《境外用工與外籍員工的管理技巧與風(fēng)險防范》

境外用工與外籍員工的管理技巧與風(fēng)險防范

主講：白永亮

【課程背景】

隨著北京、上海等國際化大都市對全球企業(yè)的吸引力逐步提高，以及走出中國國門的企業(yè)越來越多。外籍人在華工作的人數(shù)逐年呈上升趨勢，而到境外工作的大陸員工也逐年增長。在市場全球化、用工全球化的背景下，對傳統(tǒng)的人力資源管理帶來了非常大的調(diào)整。如何實(shí)現(xiàn)不同國籍人員之間的包容性，如何加強(qiáng)外籍員工的管理，以及如何加強(qiáng)企業(yè)境外用工的管理，成為企業(yè)國際化亟需解決的問題。為此，應(yīng)諸多企業(yè)的要求，特舉辦上述培訓(xùn)內(nèi)容。

【課程收益】

1.     全面了解我國境外用工與外籍員工相關(guān)法律法規(guī)；

2.     全面了解境外用工與外籍員工的模式與各種模式的優(yōu)劣比較；

3.     全面了解境外用工、外籍員工管理與境內(nèi)、中國籍員工管理的差異性；

4.     對境外用工、外籍員工管理中的沖突有基本的處理與應(yīng)對思路；

【課程介紹】

一、        外籍員工在華工作的基本政策介紹；

二、        國外勞務(wù)用工的基本政策介紹；

三、        近年來境外用工、外籍員工管理中常見問題分析；

四、        外籍員工在華工作可以采用哪幾種模式？其個稅如何繳納？

五、        境外用工可以采用哪幾種方式，每種方式法律法規(guī)調(diào)整有何不同？

六、        境外用工的合同、薪資、休假、考勤應(yīng)當(dāng)采用什么標(biāo)準(zhǔn)？如何進(jìn)行規(guī)范化管理？

七、        外籍員工的合同、薪資、休假、考勤管理中與國內(nèi)員工有何差異？如何讓外籍員工全面了解公司的管理要求以及如何解決文化上的管理差異？

八、        外籍員工、境外用工中出現(xiàn)爭議、出現(xiàn)意外的如何處理？

九、        外籍員工、境外用工勞動爭議處理中應(yīng)當(dāng)適用哪里的法律？采用什么樣的爭議處理方式？

白永亮，勞動法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動法】創(chuàng)始人

現(xiàn)擔(dān)任中國人力資源社會保障理事會常務(wù)副理事長；中國勞動學(xué)會勞動監(jiān)察委員會委員；中國財政學(xué)會國有資產(chǎn)治理研究專委會委員；北京市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長，全國人大機(jī)關(guān)法律顧問，中國勞動學(xué)會法律顧問；并擔(dān)任人社部與重慶市政府聯(lián)合舉辦的中國人力資源服務(wù)大賽決賽評委；清華大學(xué)、人民大學(xué)、中山大學(xué)、政法大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)等高校的講座教授。

在國家人力資源社會保障部任職多年，熟知我國勞動與社會保障立法沿革與方向，以“勞動法”為視角將企業(yè)組織發(fā)展、用工戰(zhàn)略、人力成本、人力資源管理、人力資源產(chǎn)業(yè)化融合在一起，準(zhǔn)上市企業(yè)用工戰(zhàn)略與成本合規(guī)、企業(yè)用工歷史遺留問題處理、企業(yè)兼并重組中人力資源管理體系融合、企業(yè)規(guī)?；藛T的優(yōu)化等領(lǐng)域具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)化的解決方案；