：

1．演示用自身案例“會做人”的4維度具體操作

2.演示用自身案例“會做事”的5步驟具體操作

3.演示用自身案例“傳文化”的123落地法

課程特色：

1.貴族血統(tǒng)：來自于麥當勞全球100+萬名職業(yè)經理人在麥當勞漢堡大學（全球8所，一所在上海）和領導力學院（其中中國16所）必須學會的3項核心技能且實際工作中驗證成功且有效方法論（M原版視頻）的課程。

2.系出名門：講師來自于曾在麥當勞工作了多年的3項“會做人·做成事·傳文化”技能實踐者，接著進入中國本土上市和百強企業(yè)管理工作了10+年，后來開始合伙做企業(yè)咨詢輔導及講課工作，在本土企業(yè)實踐中驗證3項“會做人·做成事·傳文化”技能是成功且有效的。

3.并肩教練：課堂上講師會針對不同學員采用個性化的教練輔導，讓每位學員在本課堂上有所收獲和闖關通過。

4.對標標桿：通過課堂上講師采用“照鏡子+補妝”學習法，讓學員真正了解并掌握界500強頭部企業(yè)真實管理場景，縮小與標桿企業(yè)綜合能力的差距。

課程課時：

12小時

學習對象：

企業(yè)中·高級管理經營干部

授課風格：

該課程是以學員為中心，課堂上采用實操過的案例分享+學員工作場景體驗+角色扮演等教學法，再通過老師通俗易懂、樸實無華的生活大白話，進行引導式講授，讓學員能夠在真實的工作場景中去靈活運用。

課程大綱：

第一單元：會做人-領導有力 （時長：6小時）

1. 經典案例1：麥當勞全球100+萬職業(yè)經理人會做人“錄像帶”

2. 標桿學習：對照自己、部門及企業(yè)整體層面優(yōu)化“會做人”行動

第二單元：做成事-管理有道 （時長：6小時）

1.經典案例2：麥當勞100+萬職業(yè)經理人做成事的內部完整方案

2.標桿學習：對照自己、部門及企業(yè)整體優(yōu)化“做成事”的行動

第三單元：傳文化-團隊有魂 (時長：2小時)

1. 經典案例3：麥當勞100+萬職業(yè)經理人傳文化具體做法

2. 標桿學習：對照自己、部門及企業(yè)整體優(yōu)化“傳文化”的行動

第四單元：做回顧-經營有方 （時長：1小時）

1. 經典案例4：麥當勞100+萬職業(yè)經理人的3項核心技能，確保麥當勞67年來經營方面確保了遙遙領先的行業(yè)霸主領導地位（目前營收是星巴克全球的2倍，肯德基的92倍等等最新公開數據）

2.標桿學習：對照自己、部門及企業(yè)整體做3個技能行動全案

備注：該課程大綱會根據企業(yè)/當期學員調研后的實際情況，做出相應內容難易程度調整，以便達到更加的課堂學習效果轉化，請悉知。

? 中華企管培訓網特邀講師

? 原麥當勞干部（MT）成長系統(tǒng)“黑帶”教練

? 麥當勞3步法人才裂變復制創(chuàng)立者與推廣人

? 麥當勞干部“會做人·能成事·傳文化”實踐者

? 專注于企業(yè)人才標準化裂變復制咨詢與培訓

? 主講課程：

? 《麥當勞3步人才裂變復制法》

? 《企業(yè)干部3項核心技能：會做人·能成事·傳文化》

? 《店長2大核心能力：裂變業(yè)績和人才》

? 工作經歷：

? 曾在麥當勞、小肥羊和中國百強B2B等企業(yè)任職：店長、區(qū)域 HRM、HRD、培訓總監(jiān)。

? 在麥當勞工作期間，作為全職黑帶教練，共帶教出了獨立掌管餐廳年 1000 萬+營業(yè)額店長 31 名，其中4名晉升為運營顧問、1名晉升為運營經理，且連續(xù) 4 年獲得麥當勞“黑帶教練”獎；在內蒙古小肥羊（百勝收購前）做區(qū)域HRM期間，曾代管一間500㎡餐廳營業(yè)額68萬/月（6個月）。

? 授課風格：

場景化案例分享、引導和實操授課、輕松快樂課堂氛圍深受學員歡迎