突破績效瓶頸，打造合力團隊 ——創(chuàng)新績效管理“STAPC”方法與實操

《突破績效瓶頸，打造合力團隊

——創(chuàng)新績效管理“STAPC”方法與實操》

課程大綱

講師：郝軍龍

【課程背景】

績效管理是企業(yè)各項管理工作中對企業(yè)發(fā)展最重要的部分，同時也是成本最高，最容易被復雜化的部分。

因為績效管理的水平，決定了組織效率，也就決定了企業(yè)的競爭力。

這么重要的話題，當然被重視。但是大多數(shù)企業(yè)，尤其是內(nèi)外部環(huán)境經(jīng)常變化的成長型企業(yè)，采用了書本上教的，或者大型企業(yè)采用的績效管理方法之后，常常適得其反——績效管理變得非常復雜，企業(yè)績效提升未必明顯，但是內(nèi)部的管理成本，溝通成本，包括員工的心理成本，都高出很多，導致績效管理成為企業(yè)，尤其是快速成長的企業(yè)一個巨大的負擔。

郝老師20多年專注成長型企業(yè)的績效管理、目標實現(xiàn)、戰(zhàn)略落地，對此有深切的感受：成長型企業(yè)發(fā)展迅速，變化頻繁，不適合用成熟、穩(wěn)定，能承擔高管理成本的大企業(yè)的管理思路及模式。如果說企業(yè)是腳，績效管理就是鞋，必須讓鞋適應腳，而不能讓腳去適應鞋。所以成長型企業(yè)，需要把握根本、富有彈性的管理思想及績效管理工具。

郝老師努力多年，專門針對成長型企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)了一套績效管理系統(tǒng)——“STAPC鈴鐺”模型，并在多家成長型企業(yè)指導落地，幫助規(guī)范管理、提升業(yè)績，效果明顯，親自指導的企業(yè)，第二年業(yè)績提升平均不低于50%，并且團隊穩(wěn)定，管理順暢，解決的是真問題。

【課程收益】

l   清晰了解企業(yè)成長過程中會遇到的典型績效管理問題

l   重新理解績效管理的價值與戰(zhàn)略意義

l   掌握一套創(chuàng)新的、系統(tǒng)的，基于企業(yè)戰(zhàn)略落地的績效管理工具STAPC方法

l   用深刻、思辨，充滿國學智慧的內(nèi)容，讓學員掌握創(chuàng)新績效管理的思維方式

l   現(xiàn)場解答企業(yè)轉型升級過程中遇到的各種問題，真正做到：傳道、授業(yè)、解惑

 【課程特色】

咨詢式培訓。哲學思辨，原創(chuàng)工具，親操案例，互動研討，現(xiàn)場答疑，學之能用。

【案例特點】

是親手操作，不是道聽途說。是深入細節(jié)，不是粗枝大葉。

是真實數(shù)據(jù)，不是網(wǎng)絡信息。是對標企業(yè)，不是神話偶像。

【課程對象】

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力總監(jiān)、各部門經(jīng)理等中、高管人員

【課程時間】

1-2天，6-12 小時

【課程大綱】

開篇：對待員工很厚道的YF汽車集團，績效為什么一直難以突破？

一、企業(yè)成長過程中遇到的那些坎，大都是因為“績效管理”沒有過關

1、 中國企業(yè)的平均壽命只有2.7年

2、 中企聯(lián)調(diào)研的12個突出問題，你的企業(yè)有幾個？

3、 企業(yè)組織成長通常要經(jīng)歷幾個階段與典型危機？

4、 成長型企業(yè)在績效管理工作上容易犯哪些錯誤？

      小節(jié)研討：做好績效管理的工作，能規(guī)避多少個問題？

二、在績效管理之上的幾個核心認知——做企業(yè)為了什么？

1、 科斯的解釋——交易成本與分工合作

2、 德魯克的覺悟——創(chuàng)造顧客

3、 戰(zhàn)略地圖邏輯——財務、客戶、運營、學習成長

4、 組織存在的理由——協(xié)作創(chuàng)造價值

5、 管理是什么——man+age與其他

小節(jié)研討：管理的目的是什么？

三、創(chuàng)新績效管理工具的誕生——從關注問題到關注結果

1、郝老師經(jīng)歷的咨詢故事——外行說戰(zhàn)略，內(nèi)行看業(yè)績

2、在失敗中成長——漂亮復雜的績效管理方案各種無法落地

3、終極感悟：野蠻生長>完美管理——奔跑中調(diào)整姿勢是唯一正確的方法

4、以業(yè)績目標為參照物：先定標準，再說方法——什么是判斷績效管理水平的標準？

5、回歸常識看績效管理——目標實現(xiàn)靠什么？

小節(jié)：創(chuàng)新績效管理工具：“STAPC鈴鐺”模型的進化史

四、目標管理如何成為績效管理的抓手？

    1、戰(zhàn)略是燈塔，目標是階梯——績效管理就是管目標

2、目標設計是第一個管理問題——自下而上還是自上而下？企業(yè)家精神還是實事求是？

    3、目標分解是發(fā)現(xiàn)組織問題的最佳方法——弱點就是突破點

4、目標應用是績效管理的魂——沒有考核就沒有管理

5、心里有數(shù)——“數(shù)“，就是深入細節(jié)的目標管理體系

6、案例解析：智能家居行業(yè)明星——如何用目標分解發(fā)現(xiàn)績效管理缺陷？

五、組織結構、關鍵人才、能力整合——什么是成功績效管理的基礎？

1、沒有實現(xiàn)不了的目標，只有付不起的代價

2、組織的本質(zhì)是能力不是結構

3、 人才之惑——組織二流人才，創(chuàng)造一流業(yè)績；管理就是帶領普通人創(chuàng)造奇跡的過程

4、土壤>果樹——人才選拔與培養(yǎng)機制更重要

5、 整合——新經(jīng)濟時代，能力可以借用，組織可以外包，使用即擁有

6、 案例解析：健康細分行業(yè)龍頭企業(yè)——組織再造與經(jīng)驗萃取之路

六、有錢、有愛、有夢——原來人才激勵可以這樣簡單、系統(tǒng)、高效！

    1、馬斯洛的需求理論：人生所為何事——尊重人性是做好績效管理的基礎

    2、有錢——不會分錢，莫談管理

3、有愛——錢不夠，愛來湊；尊重創(chuàng)造歸屬

4、有夢——命運共同體>利益共同體

5、案例解析：法律服務行業(yè)龍頭的5倍增量從哪里來的？

小節(jié)：個體需求即國家命運——中國改革路徑趣談

七、制度、領導、文化——為什么說團隊合力是績效管理的終極武器？

1、沖突是必然的——一群自然人的組合為什么不能天然產(chǎn)生秩序與效率？

2、合力的底線：制度——規(guī)矩與行為，以“事”為本

3、合力的源頭：領導——頭人即榜樣，以“人”為本

4、合力的持續(xù)：文化——請讓我追隨，以“心”為本

5、合力的打造為什么那么難？——最傷害效率的東西是看不見的：團隊間內(nèi)耗與員工心理成本，這是考驗企業(yè)績效管理水平關鍵

6、 案例解析：突破合力，創(chuàng)造奇跡——YF汽車集團一年3倍增量怎么做到的？

八、現(xiàn)場收集的學員問題解答

      通常答題時間為0.5-1小時，2天以上課程可設計專門的研討咨詢環(huán)節(jié)

郝軍龍 老師（北京）

——成長型企業(yè)戰(zhàn)略落地與管理瓶頸突破專家

?  原今典投資集團今典環(huán)球（數(shù)字化影視龍頭）副總

?  原北京東華原（中藥加工設備國內(nèi)第一）副總 

?  原和君咨詢合伙人、理實國際合伙人

?  實戰(zhàn)型管理專家，多家企業(yè)管理顧問

?  中國中小企業(yè)“專精特新”產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟常務委員

?  清華大學、北京大學經(jīng)濟學院、北大匯豐商學院、

北清智庫商學院、西安交通大學等總裁班特聘講師

?  “兩會青年說—中小企業(yè)專題“特邀專家

《打通——解放老板的5步瓶頸管理法》作者

?  中國人民大學工商管理碩士

【個人簡介】

郝老師曾幫助多家不同類型的企業(yè)成功突破成長瓶頸、達到業(yè)績倍增。獨創(chuàng)的轉型升級、戰(zhàn)略落地模型指導多家民企業(yè)績增長，親自指導的企業(yè)首年增長率平均不低于40%，有超過20%的企業(yè)第二年業(yè)績翻倍。

郝老師管理學科班出身，但是在幫助企業(yè)解決管理問題過程中，發(fā)現(xiàn)翻譯過來的管理學與500強總結出的管理方法，在中小企業(yè)大都不適用；于是基于中國中小企業(yè)現(xiàn)實問題，并從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，創(chuàng)新“弱管理”思想、“335”管理模式、“S-APC鈴鐺“模型、“瓶頸循環(huán)突破”理論，并在數(shù)十家企業(yè)深度實踐、效果顯著。用專著詳細論述理念體系、工具模型及案例應用，獲得眾多企業(yè)家及管理機構的高度認同。

【主講課程】

戰(zhàn)略方向

《突破瓶頸，業(yè)績倍增——基于戰(zhàn)略視角的企業(yè)管理瓶頸梳理及創(chuàng)新解決方案》

《戰(zhàn)略落地五步法—成長型企業(yè)戰(zhàn)略落地“S-APC鈴鐺“模型詳解》

《全局戰(zhàn)略視野——成長型企業(yè)競爭優(yōu)勢模型與實踐》

《新經(jīng)濟時代傳統(tǒng)企業(yè)轉型升級之路》

管理方向

《組織變革與創(chuàng)新管理》

《目標管理—從戰(zhàn)略到行動》

《創(chuàng)新績效管理工具與實踐》

《結果領導力》

《同聲相應，共創(chuàng)輝煌——用企業(yè)文化助力團隊打造》

《從管理到經(jīng)營角色轉變——中層進階必修課》

《初創(chuàng)型企業(yè)組織與團隊建設》

工作坊（特訓營）

《戰(zhàn)略制定與解碼》

《年度經(jīng)營計劃落地》

《組織管理問題的分析與解決》

中小企業(yè)重生三部曲（工作坊）：

《突破瓶頸，業(yè)績倍增——打通中小企業(yè)的管理閉環(huán)》（管理瓶頸突破）

《學會分錢，解放老板——打著企業(yè)自動運轉的引擎》（激勵機制設計）

《凝聚人心，合力共創(chuàng)——打造有錢有愛有夢的團隊》（文化提煉升華）

【典型項目經(jīng)驗】